Industrie De L 'Habillement

Bien joué.Entreprise de vêtementsLe taux de rentabilité n 'est que d' environ 10%, la plupart des entreprises d 'habillement, le bénéfice net n' est que de 5 à 7%, et la pression d 'augmentation des salaires est forte.

M. Zhu Xiaoshan, de Hangzhou, est le patron d 'une entreprise locale de confection, sa société possède plusieurs créations.High - end brandEt un certain nombre de petites marques européennes.Récemment, il a ouvert son premier magasin à Shanghai.

Quelques mois avant l 'ouverture, mais l' employé de M.Il a fixé le salaire minimum à 2 000 dollars.Sur la base de 1,5 à 2% des ventes, les deux employés d 'une même classe se partagent à parts égales.

M. Zhu a informé les journalistes que les salaires des employés de magasin avaient augmenté rapidement ces dernières années, d'une part en prévision d'une augmentation des salaires et, d'autre part, en raison de l'effondrement du marché et des pressions considérables exercées sur les entreprises.M. Zhu a adopté l'approche consistant à maintenir le salaire de base des employés inchangé et à leur accorder des primes d'incitation supplémentaires.

Par exemple, après un chiffre d 'affaires de 20 000 yuan en un jour, ou un produit à 6% qui devait être vendu par les commerçants à 8% des prix, des petites incitations sont offertes aux employés.

Carrie est rentrée chez elle et a représenté une Asie du Sud - Est.Vêtement".Elle a dit à la presse que l'augmentation des salaires des employés de magasin n'était pas toujours la volonté des intéressés et qu'elle n'était même pas exigée par eux, mais que l'environnement du marché continuait de pousser les travailleurs et les employeurs à aller de l'avant.

Comme il travaille dans un même magasin, les employés des différentes marques sont très familiers, les salaires sont très transparents, une fois que plusieurs marques ont augmenté leur salaire, les autres marques doivent progressivement suivre, faute de quoi les émotions des employés seront affectées.En outre, Carrie avait des casiers spécialisés dans plusieurs commerces, avec des barèmes de salaires différents et l'impossibilité d'appliquer des normes multiples au sein de l'entreprise, ce qui a permis d'aligner les salaires de tous les comptoirs sur ceux du plus haut niveau.

À la fin de l'année dernière, Carrie a augmenté son salaire minimum de 200 dollars par employé.« Il n 'y a pas grand - chose à ajouter à 100 yuan de salaire minimum, et la règle veut que ce soit au moins 200 dollars de plus.Il y a plusieurs milliers d 'années de plus, les commerçants sont heureux de maintenir la stabilité des ventes. »Carrie a dit.

Une augmentation de 200 dollars par personne et par mois est importante pour les petites entreprises.Afin d 'éliminer les pressions qui pèsent sur l' augmentation des salaires, Carrie a trouvé un moyen de "trouver des sources d 'approvisionnement moins chères".

Yuanzhuo Enterprise Management Consulting Co., Ltd Li Fang a informé les journalistes que dans l 'industrie de l' habillement et du détail, les employés ont une plus grande capacité de transformation, donc plus facile de se diriger vers la même branche d 'activité où les salaires sont plus élevés.