"Retraite Anticipée" N 'Est Pas Une "Prestation" Pour Tous.

Dans certains endroits du Hunan, récemment, a atteint l'âge de la retraite "Bureau des commissions" ou la "main", les membres de l'équipe de niveau supérieur à un rapport important à jouer, en fonction de la demande locale « fonctionnaires âgés de 50 ans ou de plus de 50 ans) ci - dessus peut reculer, de bénéficier de la politique de la plus haute que sur le lieu de travail de traitement "," auto - Veuillez partir plus tôt ".

"L'élaboration progressive dans le contexte de retard de l'âge de la retraite au titre du régime, certains fonctionnaires locaux de demande de retraite anticipée, il est très fort.

Personnel ordinaire

Le taux de remplacement des retraites postérieures est faible et les fonctionnaires qui prennent leur retraite anticipée « bénéficient - ils d 'un traitement plus élevé que celui qui leur est accordé en cours d' emploi? » ce qui est également dû à certaines carences de l 'environnement professionnel des fonctionnaires.

Par exemple, les institutions de la fonction publique sont lourdes et surpeuplées.

Le Ministre de l 'Organisation du Comité de district de Kunming a également donné un exemple flagrant du fait que « l' unité de l 'Office de l' agriculture et des forêts a beaucoup de travail mais pas beaucoup de travail » et que « un mois de travail est consacré au sauvetage d 'un oiseau ».

En outre, les mécanismes d 'exportation des fonctionnaires ne sont pas suffisamment souples et l' accès est limité.

En réalité, sauf à la retraite à l'âge normal de ou à cause de la corruption a été expulsé, fonctionnaire "

Le licenciement de "phénomène demeure relativement rare de faible probabilité d'événement.

Dans ce contexte, le côté "assez", un "de sortie n'est pas libre", pour la digestion de redondance, "retraite" semble n'a pas le choix.

En outre, dans le procédé de sélection de cadres, à certains endroits, "de la représentation de l'âge de niveaux décroissants des exigences, mais aussi une incitation.

Un endroit appelé "l'âge moyen municipaux et des dirigeants du parti, ne dépasse pas de plus de 45 ans, Comté de pas plus de 40 ans, de cette manière, certains fonctionnaires une fois à" l'âge seuil ", promu

Sans espoir, il y aura une autre issue.

Il faudra donc procéder à des réformes approfondies à plusieurs niveaux si l 'on veut éviter efficacement la vague de départs à la retraite anticipés dans la fonction publique.

Non seulement dans le système de retraite dès que possible et au "retard de retraite" normes internationales, mais également dans le point de vue écologique de la carrière des fonctionnaires, des mécanismes institutionnels permettant de dissiper la chronique, de véritables fonctionnaires "Introduction, peut", la création d'un mécanisme de sélection équitable de la science.

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La proposition de même des syndicats de la région autonome de proposer plusieurs est un principe, et pour l'Union elle - même n'a pas la capacité de mettre en œuvre, mais quoi qu'il en soit, sur la mise en œuvre de la recherche des droits des travailleurs, les syndicats et les droits des travailleurs peut maintenir de manière ciblée, respectivement, pour tous les types de situation de promouvoir les droits des travailleurs, étape par étape, de la mise en œuvre.

La responsabilité principale de l'industrie de l'Union de dispositions juridiques est de préserver les droits des travailleurs, des services de surveillance et les fonctions de gouvernement à mettre en œuvre les droits des travailleurs.

En raison de divers ingrédients économique dans l'économie de marché, l'employeur coexistent, pas plus que la période uniforme de la propriété de l'entreprise, tant qu'il y aura des réglementations et politiques, de la conformité n'ose pas la majorité des entreprises.

En plus de l'Union dans le domaine de la masse des travailleurs n'ont pas force obligatoire dans le secteur de la fonction publique ayant, de sorte que les relations de travail complexes dans la face de l'économie de marché, l'Union doit faire de l'industrie, de remplir le principal responsable, droits de l'homme enquête sérieuse des difficultés dans la mise en œuvre a besoin pour symptomatique droguée, améliorer progressivement les droits des travailleurs à la mise en œuvre de la situation.

La recherche de l'Union à la mise en œuvre des droits des travailleurs n'est pas difficile de résoudre le problème de l'enquête conclut.

Il y a deux ans, d'un Congrès des syndicats de la recherche de la situation de fonctionnement, les résultats de l'enquête de syndicats résulte de collecte et de recommandations sont susceptibles, du Congrès des entreprises privées que les entreprises publiques de spécification, parce que le système n'est pas parfait certaines entreprises Congrès de nom, qualité des représentants des travailleurs doit être améliorée, et de promouvoir activement la mise en œuvre de congrès, conformément à la loi des droits démocratiques des travailleurs.

À première vue, les conclusions de l 'étude semblent banales, mais l' analyse des difficultés qu 'il y a à mettre en œuvre les droits démocratiques des travailleurs révèle des problèmes.

Par exemple, les syndicats n 'ont qu' une capacité limitée de contrôler l 'administration des entreprises et le respect de la loi, et les entreprises où les droits démocratiques des travailleurs ne sont pas respectés sont exposées à des violations des droits des travailleurs; l' absence de contrôle politique sur les dirigeants d 'entreprises privées rend difficile la gestion « en un mot » des dirigeants d' entreprises.

Ces problèmes ne peut changer très rapidement, mais que le Congrès de la propulsion, aussi nécessaire d'améliorer le système, et l'élection des représentants des travailleurs et l'amélioration de la qualité de produit devient de plus en plus important.

Par conséquent, des syndicats de la province de base de la recherche, de l'élaboration d'un plan de formation de représentants des travailleurs, et de se concentrer sur l'amélioration de la qualité des représentants des travailleurs.

Les recherches menées par les syndicats sur la mise en œuvre des droits et intérêts des travailleurs peuvent servir de base à l 'élaboration de politiques et de directives à l' intention des comités du parti et du Gouvernement.

En 2002, le Syndicat général de la province du Henan a réalisé un grand nombre d 'études sur l' aide aux travailleurs en détresse et les dirigeants des conseils provinciaux ont effectué une mission syndicale qui a abouti à la publication de la circulaire No 23 (2002) du Conseil provincial et du Gouvernement provincial sur le Programme d 'aide aux travailleurs en détresse dans toute la province.

La recherche des syndicats a également contribué à l 'instauration de l' état de droit, et l 'étude de la Confédération nationale des syndicats sur les droits des travailleurs détachés a abouti à la révision de la loi sur les contrats de travail à la fin de 2012.

Il est donc nécessaire et nécessaire que les syndicats mènent des recherches sur la mise en œuvre des droits et intérêts des travailleurs.