Il Faut Être Doué Pour Faire Face À L 'Absence De Temps De Travail.

À la différence des congés sur le lieu de travail, les personnes en attente d 'emploi doivent faire face à des pressions multiples sur l' esprit, la survie et la réinsertion professionnelle.

Ce n 'est qu' en réagissant de manière anticipée et correcte que l 'on pourra éviter ou réduire au minimum les lacunes de la vie professionnelle.

Les personnes qui ont subi des compressions d 'effectifs, démissionné ou entre deux années peuvent, dans la plupart des cas, avoir une « période d' attente » longue ou courte dans la colonne « expérience professionnelle » du curriculum vitae, souvent appelée « période d 'attente » sur le lieu de travail, c' est - à - dire la période d 'écart entre la fin d' un emploi et la reprise d 'un autre emploi.

Dans la vie réelle, on considère que cette "période d 'attente" est une pause sur le lieu de travail, on l' appuie pour se reposer et recharger; on la considère aussi comme une occasion de profiter de la vie au loin.

Cependant, Liu Ya, qui a déjà vécu une fois une "fenêtre vide", ne veut plus "vider".

C 'est une idée stupide et naïve de penser que la période d' attente est une bonne occasion de se détendre et de se faire une grosse fausse couche.

Du travail occupé à la vie détendue, de la joie à la soif de travail.

Dans la vie réelle, il n 'y a pas une minorité de personnes comme Liu Ya qui ont souffert d' une "période d 'attente" sur le lieu de travail et d' un changement d 'expérience.

Les « périodes blanches » les laissent peu à peu à l 'écart de leur travail et, après une courte période de "chic", les perturbations économiques et la pression spirituelle se font discrètement sentir.

Après tout, à la différence des congés sur le lieu de travail, les personnes en attente d 'emploi doivent encore faire face à des pressions pour survivre et reprendre leur carrière.

La question de savoir si une période d 'attente prolongée du demandeur d' emploi l 'amène à se dérober au lieu de travail et celle de savoir s' il peut entrer dans l' emploi à brève échéance après son entrée dans l 'emploi sont également des préoccupations de HR 13.

Par conséquent, faute de capitaux et de capacités suffisants, des « années d 'intervalle » ou des démissions spontanées entraîneraient non seulement une charge économique et morale pour les individus et les familles, mais aussi des difficultés à trouver un emploi à l' avenir.

D 'après l' analyse des experts de l 'industrie, les congés temporaires de 3 131 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\\\\\

Ne surestimez pas vos capacités, ne sous - estimez pas les risques professionnels.

Avant de prendre une décision concernant le changement d 'environnement professionnel, il convient d' envisager soigneusement la marche à suivre.

En particulier, pour les groupes les plus vulnérables sur le plan économique et sur le plan de la vie, il ne faut pas parier « nus » sur les mauvaises conditions de travail occasionnelles et imprudentes, ni poursuivre aveuglément ce que l 'on appelle les « années d' intervalle », pour que la « course à cheval » ne soit possible.

Méthode IV

De même que l 'absence d' émotion fait souffrir beaucoup de gens, non pas parce qu 'ils ont perdu l' amour en soi, mais parce qu 'ils craignent d' avoir du mal à trouver la prochaine personne appropriée à cause de leur âge ou de leur frustration.

De même que

Le plus dur pour ceux qui sont en vacances sur le lieu de travail, c 'est peut - être pas les tensions économiques, mais l' angoisse mentale et psychologique pour l 'avenir.

En cas de « fenêtre vide », une attention particulière devrait être accordée à l 'ajustement des mentalités, généralement par le biais de la musique, du sport, de l' apprentissage ou d 'autres moyens de décompression traditionnels, ainsi qu' à la dispersion du stress par le dialogue avec les familles, les amis et les psychologues professionnels.

L 'époque où l' on se promène aux extrémités du monde n 'est plus la même.

La vie linéaire qui attend sa retraite est révolue.

En cas d 'inévitable « fenêtre vide », il est également important pour les fonctionnaires de bien utiliser ce temps libre.

Après avoir écouté des chansons, regardé des films, adapté et relaxé les CV, on pourrait considérer que la « période 13 - 10 vide » est une étape d 'auto - promotion, en participant davantage à des cours de formation liés à sa propre carrière, en lisant davantage de rapports et de documents professionnels dans des domaines liés à la profession, en examinant plus d' un certificat professionnel compétitif, etc., et en faisant en sorte que le temps qui s' écoule « vide » soit « complet » et en ajoutant plus de poids à son avenir.

Parmi les trois éléments constitutifs de la compétitivité de base sur le lieu de travail, l 'orientation professionnelle précise et la planification ont toujours été au premier plan.

Quelle que soit l 'entreprise dans laquelle elle travaille et quelle que soit sa notoriété,

Chacun doit apprendre à se connaître dans son travail et à définir progressivement l 'orientation future de son développement en tenant compte de ses atouts et de ses faiblesses, en définissant ses objectifs professionnels dans un cadre idéal et en les divisant en objectifs échelonnés, selon le critère du « choix de son amour, de son savoir - faire et de ses besoins ».

Une fois les objectifs fixés, les deuxième et troisième compétences associées peuvent être développées de manière ciblée et leur compétitivité sur le lieu de travail peut être améliorée.

Une fois que l 'on dispose d' un plan de carrière clair et d 'un capital professionnel offrant de bonnes possibilités d' emploi, on est mieux à même de faire face aux risques de licenciement et à d 'autres crises sur le lieu de travail, et la vie professionnelle ne crée pas de crise majeure de survie.

Est l 'un des atouts et des capitaux les plus importants sur le lieu de travail, et les "qualifications" sur le lieu de travail, outre qu' elles comprennent les connaissances, l 'information, l' expérience et le niveau d 'instruction des individus, ne manquent pas d' évaluation de la "mémoire" des personnes.

Les relations humaines sont comme un réseau, plus les gens sur le lieu de travail sont riches en ressources humaines, plus leur compétitivité sur le lieu de travail est forte.

Par conséquent, tout en s' efforçant d 'embaucher, l' expansion active du personnel est un cours obligatoire dans le travail quotidien.

Sachez que le bon pouls peut être en temps utile la force qui vous permet de mieux travailler, mais aussi de fournir une aide et des canaux efficaces lorsque vous tombez dans une « période d 'attente ».