L'Industrie Textile Et De L'Habillement Quanzhou Adopter Le Mode De Gestion De L'Innovation

La gestion est la deuxième vie de l 'entreprise.

Cette idée a gagné du terrain dès le Congrès des milliers d 'entrepreneurs de 2008.

Au cours de l 'année écoulée, la promotion de l' amélioration de la gestion en bourse a été l 'occasion d' un nouveau "Millennium Congress" pour permettre aux entreprises de renforcer leur gestion.

Après plusieurs années de trempe, les conseils municipaux et les autorités municipales ont pformé les intérêts des entreprises en actions concrètes.

Sous l 'impulsion de l' activité "envoyer la gestion à l 'entreprise", Quanzhou

L 'industrie n' a pas peur de dures conditions d 'exportation, ouvrir la porte à la "gestion efficace".

Marketing and Channel Innovation

En 2011, la situation générale des exportations de textiles et de vêtements de Quanzhou, affectée par la faiblesse de la croissance économique de l 'ensemble de l' Europe et des États - Unis, s' est détériorée.

L'environnement extérieur qui oblige les entreprises à forte skills, rechercher une percée sur la commercialisation de l'innovation et le canal de l'innovation.

Depuis l'année dernière,

Lancer des pantalons de service de personnalisation individualisée, c'est près de service pour les consommateurs et de forme joeone différentes préférences de style lancé.

Selon l'enquête, de nombreux hommes l'obésité en Chine n'est pas facile de la normalisation des produits achetés à un produit, mais maintenant, ils ont pu à travers le système joeone des pantalons de personnalisation d'acheter un petit pantalon, c'est une percée importante dans le domaine de la commercialisation joeone.

En outre,

Au nom de l'entreprise, de carbène septwolves LILANG, dans le canal de l'innovation fait une percée et d'essayer.

En avril joeone nouvellement ouvert cette année 160 boutiques, septwolves récemment annoncé que la quasi - public, des actions à 18 milliards d'euros, soit une augmentation de 1 200 sociétés de terminaux de vente dans tout le pays.

Zhao Naichao, Directeur général du Centre de canal des sept loups, a déclaré que les sept loups ont ouvert cette année un certain nombre de magasins, dont 300 à 500 mètres carrés de magasins principaux, tandis que le magasin de milliers de mètres carrés pourrait être la direction de l 'avenir.

Dans le même temps, LILANG, kabin et d 'autres ont également beaucoup progressé dans les magasins au cours de l' année, plus de 500 mètres carrés ont vu le jour.

Par de grands magasins, ces entreprises seront série de vêtements de montrer aux consommateurs.

L'innovation de la gestion des ressources humaines

Pour être efficace sur le plan de la gestion, il faut non seulement innover dans la commercialisation externe, mais aussi améliorer les ressources humaines internes.

De plus en plus d 'entrepreneurs sont conscients que les ressources humaines sont la ressource la plus précieuse des entreprises et qu' à l 'avenir, les entreprises seront en mesure d' améliorer leur développement.

À partir de 2008, le Groupe a commencé à procéder à une évaluation interne des titres et à mettre en place un nouveau système en 2010.

Cette année, le Groupe Heng 'an pour 58 employés a délivré des certificats internes d' ingénieur, de technicien.

C 'est Heng' an interne de qualification technique après l 'institutionnalisation de l' évaluation interne des premiers ingénieurs, techniciens.

Outre l 'honneur, ils recevront une indemnité de salaire de 200 à 2000 dollars par mois.

Le Ministère des ressources humaines 辜文慧 Heng Group, dit que le Groupe technique de canal ouvert de promotion, plusieurs niveaux de canaux de réglage et de gestion de niveau égal, et correspondant à l'octroi de prestations de niveau identique, ce qui donne au personnel technique de l'espace commun de développement considérable, de permettre aux entreprises de mieux retenir les professionnels de talent, de motiver et de leur activité subjective.

Et un secteur tertiaire différents, la coopération et le travail de notre province septwolves, la mise en œuvre de compétences d'évaluation du travail au sein de l'entreprise.

Septwolves de fabrication de 邹晓雨 général adjoint dit qu'au début de 2006, la société a commencé à travailler, à l'évaluation des compétences du travail de préparation du personnel de cette année, a le technicien 5 personnes, techniciens de niveau II de 27 personnes, un troisième et un quatrième niveau des techniciens, des centaines de personnes, techniciens de niveau 5 de 1 800 personnes.

邹晓雨 dit: "en cinq catégories de compétences d'identification personnel personnel de travail, chaque augmentation de un rang, sera promu le bien - être des salaires correspondants, qui améliorent l'employé de l'enthousiasme et de renforcer le personnel de la propriété de l'entreprise et un sentiment d'identité est très bon.