Yun Jin Group: How Many Capacities Are The Stage

La "société de la scène est très importante, tant qu'il y a la capacité, on peut trouver un peut jouer de la plate - forme."

Récemment, le Vice - Président du Groupe fortunei entreprise professionnelle pour le personnel de soutien ouvert un passage fait une interview.

employés avec la société de croissance, le Groupe est le concept de Hunan Yunjin

A cet effet, la société se perfectionner le système de canal ouvert la politique du personnel professionnel et les mesures connexes.

"Notre objectif est de faire de l 'industrie textile une spécialité, mais aussi de faire de grands efforts.

Pour ce faire, il faut améliorer la compétitivité de base des entreprises elles - mêmes.

La concurrence entre les entreprises, c 'est la concurrence entre les hommes et les talents.

Il faut donc d 'abord améliorer la qualité de l' homme, améliorer la qualité globale de l 'ensemble du personnel, aider chaque employé à améliorer ses capacités et son niveau. »

Comment employé pour ouvrir un canal

Procédé de soutien de journaliste actuellement quelques idées préliminaires.

Les mesures spécifiques est la maintenance technique, de matériel de génie, le fonctionnement de la première série de trois canaux de carrière pour le personnel.

Dans le domaine de l 'entretien du matériel, de l' ingénierie et de l 'ingénierie série, selon la capacité, le niveau et la performance de la hiérarchie, en fonction de la classe de la gestion, bénéficient d' un traitement correspondant.

Par exemple, ingénieurs et techniciens supérieurs bénéficient d'un traitement équivalent à un responsable de la société; le traitement intermédiaire de technicien de profiter de intermédiaire employé.

En outre, la société a fixé des critères d 'évaluation qui permettent aux employés de concevoir leur propre carrière par rapport aux normes et de réaliser leurs propres idéaux.

Tout en mettant l 'accent sur les compétences et le niveau, l' évaluation s' intéresse davantage aux problèmes pratiques que le personnel a résolus dans son travail quotidien, à l 'innovation et à la valeur ajoutée pour l' entreprise.

La société prévoit également qu 'à l' avenir, les personnes qui obtiendront des modèles de travail au niveau municipal ou au - dessus et qui obtiendront un classement dans les concours professionnels municipaux et au - dessus recevront des points supplémentaires lors de l 'évaluation des titres de la série « entretien du matériel et ingénierie ».

La première employés pour le fonctionnement, la société sera en fonction de leur production, de qualité, un indicateur de consommation, le fonctionnement et le niveau de performance ordinaire, le modèle de sélection de bons employés et de meneur d'employés, et l'indemnité correspondante