Le Savoir - Faire De L 'Auto - Promotion Pour Vaincre Le Travail

Si vous êtes un expert, les entrepreneurs, au milieu des gestionnaires, de professions libérales ou étudiants, on a tous nos petites habitudes drag, on veut tous en finir compliqué et difficile travail devient plus efficace.

Ex - officier de la 101ème aéroportée, Neil Fiori a aidé des centaines de milliers de personnes de plus en plus efficace, et de les aider à exercer le maximum de leur potentiel.

Récemment, le lancement de la guerre est de 20 millions de remorquage guerrier appelé "le livre" guerre mondiale de la Fondation de la version mise à jour de vaincre la force de traction.

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Quand on va dans un projet très difficile, qu'il faudra faire de gros efforts, et de la nécessité d'un processus de longue durée travailler seul.

En prévision d 'une longue période d' isolement des amis et des activités récréatives, il est facile de provoquer des tracasseries.

Chacune de ces activités réduit considérablement la mobilité physique et la stimulation visuelle, ce qui fait que le cerveau humain est constamment envahi par l 'anxiété causée par la culpabilité, la crainte d' être abandonné et les menaces d 'échec.

L 'efficacité de nos travaux s' améliorera plus facilement lorsque nous nous attendons à ce qu' ils aboutissent à la joie et au succès plutôt qu 'à la solitude et à l' anxiété.

Demander 20 heures ou seulement quatre heures pour travailler sur l 'interdiction de l' ombre et la lutte ne nous incite guère à le faire, surtout lorsque beaucoup d 'autres activités plus heureuses attendent.

Si vous choisissez entre le traitement des rapports d 'impôt sur le revenu et la rencontre d' un vieil ami, le résultat sera fortement favorable à un vieil ami, à moins que vous n 'ayez une autre stratégie.

Dans tous les secteurs de la société, y compris l 'armée, le commerce ou les établissements d' enseignement, nous sommes soumis à la menace - la force motrice.

De "pousser", sont disposés pour faire face à la peur de punir et suscité de nouvelles actions.

En fait, à cause de la peur du châtiment et est inspiré par hasard

, le résultat n'est pas directement de son qui rend les gens vers un objectif d'aller de l'avant, mais vers la peur de s'échapper de la direction (par exemple la procrastination) pour le développement.

L'effet de ces moyens de pénalité est souvent incapable d'apporter, au lieu de la puissance.

Dans beaucoup de cas, cette dure plus de moyens pour l'autorité et le contrôle de la description, et de ne pas obtenir de résultats positifs.

Cette tentative de penser à résoudre un problème, il n'y a pas de inspire vers les objectifs fixés et les efforts, mais présentent un inverse de la caractéristique de l'efficacité par l'autorité, d'attirer l'attention sur le conflit, la peur de l'échec et pour le succès de la peur, ce qui permet aux gens de prendre enfin la procrastination.

Dans la vie, plus opportune et déterminer le retour, par exemple, de loisirs, de voir des amis, manger de la glace, qu'ils génèrent est opportune, de déterminer et de bonheur pour toucher, qui est de plus en plus la possibilité de réaliser.

Ce modèle d 'incitation montre qu' il y a peu de chances que vous commenciez à faire face à une tâche dont les résultats immédiats sont solitaires et douloureux et dont le rendement à long terme est incertain.

Il montre aussi que la possibilité de vous faire abandonner vos activités de loisirs et de choisir un tel emploi est encore plus minime.

Après tout, de jouer, de traîner et de retour de loisirs a est opportune, mais si il y a quelque chose de punir, c'est l'avenir.

En d'autres termes, les habitudes de travail à contrôler votre, vous devez laisser le cycle de travail plus court (moins douloureux), de sorte que des rendements plus fréquentes et plus rapidement (plus heureux), sera de courte durée de travail, de repos et de récompense combinés.

Si c 'est le cas.

Lorsque vous faites face à une tâche plus importante avec le moins de retard possible, vous devez mettre en place un système de récompense afin d 'accroître vos chances de commencer cette tâche au jour le jour.

Si vous êtes un gestionnaire, vous aimeriez également créer un environnement de travail dans lequel les employés travaillent ensemble et ont un objectif commun, de l 'aide aux autres, des progrès réalisés chaque semaine, de la satisfaction des états de paie mensuels.

La folie du travail contemporain réduit au minimum l 'importance des loisirs, d' une part, et, d 'autre part, on comprend généralement la grande tradition américaine de travailler dur et de jouer.

La stratégie d 'usage immédiat utilise une méthode de psychologie inverse qui la modifie légèrement: « s' efforcer de jouer pour rendre le travail plus efficace et plus rentable », ce qui permet d' interpréter la relation entre loisirs et efficacité de manière plus stratégique.