Comment Gérer Ça La Rémunération Du Personnel

Les salaires des entreprises sont raisonnables et attrayants par rapport à la situation du marché et de l 'industrie dans son ensemble, les salaires des entreprises sont compétitifs pour absorber des talents de qualité.

Toutefois, si les salaires des entreprises sont nettement inférieurs à ceux du marché, cela peut entraîner de graves pertes de personnel et nuire à la stabilité interne de l 'entreprise.

Ceux qui ont un niveau d 'instruction relativement élevé et qui sont relativement bien payés ne sont pas en mesure de tirer parti de l' expérience acquise et de se réintégrer dans d 'autres entreprises; d' un autre côté, ils ne favorisent pas la participation de personnel hautement qualifié.

Il en résulte un cercle vicieux dans lequel les entreprises recrutent constamment de nouveaux employés pour répondre à leurs besoins opérationnels et les anciens employés quittent leur emploi, ce qui représente un gaspillage considérable des ressources humaines.

Il ressort de l 'étude que les différences de salaire sont parfois plus préoccupantes que les niveaux de rémunération, mais que les différences de capacité personnelle et d' emploi entraînent inévitablement des différences de rémunération, et comment ces différences peuvent - elles encourager le perfectionnement et être acceptées par la majorité de la population?

Le montant de la rémunération individuelle doit correspondre à la différence entre les fonctions exercées et la capacité personnelle, c 'est - à - dire à une différence raisonnable de salaire.

Par rapport à la réalité de la rémunération dans les entreprises, les problèmes ci - après se posent souvent:

1, l'écart de rémunération entre les positions adjacentes à l'intérieur de certains secteurs est trop grand.

Certains secteurs de leur salaire supérieur peut être directement subordonnés à plus de trois fois; 2, contrairement à la première situation, parfois dans un même secteur auxiliaire entre les sexes appartiennent à la même position de gestion des salaires supérieurs, inférieurs est beaucoup plus élevé; 3, l'écart de rémunération entre les mêmes positions différentes est trop grand.

Faire le même travail ou faire un travail similaire, avec les mêmes responsabilités, mais deux personnes

Les inégalités de rémunération au sein de l 'entreprise, qui se traduisent par des inégalités de droits et de responsabilités entre les différents secteurs et entre les individus dans les mêmes secteurs, créent des déséquilibres psychologiques dans les comparaisons internes entre certains membres du personnel de qualité, ont un impact considérable sur le moral et ont un effet négatif sur Le travail individuel.

Sans aucun doute.

Dans une proportion plus importante de revenus personnels.

Toutefois, la rémunération des heures supplémentaires par le biais de payer pour résoudre les différences de revenu des salaires des travailleurs, serait que le secteur technique et service auxiliaire, il y a plus d'inconvénients.

C'est parce que:

1, en proportion de la rémunération des heures supplémentaires dans le total des salaires représentent une importante et parfois même à de multiples de calcul, de nombreuses autorités compétentes selon les heures supplémentaires n'est pas pour les besoins de ses employés le travail pratique à régler, mais les abus de l'ajustement de la rémunération des heures supplémentaires

Les salaires moyens.

2, le système de fixation des heures supplémentaires, et ne doit pas être traitée de manière élastique supplémentaires résultant de l'égalitarisme, incapable de refléter le principe de répartition de la presse.

Le coût global des heures supplémentaires a été élevé, ce qui a entraîné une baisse du revenu global des employés.

La répartition interne est inéquitable et les écarts de revenus sont plus marqués par rapport au marché.

La plupart des salariés utilisent le temps de travail fixe comme paramètre principal pour comparer le niveau de revenu.

En termes d 'horaires de travail fixes, les entreprises ont des horaires de travail plus longs, tandis que les entreprises responsables travaillent 8 heures par jour et font des heures supplémentaires gratuites en cas d' urgence.

Par conséquent, le temps de travail fixe, la mise en œuvre de la responsabilité doit être moins, mais de tâches et de nombreux.

Employés dans la contribution au travail de la durée du temps de travail non prévue sous forme de performances individuelles dans l'ajustement de la rémunération annuelle envisagée.