Sous - Vêtement Entreprises Quand Dieu Reflète Les Problèmes D'Emploi

< p > au cours de ces dernières années le renforcement durable des travailleurs dans les entreprises de jeux et le pouvoir de négociation.

Récemment, un atelier de Shantou lingerie propriétaires d'entreprises et même un "mets maintenant quand soupir de Dieu" des travailleurs.

Ce n'est pas le cas, les travailleurs de la construction avait signalé récemment revenu mensuel de 7000 déclenche également la chaleur.

Un aspect de ce phénomène est que le dividende démographique de la Chine commence à disparaître, les salaires ont augmenté rapidement, d'autre part, nous devons résoudre un tel problème dépend également de la modernisation de l'industrie et d'améliorer l'efficacité de production de travailleurs < / p >

< p > < strong > < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > sous - vêtements entreprise qui prétend être le principal des travailleurs quand Dieu < / strong > < / p >

< p > en raison de dividende démographique disparaît, le changement de relation entre l'offre et la demande, les travailleurs et propriétaires d'entreprises en jeu lorsque la capacité de négociation de plus en plus forte.

De l'entreprise principale avant le client quand Dieu maintenant, mais aussi des travailleurs quand Dieu.

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Et < p > - par exemple, des sous - vêtements de production est un processus extrêmement dépendants de l'intégrité, une fois parti d'une personne, toute la procédure doit être arrêté.

Le propriétaire de l 'entreprise a déclaré: pour une personne qui a mis fin à plus d' une douzaine de personnes, quelle usine est abordable.

D 'une part, les chefs d' entreprise doivent trouver les moyens d 'améliorer les salaires et les prestations afin que les employés soient prêts à travailler et à travailler en toute sécurité, sans se précipiter.

D 'autre part, si un travailleur veut démissionner, l' usine lui demande de trouver son remplaçant et de le familiariser avec son entreprise avant de quitter le pays pour régler son salaire, et il est courant qu 'il soit détenu pendant un mois ou deux mois.

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"P" > strong "> l 'offre et la demande de main - d' œuvre physique augmentent / strong < / p >

Selon le célèbre démographiste Cai croc, le dividende démographique de la Chine prendra fin en 2013.

En 2013, la population en âge de travailler en Chine ne sera plus de croissance, suivie de la croissance négative.

2013 est un grand signe tournant.

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< p > en raison de la population des dividendes, arrive à son terme, la Chine il existe déjà des pénuries de main - d'œuvre, le phénomène de la hausse des coûts des salaires.

De la main - d'œuvre, conduisant à une réduction du coût du travail en Chine ont augmenté au cours de ces dernières années, de nombreuses entreprises demandant a commencé à souffrir de problèmes de recrutement, dû en continu d'augmentation des salaires.

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< p > < strong > employés et le client est Dieu d'une entreprise difficile < / strong > < / p >

< p > Depuis la fin des années 70, la mise en œuvre de la réforme et l'ouverture, la croissance économique rapide de la Chine depuis plus de 30 ans, à la fin de la situation générale dans la matière de manque de devenir "l'usine du monde".

Derrière le développement rapide de l'économie est la partie de l'industrie de la surcapacité, dans ce genre de situation, les propriétaires d'entreprise à faire de prix, et la concurrence entre services de gagner les clients d'obtenir des bénéfices.

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< p > avant la réforme et l'ouverture, la Chine encourage les naissances de main - d'œuvre bon marché de l'alimentation à la demande, de sorte que les entreprises à forte intensité de travail peuvent profiter de dividende démographique.

Aujourd'hui, la situation a changé, le pouvoir de négociation fort les travailleurs à devenir propriétaires d'entreprises un autre "Dieu".

Cela entraîne des coûts et des difficultés accrus pour les entrepreneurs.

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Http: / / sjfzxm.Com / News / index u p.Asp > nouvelle génération de travailleurs

< p > aujourd 'hui, les nouvelles générations de travailleurs, après 800, 9000, entrent en âge de travailler et, du fait de la croissance de ce groupe de jeunes dans des environnements relativement avantageux, ils sont généralement plus instruits, plus exigeants sur le plan matériel et spirituel, plus conscients de leurs droits et moins résistants au travail que leurs parents.

Il en résulte également une réticence des nouvelles générations de travailleurs à exercer des emplois à faible intensité de main - d 'œuvre, des difficultés d' embauche dans les entreprises et une situation dans laquelle les travailleurs physiques sont moins sollicités, ce qui leur permet d 'obtenir des emplois mieux rémunérés, plus faciles à travailler, plus sûrs et plus propices au développement, ce qui entraîne une augmentation générale du traitement des salariés dans les entreprises.

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"P", "strong", "le salaire national bleu est supérieur au salaire blanc", "strong", "p"

P > > ces derniers jours, un barème de salaires intitulé « 7 000 dollars par mois pour les briquetiers » a été dérangé sur l 'Internet et, pendant un certain temps, de nombreux cols blancs se sont moqués de « ne plus dire qu' ils sont porteurs de briques », ce qui signifie que les salaires nationaux sont plus élevés que les salaires blancs.

Mais les salaires ne sont pas tout à fait représentatifs, même s' ils s' élèvent à 7 000 dollars par mois, les travailleurs migrants restent un groupe social vulnérable.

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< p > < strong > des conditions de travail difficiles de grande intensité des salaires n'est pas surprenant < / strong > < / p >

< p > pour le travail avec les briques de travail de représentants, de leurs conditions de travail difficiles, sont généralement dans le travail à l'extérieur, le soleil et le vent, l'hiver est froid, l'été a été, au Bureau central n'est pas souffler l'employé de bureau de climatisation peut comparer.

Non seulement les conditions de travail difficiles, de travail de grande intensité, dans la ville de Pékin de première ligne, les travailleurs de la construction de chaque mois de travail de 30 jours de salaire partout, ils sont 200 jours, par jour de valorisation, fais un jour de paie un jour de repos, pas d'argent peut prendre, contrairement à l'employé et le week - end et de congés payés peuvent profiter de.

Dans une telle situation, de paiement et de retour des travailleurs est proportionnelle, le salaire n'est pas surprenant.

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L 'augmentation des coûts de main - d' œuvre n 'est pas un mauvais phénomène.

Après 30 ans de croissance rapide en Chine, l 'augmentation des coûts de main - d' œuvre est l 'un des résultats de la croissance rapide, ce qui est une bonne chose pour permettre aux travailleurs ordinaires de mieux profiter des fruits de la réforme et de l' ouverture.

Il est également indiqué dans le rapport récent de la dix - huitième Conférence chinoise que le produit intérieur brut (PIB) et le revenu par habitant des citadins et des ruraux auront doublé d 'ici à 2020 par rapport à 2010.

Cela entraînerait une nouvelle augmentation des coûts de main - d 'œuvre et une augmentation des revenus des travailleurs renforcerait le pouvoir d' achat des travailleurs et favoriserait l 'expansion du marché intérieur de la consommation.

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< p > < strong > la protection insuffisante des salaires peu enviable < / strong > < / p >

< p > selon un rapport de suivi sur les travailleurs migrants, le Bureau national des statistiques, la Chine les travailleurs migrants de plus de 1. 59 milliards d'euros, mais en l'absence de la ville de registre, ne bénéficient pas de la protection de base correspondant et les services publics.

Il a précédemment été calculée, chaque citoyen doit être d'environ 10 millions de dollars.

De nombreux travailleurs alors que 7 000 yuan salaire mensuel, mais de conditions de travail difficiles et de grande intensité de travail, de nombreuses personnes n'ont pas de contrat de travail, la sécurité sociale, de soins de santé, le manque de sécurité sociale et d'assurance chômage, un jour de salaire sèche un jour de repos, Une fois perdu leurs sources de revenus.

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Http: / / sjfzxm.Com / News / index u CJ.As >

P) au cours des 30 dernières années, la Chine a mis en place des programmes de planification familiale pour limiter la croissance démographique.

Guo Zhigang, professeur de démographie à l 'université de Beijing, a indiqué que la planification familiale entraînait un taux de fécondité trop faible, ce qui entraînait une contraction trop forte de la pyramide de la population chinoise (la population adolescente) et a exprimé l' espoir qu 'il n' y aurait plus de contraction à l 'avenir, même un peu plus, afin d' éviter que le vieillissement de la population ne soit trop grave.

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"P" > strong "> l 'amélioration des compétences des travailleurs peut contribuer à l' augmentation de la productivité.

P) À la fin de 2009, la Chine comptait 1 milliard 334 millions d 'habitants, dont 1 milliard 69 millions de travailleurs.

Selon les spécialistes de la population, la population totale de la Chine devrait atteindre 1 milliard 450 millions d 'habitants en 2020, mais la population active ne pourra survivre qu' à peu près à 900 millions d 'habitants et la part de la population active dans la population totale est tombée de 80% à 62% à la fin de 2009.

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< p > les calculs simples des données ci - dessus montrent que la population active diminuera au cours des 10 prochaines années, que la population totale augmentera et que la charge de travail sera plus lourde pour chaque travailleur.

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< p > l 'augmentation durable des coûts de main - d' œuvre est déterminante pour la productivité des travailleurs.

Si les travailleurs ne sont pas qualifiés, ne produisent pas assez et ne produisent pas beaucoup, les chefs d 'entreprise qui sont aujourd' hui au niveau des salaires ne peuvent pas s' en accommoder et leur développement crée un cercle vicieux.

Toutefois, si les travailleurs, en particulier ceux de la nouvelle génération, qui ont reçu une bonne éducation, sont en mesure d 'améliorer leurs compétences et leur productivité, les salaires des travailleurs à l' avenir s' amélioreront de façon durable, en même temps que les bénéfices de l 'entreprise, au lieu de s' alourdir mutuellement.

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P > strong > Amélioration de l 'efficacité de la production par la modernisation de l' industrie

< p > avec le progrès de la science et de la technologie et approfondie de l'évolution de la mondialisation du commerce, ce sera pour de nouvelles exigences en matière de compétences des travailleurs, mais aussi de promouvoir les entreprises nationales de promotion de l'industrie, de la quantité de la réduction de la demande de primaire, les travailleurs de l'entreprise, d'améliorer l'efficacité de la production.

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< p > < strong > conclusion < / strong > < / p >

Et < p > au cours de ces dernières années, en raison de la pénurie de travailleurs de devenir propriétaires d'entreprises qui attaque un autre "Dieu", j'espère que les salaires des travailleurs et d'autres prestations de sécurité peut continuer à améliorer, en attendant les travailleurs afin d'améliorer l'efficacité de leur travail, de promouvoir La modernisation industrielle, d'améliorer la productivité globale de l'entreprise, et la situation gagnant - gagnant principal dans le développement.

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