La Durée Des Contrats De Travail Très Important

En septembre 2014, xiaozhen a signé un contrat de travail avec une société d 'équipement électrique, sous la direction de xiaozhen, pour le projet d' équipement XX de Shanghai.

Les deux parties sont convenues dans le contrat de travail que la durée du contrat serait « de 5 septembre 2014 à l 'achèvement du projet d' infrastructure XX de Shanghai ».

Il est également convenu dans le contrat de travail des deux parties que "la période de stage de deux mois, du 5 septembre 2014 au 4 novembre 2014

Pendant la période d 'essai, le salaire de xiaozhen était de 8 000 dollars par mois et, après correction, de 12 000 dollars par mois ».

Le 30 octobre 2014, la Compagnie d 'électricité a rompu les relations de travail entre les deux parties au motif que xiaozhen ne remplissait pas les conditions d' emploi pendant la période d 'essai.

Petit Cen pense que la société de l'équipement électrique et de relations de travail illégal, l'employeur à une institution d'arbitrage du personnel sur le Siège, demande le rétablissement de la relation de travail et le versement d'une indemnité.

Après le procès, le mécanisme de l'arbitrage final a soutenu la demande d'arbitrage petit CEN.

Qu'est - ce qui se passe? Je viens de faire une analyse succincte:

à la fin

Pour le contrat à terme, est généralement convenue par les employeurs et employés pour accomplir un travail pour le contrat de la durée du contrat de travail.

Au moment de la conclusion de ce contrat de travail, l 'employeur n' est généralement pas en mesure d 'anticiper la date précise de la fin du travail, de sorte que, dans la pratique, la date de démarrage du projet est celle du début du contrat et celle de la fin du contrat de travail.

Dans le cas présent, il est évident que le contrat de travail conclu entre xiaozhen et l 'employeur appartient à ce type de contrat.

L 'article 19 de la loi sur les contrats de travail dispose que:

Un contrat de travail pour une période de travail déterminée ne peut être conclu pour une période de stage... "

Le contrat de travail qui consiste à accomplir une tâche de travail est résilié en fonction de l 'achèvement de la tâche de travail et la date d' achèvement de la tâche de travail est la date de résiliation du contrat de travail.

Il n 'est pas possible de déterminer la durée précise de l' exécution de certaines tâches et la compétence du travailleur peut être démontrée lorsque celui - ci a accompli la tâche prévue par le contrat de travail.

Il n 'est donc pas possible de convenir d' une période de stage dans le cadre d 'un contrat de travail dont la durée est limitée à l' accomplissement d 'une tâche.

Il est clair qu 'en l' espèce, il est illégal pour l 'employeur et le travailleur de convenir d' une période d 'essai, et qu' il ne peut pas être établi que « les conditions d 'emploi ne sont pas remplies pendant la période d' essai ».

".

L 'article 83 de la loi dispose que, si l' employeur contrevient aux dispositions de la présente loi et à la période d 'essai convenue avec le travailleur, l' administration du travail ordonne des mesures correctives; si la période d 'essai prévue par la loi a été respectée, l' employeur est le travailleur.

La pleine lune de salaire, conformément au - delà de la période de probation a remplir pour les travailleurs de payer une indemnisation.

Ainsi, dans le cas de ce document, petit Cen peut non seulement en faveur de l'employeur illégal de désarmer, peut revendiquer une indemnité après l'exécution illégale de la période de probation.

Outre les "contrats de travail pour achever une tâche pendant la durée ne doit pas être en probation, dans le droit des contrats de travail en Chine, prévoit deux types de contrat de travail ne peuvent prévoir une période de probation:

1, à temps partiel.

L 'emploi à temps partiel est une forme d' emploi flexible et les relations de travail sont plus incertaines que l 'emploi à temps plein.

La loi sur le contrat de travail précise en outre que: « l 'une ou l' autre des Parties à un emploi à temps partiel peut à tout moment mettre fin à l 'emploi.

Fin de l'emploi non paiement de la compensation financière ".

Pour les employeurs, de ne pas prévoir une période de probation n'est pas pour les travailleurs au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions de recrutement et contrats de travail.

Le travail à temps partiel ne peuvent prévoir une période de probation, sur la question de la période de probation de l'emploi à temps partiel de maximiser la protection les droits des travailleurs.

2, une période fixe de l'emploi de moins de 3 mois.

L'emploi de moins de 3 mois à court terme, l'emploi temporaire, dans l'intérêt de la protection des travailleurs, le droit des contrats de travail sera également ce type de cas ne peut être convenu pour la situation de la période de probation.

Enfin, je pense que les pointes sont: le droit du contrat de travail avant le règlement de mise en œuvre de la mise en œuvre, conformément aux dispositions du droit des contrats de travail pour achever une tâche comme un contrat de travail à durée déterminée dans l'arrêt lorsque l'entreprise n'a pas besoin de payer une compensation économique.

Mais après le 18 septembre 2008, le droit des contrats de travail de mise en œuvre de l'article 22 du règlement qui prévoit, pour accomplir une tâche comme un contrat de travail à durée déterminée en raison de la Mission et se termine, l'employeur doit, conformément aux dispositions de l'article 47 du droit des contrats de travail une compensation économique pour les travailleurs.

Conformément à cette disposition, l'employeur a besoin de contrats de mission et en cas de fin d'une compensation économique pour les travailleurs.

C'est - à - dire pour terminer une tâche comme un contrat de travail à durée déterminée en fin de mission et de ne pas renouveler, l'employeur doit, conformément aux dispositions de l'article 47 du droit des contrats de travail une compensation économique pour les travailleurs.