Pas Le Sceau Officiel De L'Entrée En Vigueur Du Contrat De Travail Ou Non?

S' il n 'y a pas de tampon de l' entreprise sur le contrat de travail, le contrat entrera - t - il en vigueur?

"

Article 16: "des dispositions du contrat de travail par consensus des unités et des travailleurs, et par l'employeur et l'employé dans le texte du contrat de travail signé ou scellé".

Ainsi, le sceau de l 'unité humaine n' est pas un élément nécessaire à l 'entrée en vigueur du contrat de travail.

En l 'absence de convention spéciale, la signature des Parties au contrat de travail peut signifier l' entrée en vigueur du contrat de travail.

Il n 'y a pas de contrat de travail au seul motif qu' il n 'y a pas de sceau public.

, est indéfendable sur le plan juridique.

Pour éviter de dangers, des travailleurs lors de la signature du contrat et, de préférence, exiger de l'employeur à la fois de la signature et cachet officiel.

Mais dans la vie réelle, pas seulement de la signature

Contrat de travail ou de cachet de ne pas signer aussi souvent vu, peut être divisé en trois types de situations:

Premièrement, dans le contrat de travail signé avec le représentant légal est l'unité.

Le représentant légal peut être directement comme le comportement de l'unité de signature, par conséquent, le représentant légal dans le contrat de travail, on peut prouver que le contrat de travail efficace.

Deuxièmement, dans le contrat de travail signé est l'unité administrative ou de gestion des ressources humaines dans le secteur de la personne responsable.

Conformément à l'article 63 de la loi sur le contrat de l'agent et de l'article 49 de la loi sur la réglementation pertinente de l'Agence, les travailleurs ont de bonnes raisons de croire que, administrative ou de gestion des ressources humaines de la signature de la personne responsable a eu l'unité d'autorisation, leur comportement peut être considérée comme l'expression de la volonté réelle de l'unité.

Ainsi, dans la plupart des cas, le contrat de travail de leur signature doivent être identifiés de manière efficace.

Troisièmement, le contrat de travail ne comporte que le sceau de l 'unité humaine.

Le sceau public, qui a la plus grande force dans tous les sceaux et peut représenter la volonté de la personne morale, équivaut à ce que l 'Organisation ait reconnu le contrat.

Lien:

"L'article 22 de la loi sur les contrats d'emploi stipule que les employeurs de fournir des employés des frais spécifiques de formation, d'une formation technique et professionnelle, peut conclure un accord avec l'opérateur, convenu de période de service.

En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.

Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le coût de la formation dispensée par l 'employeur.

L 'employeur ne peut exiger d' un travailleur qu 'il verse au titre de la contravention au contrat une somme supérieure à la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service.

La durée de service convenue entre l 'employeur et le travailleur n' a pas d 'incidence sur l' augmentation de la rémunération du travail pendant la période de service, conformément aux mécanismes normaux d 'ajustement des salaires.

L 'article 23 dispose que l' employeur et le travailleur peuvent convenir, dans le contrat de travail, du secret commercial de l 'établissement et de la confidentialité des droits de propriété intellectuelle.

Dans le cas des travailleurs soumis à l 'obligation de confidentialité, l' employeur peut, dans le contrat de travail ou dans la Convention de confidentialité, convenir avec le travailleur d 'une clause de restriction de l' activité professionnelle et d 'une indemnisation mensuelle pour la durée de la restriction de l' activité professionnelle après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

Si le travailleur contrevient à l 'accord de limitation d' activité, il doit payer l 'employeur conformément à l' accord.

L 'article 25 dispose que, sous réserve des articles 22 et 23 de la présente loi, l' employeur ne peut convenir avec le travailleur qu 'il sera tenu pour responsable de la contravention au contrat.