L 'Industrie Du Vêtement Est En Difficulté. La Compagnie Partage Les Difficultés Avec Le Personnel.

L 'année 2008 en Chine est une année de joie et de tristesse, des chutes de neige au début de l' année au tremblement de terre du Sichuan, puis à l 'intérieur et à l' extérieur de la Chine pour jouer à la carte politique des Jeux Olympiques organisés par la Chine.

Pour l 'industrie du vêtement, 2008 a été une année difficile.

D'abord la promulgation, le droit du travail à Shandong, Zhejiang, Fujian, Guangdong usines de vêtements, des dizaines de milliers de faillite.

Ensuite, parce que le pétrole à la hausse des prix des matières premières, la croissance des coûts salariaux et de l'inflation, l'appréciation du yuan apporte les commandes à l'exportation de réduction, de pays de réglage pour les restitutions à l'exportation pour chaque politique, la lutte contre le taux de profit était seulement 10% environ de l'usine de vêtements sont un coup fatal, en plus de l'effet de superposition de facteurs est continue.

En juillet de cette année, maman pleurer Alibaba tout prêt à "hiver".

La raison, c'est qu'il pense que l'économie mondiale sera dans la période très difficile.

Pour l'industrie de l'habillement, la situation actuelle n'est qu'un début, l'industrie de l'habillement, comment l'hiver, devient un problème chaque vêtement entreprises ont besoin de réfléchir.

Mais les propriétaires de la société de vêtements pour une raison, l'industrie n'a pas fait de morts, l'entreprise a faire mourir.

L'entreprise doit passer l'hiver, je veux tout au long de l'hiver a survécu, l'équipe de gestion de nos efforts, de la haine, naturellement.

Chen, Directeur général de Nanhai Xinyi Co., Ltd, a révélé que la hausse des prix du pétrole a 3 ans, accessoires de vêtements, les prix ont augmenté de 20%; de l'appréciation de la monnaie et lui dans le commerce de ces deux dernières années, la perte de plus de 2000 millions de yuan.

Et "personnel une fois payé moins que d'habitude, certaines personnes se plaignent, mais d'autres ont souligné comment on peut résoudre le problème.

Vêtement de 100 agences des ressources humaines 刘智文 pense que ces experts, en compagnie de la situation à la divulgation d'informations à des entrepreneurs des risques de perdre confiance dans le personnel.

"Si les dirigeants dans la société de la période difficile de modifier le contenu de communication d'origine et le personnel, si cela peut pmettre des informations à la confusion.

刘智文 dit "ceux qui sont vraiment courageux entrepreneurs l'aurait dit," indépendamment des difficultés rencontrées, on va vous laisser savoir clairement la situation de la société actuelle.

"Quand vous devez informer vos employés de mauvaises nouvelles, essayez de changer d 'expression.

Par exemple, en période difficile, un groupe de travail a été créé pour rechercher des solutions.

Cela permet de soulager efficacement l 'anxiété du personnel. »

Liu Zhiwen propose de tirer pleinement parti de cette méthode et de dire au personnel que "la situation est préoccupante, donc nous avons besoin de nouvelles idées".

L 'échange d' informations n 'est pas sans risque.

Les spécialistes de l 'habillement de 100 talents pensent qu' une partie du personnel risque de quitter l 'entreprise lorsque vous leur dites que la situation est mauvaise.

Quelle que soit la situation de l 'entreprise, les entrepreneurs doivent veiller à ne pas divulguer les informations sur les brevets de l' entreprise, laissant ainsi une chance à leurs concurrents.

En outre, n 'oubliez pas de ne pas faire preuve d' une grande frustration ou d 'une trop grande négligence en période de détresse, ce qui exige une attention particulière.

"Vous pouvez faire autrement", dit Liu Zhiwen, "mais l 'essentiel est de continuer à publier les dernières nouvelles de l' entreprise, bonnes ou mauvaises.

Il est entendu que lorsque les activités de l 'entreprise sont en déclin, Xinyi lingerie Guangdong Nanhai Limited rencontre ses employés pour discuter de la manière dont l' environnement extérieur, comme le marché, les coûts et les concurrents, influe sur l 'entreprise.

Les employés qui quittent l 'entreprise en difficulté ne les retiennent généralement pas.

À l 'heure actuelle, la situation de l' entreprise est restée saine et stable et, bien qu 'elle se soit quelque peu ralentie, elle n' a cessé de se développer.

"Je crois que c'est principalement grâce à chaque travailleur honnête".

En 2008, la Chine est annuel un misérable, depuis le début de la neige au séisme du Sichuan, intérieure et extérieure, certaines personnes avec les Jeux olympiques en Chine va jouer carte politique, et nous saluons le succès des Jeux olympiques de Pékin en 2008.

Pour l'industrie de l'habillement, 2008 est une année de souffrance.

D'abord la promulgation, le droit du travail à Shandong, Zhejiang, Fujian, Guangdong usines de vêtements, des dizaines de milliers de faillite.

Par la suite, en raison de l 'augmentation des prix des matières premières due à la hausse du pétrole, de l' augmentation des coûts de main - d 'œuvre due à l' inflation intérieure, de l 'appréciation du renminbi, qui a entraîné une forte réduction des commandes d' exportation, de l 'ajustement de la politique nationale de remboursement des droits d' exportation, chaque impact sur les usines de confection dont le taux de rentabilité était d 'environ 10% a été fatal, sans parler de l' effet de chevauchement des facteurs.

En juillet dernier, Marwan a lancé un appel pressant à aribaba pour qu 'elle soit prête à « passer l' hiver ».

La raison en était que, selon lui, l 'économie mondiale allait entrer dans une période très difficile.

Pour l 'industrie du vêtement, le dilemme actuel n' est qu 'un début, comment l' industrie du vêtement a - t - elle passé l 'hiver, est devenu une question à laquelle chaque entreprise de vêtement doit réfléchir sérieusement.

Mais les chefs d 'entreprise de vêtements sont tous d' accord sur une seule raison, il n 'y a pas d' industrie morte, il n 'y a que l' entreprise morte.

Pour passer l 'hiver, les entreprises veulent survivre dans un long hiver, l' équipe d 'exploitation de l' unité de coeur, la solidarité ne manquera pas.

Chen Weiqiang, Directeur général de la Nanhai New Yi Lingerie Co., Ltd, Guangdong, a révélé que la hausse des prix du pétrole brut avait entraîné une augmentation de 20% des prix des tissus d 'habillement et des accessoires au cours des trois dernières années, et que l' appréciation du renminbi lui avait fait perdre plus de 20 millions de yuan de bénéfices dans ses deux années de commerce extérieur.

"Une fois que les employés ont moins d 'argent que par le passé, certains se plaignent, mais d' autres disent comment résoudre le problème."

Vêtement de 100 agences des ressources humaines 刘智文 pense que ces experts, en compagnie de la situation à la divulgation d'informations à des entrepreneurs des risques de perdre confiance dans le personnel.

"Si les dirigeants dans la société de la période difficile de modifier le contenu de communication d'origine et le personnel, si cela peut pmettre des informations à la confusion.

刘智文 dit "ceux qui sont vraiment courageux entrepreneurs l'aurait dit," indépendamment des difficultés rencontrées, on va vous laisser savoir clairement la situation de la société actuelle.

"Quand tu veux dire la mauvaise nouvelle personnel, essaie de changer un mode d'expression.

Par exemple, dans la période difficile la création d'un groupe de travail spécial de trouver des solutions.

Ce sera efficace pour soulager l'anxiété du personnel ".

刘智文, "pleinement à l'aide de ce procédé, et l'employé a dit," la situation préoccupante, alors nous avons besoin de nouvelles idées. "

De partager les risques ne sont pas sans informations.

Les spécialistes de l 'habillement de 100 talents pensent qu' une partie du personnel risque de quitter l 'entreprise lorsque vous leur dites que la situation est mauvaise.

Quelle que soit la situation de l 'entreprise, les entrepreneurs doivent veiller à ne pas divulguer les informations sur les brevets de l' entreprise, laissant ainsi une chance à leurs concurrents.

En outre, n 'oubliez pas de ne pas faire preuve d' une grande frustration ou d 'une trop grande négligence en période de détresse, ce qui exige une attention particulière.

"Vous pouvez faire autrement", dit Liu Zhiwen, "mais l 'essentiel est de continuer à publier les dernières nouvelles de l' entreprise, bonnes ou mauvaises.

Il est entendu que, lorsque l'entreprise de déclin, Nanhai Xinyi Co., Ltd. Et le personnel se sont réunis pour discuter de l'étude de marché, tels que l'environnement extérieur et de coûts et comment les concurrents de l'entreprise.

Et dans les entreprises en difficultés lors de la cessation de service du personnel, ne sont généralement pas les garder.

Maintenant, l'état de fonctionnement de la société a également tendance à maintenir la santé stable, bien que le rythme s'est ralenti, mais encore en cours de développement.

"Je crois que c'est principalement grâce à chaque travailleur honnête".