Travailler Activement Dans Le Lieu De Travail, Mais Ne Peut Pas Être Hors - Jeu

Lorsqu 'il s' agit de sauter dans une nouvelle unité, le désir d' obtenir des résultats est fort, de sorte qu 'il ne faut pas laisser passer l' occasion d 'exprimer ses talents.

En fait, cela tend à être lent.

C 'est sur cette base que l' on s' efforce d 'améliorer les perspectives de développement.

Sur le lieu de travail, c 'est un grand tabou.

Un adulte "le bon" qui montre d'enthousiasme pour le travail, mais aussi de respecter le "droit", pas à usurper le suspect, le plus important est de garder la position claire sur la plage, conscients de leurs responsabilités.

Xxx est une personnalité de la femme en col blanc, tout est prêt à voler avant tout, comme un feu général adjoint.

Le travail positif, bien sûr, c'est une bonne chose, quand la première entrée a donc souvent mené par l'éloge, dit qu'elle a "de l'esprit d'initiative".

Mais, avec le temps, vu qu'elle est de plus en plus de ne pas être soumis à la direction.

Pourquoi?

D'abord avec

Allons manger.

Chaque fois qu'elle rencontre le premier centre de figure, avec les clients de dire bonjour à elle, boire d'abord proposer un toast mais elle compétente, mais le soleil est à côté, de nouveaux clients souvent qu'elle est

".

Un collègue lui a rappelé qu 'elle s' en fichait encore: n' ai - je pas peur du froid?

La réunion.

Chaque gestionnaire de convoquer tous les travaux de recherche, quand elle a souvent dans la position compétente n'a pas parler, mais elle a dit compétentes à dire il n'y a pas de différence, n'est pas contraire à l'intérêt du service, mais sans aucun doute, son approche "avant le gérant a volé la vedette, compétente compétentes" coeur bien sûr pas heureux.

Le travail xxx ne l'a pas dit, de capacité élevée, et

Tout va bien.

Récemment, le responsable a été temporairement muté au Bureau de planification et de construction de Shanghai, ce qui a nécessité la promotion d 'un directeur temporaire, que tout le monde considère comme non XXX, mais qui a finalement été remplacé par un autre département.

J 'ai entendu dire que c' était parce que le Directeur craignait que XXX ne lui vole sa place et qu 'il l' écrase.

Beaucoup de choses dans le travail de hors - jeu, mais il ne voulait pas d'effectuer la plupart intentionné de travail actif ou envie de faire quelque chose.

Certaines personnes hors - jeu est en raison du caractère, l'enthousiasme, la bonne à quelque chose; certains sont pour le sens des responsabilités, à un moment crucial qui engage la responsabilité, et d'aller de l'avant; bien sûr, certains pensent que le patron est inférieure à sa forte capacité, désireux de mener devant plus de haut niveau montre lui - même, afin de rechercher des possibilités d'amélioration.

Pour quelque raison que ce soit, il n 'est pas souhaitable de se retirer.

Si votre patron est généreux, il peut vous pardonner et même apprécier vos talents, c 'est vraiment très chanceux.

Mais c'est complètement peuvent rencontrer, ça ne peut pas demander.

Si le patron est bornée, tu es hors - jeu, peut être considérée comme "dangereux" Rôle sont en alerte.