L 'Industrie Textile Se Concentre Sur La Formation De Techniciens, La Pformation Et La Mise À Niveau.

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Robot de travail substitué par opération manuelle, est devenu l'un des plus importants pour le développement durable de l'industrie textile.

Afin de suivre l'évolution des fois, allez faire de la recherche scientifique, de moyens de marques, d'accélérer la pformation et la mise à jour, afin de garantir l'emploi ne paniquez pas, la santé et le développement durable.

Le dilemme de la « pénurie de main - d 'œuvre » dans les entreprises textiles n' est pas résolu du jour au lendemain, mais exige non seulement des efforts de la part des entreprises elles - mêmes, mais aussi des efforts conjoints de nombreuses ressources sociales.

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< p > certains organismes compétents ont déjà commencé à agir.

Le 7 février, la Foire de recrutement du nouvel an 2014, organisée par le Gouvernement populaire de la ville de shilion et organisée par l 'Institut des ressources humaines et de la sécurité sociale de la ville de shilion, a commencé à tourner au centre de pport de passagers de shilions et le recrutement durera 22 jours consécutifs.

Au cours de la foire, plus de 200 unités de travail ont fourni des dizaines de milliers d 'emplois liés à la confection de vêtements, la fabrication de machines, le commerce électronique et d' autres industries.

Après le début du mois, 10 ans plus tard, le lion de Pierre accueille le plus grand nombre de demandeurs d 'emploi, plus de 10 000 personnes rentrent chaque jour en pierre.

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Au cours du nouveau printemps, le lion de pierre a également mis en œuvre une stratégie de sortie, s' il vous plaît entrer, organiser des entreprises dans les provinces prioritaires du Yunnan, de Guizhou, de Jiangxi, de Chongqing et d 'autres provinces d' exportation de main - d 'œuvre, de Guizhou, de Jiangxi, de Chongqing, ainsi que dans les provinces de Yunnan, Guizhou, Jiangxi, Chongqing et d' autres provinces d 'exportation de main - d' œuvre collaborative et de la municipalité de la province de Guizhou, de Jiangxi, Chongqing et de la province d 'accueil de main - d' affaires et d 'organiser des entreprises coopérativecoopérativeet d' organiser des ateliers de l 'entreprise de stostostone.Une Conférence de recrutement.

Dans le même temps, le Service des lions de Pierre recrute des candidats dans les stations mobiles de Quanzhou et Jinjiang, les recrute directement sur les lieux du marché du travail, rembourse les frais de pport de courte distance et distribue gratuitement des déjeuners.

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< p > dans le domaine de la mobilisation de ressources à l'éducation, Chine < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de l'éducation professionnelle et technique de développement n'est pas parfait.

Le financement de l'enseignement professionnel et technique, les étudiants de moins de moins pour d'autres ", l'entreprise s'inquiète de la robe de mariée", une perte de capital, pour la formation de travailleurs qualifiés et le manque d'attention.

Comment faire de vrais talents de textile sur le poste n'est plus rien, mais émettant de la chaleur, et également d'un système d'éducation de la Chine, en particulier de l'enseignement technique et professionnel du problème doit être résolu.

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< p > "avant de la société par la production à l'échelle de l'avantage de réduire les coûts, maintenant plus compter sur l'innovation technologique et le développement des talents.

Le type de l'industrie textile classique, à forte intensité de main - d'œuvre pour la pformation par type de technique et de développement de la créativité, de se concentrer sur la conception, le développement, la marque, la rétention de l'ADN de l'innovation des entreprises.

Notre entreprise est également l'intention de continuer à renforcer le développement de la nouvelle teinture de tissus de lin, lors de la conception et de la tendance de publier de nouvelles façons d'explorer, de s'efforcer de créer de la croissance économique.

樊继洪 dit.

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< p > C'est vrai, l'industrie textile veut enfin résoudre le problème de la pénurie de main - d'œuvre, de la lumière en fonction des mesures préférentielles pour retenir le personnel, n'est évidemment pas assez.

Afin de suivre l'évolution des fois, allez faire de la recherche scientifique, de moyens de marques, d'accélérer la pformation et la mise à jour, afin de garantir l'emploi ne paniquez pas, la santé et le développement durable.

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