Comment Lire Le Langage Physique Sur Le Lieu De Travail

On ne peut pas se contenter de regarder la surface d 'une personne parce que la plupart sont fausses.

Chacun est plus honnête que lui - même, donc il faut apprendre à lire leur langage corporel, à connaître leurs pensées, puis à trouver les moyens d 'y répondre, afin de faire moins de virages sur le lieu de travail.

Croiser les bras - suggérer l 'opposition, ne pas accepter.

Ce geste signifie que l 'autre ne vous écoute pas du tout ou qu' il doute de votre opinion.

Le vendeur, c'est - à - dire "mort", lorsque la meilleure stratégie de réglage ou de l'intention de le faire.

Touchez votre nez, l'action associée et la tromperie.

Si tu parles, l'autre partie se frotter le nez, on peut dire qu'il n'est pas sincère, à ce moment - prudent avec un bateau millions d'années.

Moue, lorsque la personne physique ou mental espace privé est violé, il y aura pas de sensation de gêne, générant ainsi que l'expression de dégoût.

Si le client à ce mouvement, soit la distance et l'autre corps, soit le sujet divergent.

De support de main de la mâchoire, dit que lorsque les parties sont en train de le faire.

En ce moment, ne peut pas me parler, ça va avoir l'autre ennui.

Col de gratter le dos, peut - être.

Il est un peu chatouilleux, mais il a probablement des doutes et des inquiétudes.

Les pointes de pied se précipitent vers la porte - les pieds sont la partie la plus honnête de la personne, et l 'action suggère des signes de sortie.

Quelle que soit l 'apparence d' enthousiasme ou de concentration de l 'autre, en fait, il a décidé de se retirer de cette affaire.

- les mains contre la

Est caractérisé en ce que le temps est très court, c'est pour attirer votre attention, et vous voulez créer d'autres relations.

En ce moment, pas condescendant de dissiper l'enthousiasme, de préférence le fer pendant qu'il est chaud.

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Tout le monde veut une augmentation annuelle.

Même si, parfois, ton patron, non seulement ne vous donne pas une augmentation de salaire, mais une réduction de salaire.

Si vous rencontrez le cas, comment vas - tu faire?

Le fait est que, ce qui est manifestement mais que votre employeur ne font pas attention à toi.

L'intention de ce que les employés de manière interchangeable: Si vous les travailleurs ne sont pas à réduire sa valeur, vous pouvez aller de recrutement des nouveaux arrivants.

Parfois, c'est comme ça, à d'autres moments, c'est un désastre.

Mais les informations sont identiques, on n'a pas de valeur pour vous.

Aujourd 'hui, la situation est très différente lorsque tout le monde, y compris les dirigeants, est réduit pour assurer le bon fonctionnement des opérations.

Nous sommes tous sur un bateau, et nous pensons qu 'il vaut mieux que tout le monde perde son salaire.

(si les dirigeants n 'acceptent pas une réduction de salaire, le message est que nous ne vous apprécions pas.

- Oui.

Alors oui, commencez à chercher un meilleur employeur - tout de suite.

Mais réfléchis, ton patron a raison sur ton salaire, il t 'a trop payé.

Les coûts d 'exploitation sont élevés et, dans la plupart des cas, il est moins coûteux de garder le personnel actuel que de le remplacer, même si le salaire est inférieur.

Toutefois, comme les coûts d 'exploitation sont potentiels, de nombreux gestionnaires n' en sont pas conscients.

Tu peux aller voir et découvrir que tu ne peux pas gagner plus d 'argent ailleurs.

Mais, d 'une manière générale, une fois que le patron décide de réduire votre salaire - et seulement votre salaire - vous devriez sauter en face de la première chance raisonnable.

Parce qu 'un patron qui se soucie de vous sait que ce type de frappe est destructeur, si ce n' est financier, c 'est affectif.

Donc, même s' il est probable que votre nouveau travail reçoive le même salaire que la réduction de salaire, vous serez mieux dans une entreprise qui vous désire beaucoup et qui vous augmentera donc votre salaire.