Les Anciens Employés Est Pféré À La Nouvelle Société Gang A Été Viré De L'Ancienneté Comment Calculer

Récemment, le tribunal populaire du district américain de la ville de Xiamen de la province du Fujian a été saisi d 'une affaire particulière de conflit du travail, dans laquelle il a été statué que l' ancienneté du plaignant, Ashi (alias et défendeur) avait été calculée en combinant les années de travail antérieures et postérieures des deux sociétés, et que le défendeur, Sanshui (chimie et plaignant) avait versé une indemnité de 100 000 yuan.

Ashi est entré en septembre 1996 dans la société Ruyi (alias) pour l 'assemblage de lunettes.

En décembre 2011, l 'Ashi a quitté la société Ruyi, qui n' a pas versé d 'indemnité financière.

Le 1er janvier 2012, Shi est entré dans la compagnie Sanshui pour l 'assemblage de vieux miroirs, avec un contrat de travail de trois ans, situé dans l' ancienne société.

Comme il est indiqué dans le journal spécial de la célébration de la société: avril 2008, la mise en place de la compagnie des trois eaux.

Le 12 février 2014, si la société a été annulée par suite de sa fusion avec la société Sanshui, toutes les créances sont prises en charge par la société.

Le 10 avril 2014, Sanshui a rompu ses relations de travail en invoquant la violation de ses statuts et règlements et la destruction de ses biens.

Le 4 juin de la même année, Sanshui a signalé à la police que ses lentilles semi - finis avaient été délibérément endommagées, mais que la police n 'avait pas ouvert d' enquête.

Le 6 juillet 2014, la Commission d 'arbitrage du travail a accordé à la compagnie Sanshui une indemnité de USD 9 033,2 au titre de l' astérite.

Mais les deux parties mécontent de l'arbitrage, intenter une action devant la Cour.

Une pierre que, à partir de la société dans la société Ruyi trihydrate est la société d'origine, le lieu de travail et de travail sont inchangées, les deux sociétés sociétés liées.

Sa démission était faux 2011 démissionner, non à cause de la raison pour laquelle je sont disposés à la nouvelle unité de travail et, par conséquent, dans le calcul de la durée de travail, une expérience de travail et des unités de calcul devraient être fusionnés, Sanshui Compagnie rompez le comportement illégal de résilier le contrat de travail, Il demande à la Cour de trihydrate d'entreprise à payer des compensations de la dissolution du travail illégal contrat de 13,4 millions de dollars.

Sanshui pense que la société a été dissoute.

, qui a détruit intentionnellement la lentille, est légitime.

En outre, le trihydrate en avril 2013 avant de bouger, et Ruyi Co., Ltd est une entité indépendante de deux, pas de sociétés liées.

Pierre a démissionné pour des raisons personnelles, n'existe pas dans le cas de la société forcée Ruyi, o de Pierre et de trihydrate d'entreprise en janvier 2012 le 1er de signer des contrats de travail de durée de service, devraient également le calcul était, ne doit pas être consolidée et avant des années.

Dans le cas de la procédure, le Tribunal dépend de l'application, de la pierre, de

L 'état des cotisations à la sécurité sociale pour la période allant de novembre 2011 à février 2012 a été communiqué aux compagnies de l' air et de l 'eau.

L 'un d' entre eux a témoigné qu 'en novembre 2011, 34 de ses collègues, dont ASHI, avaient été priés de remplir le formulaire de démission et avaient été réaffectés à la compagnie Sanshui.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé qu 'en cas de conflit du travail, il incombait à l' intéressé de fournir des éléments de preuve à l 'appui de ses allégations.

Sanshui invoque la violation des règlements de la compagnie et la destruction de ses biens.

Ashi n 'a pas fourni d' éléments de preuve prouvant qu 'elle avait détruit les biens de l' entreprise et que, bien que l 'entreprise Sanshui ait appelé la police, celle - ci n' a pas ouvert d 'enquête et n' a pas produit de résultats.

La destruction des lentilles de la compagnie de distribution d 'eau ne peut pas être attribuée à Ashiki.

Par conséquent, en conséquence, de trihydrate d'expulser la pierre, le manque de faits et de base juridique, doit être considéré comme illégal de résilier le contrat de travail avec une pierre.

Comment un calcul de durée de travail de pierre? Cette affaire les juges 詹雪霞 analyse, travailleurs non à cause de la raison pour laquelle je à partir de l'employeur d'origine est agencé à la nouvelle unité de travail, l'employeur d'origine non paiement de la compensation financière, de nouvelles unités pour les travailleurs propose de résiliation du contrat d'emploi à des années de travail de calcul paiement de la compensation financière ou de compensation, demande à l'origine par les travailleurs à des années de travail des unités de calcul par fusion pour de nouvelles années de travail des unités, la Cour devrait être soutenue.

詹雪霞 a expliqué que, dans le cas de la société et sur la question de savoir si une société de trihydrate de sociétés liées, la Cour estime que les deux sociétés n'ont été mis en place, mais les actionnaires de la plage de fonctionnement, les deux sociétés, le principal actionnaire majoritaire, sont d'accord pour produire l'adresse.

Dans un numéro spécial de la célébration de la chance, sera créé, plus de trihydrate, comme souvenirs publier.

Février 2014, après la fusion de déconnexion, la société et la société Ruyi trihydrate, par conséquent, les deux sociétés appartiennent à des sociétés liées.

En outre, 34 employés, y compris une pierre simultanément à partir de la société à trihydrate d'entreprise, la combinaison de dépositions de témoins, peuvent être identifiés par une société à Pierre, Sanshui, des arrangements de travail unifié.

En raison de la pierre dans la société arabe Ruyi lors de la cessation de service n'a pas obtenu une compensation économique, est une pierre de fusion de demande de période de calcul de travailler dans les deux sociétés, le tribunal de soutien, des années de travail, de pierre pour 17 ans et 9 mois.

Dispositions Sanshui, viole le droit du contrat de travail et de contrats de travail, conformément aux normes de compensation économique de la loi prévoit deux fois à une pierre de paiement de 10 millions.