"Hayek" Ou Trop.

Le débat sur "l 'usine de sueur de sang" s' est intensifié ces derniers jours et, contrairement aux critiques précédentes, il s' agit davantage de la défense, y compris la presse en ligne.L 'usine de transpiration sanglante est à côté.L 'auteur affirme que l' existence d 'une usine de Khan sanguin en Chine est due non seulement à l' état de développement économique, mais aussi à l 'insuffisance de la législation du travail et de la conscience de la civilisation sociale.

　"Volontaire" est le résultat de la conception du capital.

Je pense que ce sont ces derniers qui sont le plus volontaires et qui sont à l 'origine de ces « avantages économiques » qui sont le résultat d' une conception bien conçue du capital et, en fait, du vide juridique.

En outre, il n 'est pas difficile d' analyser d 'un point de vue économique la sueur du sang dans les usines de transpiration sanguine. Certes, ces entreprises sont mieux payées que les autres, mais elles sont certainement moins nombreuses que les entreprises normales lorsqu' elles sont différenciées par le salaire horaire, par exemple.Par exemple, le salaire mensuel des employés de l 'usine a est de 3 000 dollars, sans heures supplémentaires; le salaire mensuel de l' usine B est de 3 500 dollars et les heures supplémentaires de 8 jours; si, dans l 'ensemble, le salaire de l' usine B est élevé, mais si l 'on tient compte du salaire journalier, c' est là le secret.

Nous reconnaissons également qu 'il existe dans la société un certain nombre de travailleurs qui acceptent un salaire horaire inférieur pour un salaire global plus élevé, comme beaucoup achètent davantage de marchandises pour un prix plus bas, ce qui explique l' existence d 'usines de Khan, mais cela montre aussi clairement leur nature sanglante, c' est - à - dire le fait que les travailleurs sont de plus en plus privés de la valeur qu 'ils créent en unités de temps.

L 'auteur estime que l' existence de l 'usine de sueur du sang est en fin de compte insuffisante par rapport à la législation du travail et que si la Chine est en mesure de l' appliquer au salaire horaire, il y aura beaucoup moins d 'heures supplémentaires en Chine, il y a des lacunes dans la Législation et certainement pas assez de détails.

　Expérience allemande en matière de protection du travail

En ce qui concerne les usines de sueur du sang, qui existent depuis des siècles, nous pouvons tout à fait trouver des réponses dans le développement précoce des pays capitalistes occidentaux.Cela s' explique par le fait que, dans le nouveau contexte, les investisseurs ont beaucoup profité de l 'amélioration de l' état physique et mental et de l 'efficacité de leur travail, d' une part, et de la modernisation de leur industrie, d 'autre part.Cette situation a été immédiatement notée par les investisseurs allemands, qui étaient encore à la traîne à l 'époque, et qui, pour rattraper le capitaliste britannique et concurrencer l' adversaire le plus puissant du monde, ne pouvaient pas répéter les orientations de la législation sur les usines britanniques, mais plutôt raccourcir cette période.

C 'est pourquoi les investisseurs allemands se sont empressés de créer leurs propres associations pour réduire la durée de la journée de travail de 13 à 12 heures. Depuis lors, l' Allemagne a été le premier pays à adopter une législation établissant un système de sécurité sociale, comme en 1883, avec l 'adoption de la loi sur l' assurance maladie et l 'année suivante, avec l' adoption de la loi sur l 'assurance contre les accidents du travail.Même la loi sur l 'assurance vieillesse - invalidité, qui est la plus excitante et la plus difficile à adopter, a été approuvée en 1889.L 'amélioration du bien - être des travailleurs a grandement contribué au développement économique de l' Allemagne, qui a rapidement pris le relais des pays en retard d 'Europe occidentale pour devenir une puissance contre le Royaume - Uni et la France.Bismarck, alors Premier Ministre d 'Allemagne, a toujours considéré la « législation sur les usines » allemande comme sa plus grande réussite et l' a qualifiée de « fleur de toutes les réformes sociales de l 'histoire ».

Depuis lors, d 'autres pays européens ont fait de même.Le Royaume - Uni a adopté en 1905 la loi sur les chômeurs, en 1909 la loi sur les retraites et la loi sur les agences pour l 'emploi et en 1911 la loi sur l' assurance nationale.La France a promulgué la loi sur les retraites obligatoires en 1894 et la loi sur les assurances professionnelles en 1905.Depuis lors, les principaux pays capitalistes du monde ont lancé leur propre processus de « législation sur les usines ».

Non seulement l 'émergence de l' Allemagne a bénéficié de la législation sur les usines, mais aussi dans les pays nordiques, où le développement capitalest très tardif, où d 'autres grands pays européens capitalistes ont achevé leur processus d' urbanisau cours de la première moitié du XXe siècle.Les zones phares du développement de la civilisation.

De nombreux Chinois pensent peut - être que les États - Unis sont le pays le plus développé et le plus libre du monde, ce qui n 'est pas le cas.

L 'expérience de l' Allemagne et des pays nordiques montre que les pays en retard sont bien placés pour promouvoir leur développement économique en améliorant la sécurité sociale et le bien - être social, au - delà des pays avancés. Après plus de 30 ans de développement réformé et ouvert, la Chine s' est intégrée dans le système industriel mondial, tandis que la Chine contemporaine est confrontée à la fois à une « législation sur les usines » comme celle des pays capitalistes précoces, comme l 'Allemagne, et à un système de protection sociale comme celui des pays nordiques, ce qui est manifestement insuffisant.

　Le "Hayek" des intellectuels est trop fort.

La Chine contemporaine ne ne manque pas d 'intellectuels des droits de l' homme, mais leur compréhension des droits de l 'homme se limite à la sphère politique.Questions relatives aux droits de l 'hommeC 'est beaucoup plus grave que dans le domaine politique.En revanche, la législation relative aux droits de l 'homme des entreprises ne se heurte généralement pas à des obstacles, mais les milieux intellectuels et l' opinion publique n 'y prêtent guère attention.

Non seulement l 'attention insuffisante, mais aussi, dans une certaine mesure, les milieux intellectuels et l' opinion publique chinois sont devenus les moteurs de l 'amélioration des droits de l' homme des entreprises chinoises.Hayek est connu pour son opposition à la protection sociale et à la défense des droits des travailleurs, et il n 'est donc pas difficile de comprendre que les droits de l' homme et le bien - être sont faibles dans un pays comme la Chine où l 'élite intellectuelle et les dirigeants d' opinion croient au Hayek.

En effet, dans le domaine de l 'économie mondiale, en particulier parmi les lauréats du prix Nobel, il n' y a pas de manque de conscience des droits de l 'homme des entreprises.

Les intellectuels de la Chine contemporaine crient toujours "ouverture d 'esprit", "ouverture d' esprit", "ouverture d 'esprit", "ouverture d' esprit", "ouverture d 'esprit", "ouverture d' esprit", alors que les intellectuels chinois qui ont le plus besoin d 'intelligence "sont les plus grands drames de la Chine.

　Le droit à l 'intelligence: l' iniquité des sources de financement

Les médias britanniques ont récemment révélé que la mascotte des Jeux olympiques de Londres avait été fabriquée dans une « usine de sang et de sueur » à Yancheng, dans la province du Jiangsu, et que les accusations selon lesquelles le fabricant de pommes fujikang était une « usine de sang » étaient de plus en plus nombreuses.Certains commentateurs ont soulevé la question de l 'enquête de l' OIT sur les travailleurs chinois.Nous parlons souvent dans les médias de l 'usine de Khan - sang, et quelle est la vraie histoire derrière elle?{page} u break}

　Comment dire que c 'est une usine de sueurs de sang?

D 'une manière générale, les gens se demandent quels sont les critères de l' usine de sueur du sang.Si l 'on considère les heures normales de travail et les heures supplémentaires, le Code du travail de la République populaire de Chine prévoit que les heures normales de travail sont de huit heures par jour et les heures supplémentaires de cinq jours par semaine, c' est - à - dire plus de 40 heures par semaine.La Convention de l 'Organisation internationale du travail (OIT) définit 48 heures de travail par semaine comme étant normales et 12 heures supplémentaires par semaine au maximum, c' est - à - dire 60 heures par semaine pour le personnel.Il y a bien sûr d 'autres éléments importants tels que le salaire minimum, la sécurité et la santé, l' interdiction du travail des enfants, le travail forcé, etc.En ce qui concerne les horaires de travail, il n 'est pas difficile pour le lecteur de voir que notre législation du travail est plus stricte que les conventions internationales.Pourquoi les syndicats et les médias étrangers critiquent - ils l 'existence de l' usine de sueur du sang? En fait, le problème de l 'usine de sueur du sang existe depuis longtemps, alors que nous considérons la question du travail en Chine selon les critères des étrangers ou selon l' évolution de l 'économie chinoise, et cela mérite notre réflexion.

L 'usine de sang - sueur existe depuis longtemps.

Pourquoi les syndicats étrangers, les ONG et les médias ont - ils le droit de critiquer les usines chinoises et de s' ingérer dans les affaires intérieures de notre pays?Beaucoup depuis les années 80.International BrandCompte tenu également des coûts de production, les pays asiatiques, y compris la Chine, ont été invités à acheter leurs produits pour le compte de l 'usine.Étant donné que la plupart des fournisseurs sont des entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre et qu' ils se trouvent dans des pays en développement où l 'application des lois et règlements pertinents doit être améliorée, les conditions de travail ne sont pas idéales et les heures supplémentaires, les arriérés de salaire et même le salaire minimum ne sont pas respectés.Au début des années 90, les parties prenantes à l 'étranger, y compris les investisseurs, les médias et les organisations non gouvernementales, ont de plus en plus exigé la transparence des entreprises, et les consommateurs ont commencé à s' intéresser au processus de fabrication de leurs produits afin de choisir les produits qui ne sont pas sûrs, malsains et immoraux, et l' idée d 'une consommation saine a commencé à se faire jour dans les pays d' Europe et d 'Amérique et à s' étendre au monde entier.Les syndicats étrangers, les groupes de pression et les médias interagissent pour exposer les conditions de travail des fournisseurs des entreprises de marque dans les pays en développement et critiquer les marques pour les profits qu 'elles tirent de leurs achats dans des « usines de sang ».Bien entendu, ce sont les marques destinées aux consommateurs, telles que la marque de vêtements de sport Nike et la marque de mode Gap, etc.À l 'époque, les ordinateurs et les téléphones portables n' étaient pas les principaux produits de consommation, de sorte que les groupes de pression ne choisissaient pas ce secteur pour faire l 'objet d' une surveillance.

　　在欧美等国，随着媒体的曝光和被NGO猛烈批评为“血汗工厂”后，国际品牌亦开始要求供应商合乎相关的标准，即遵守采购商根据供应商所在国的法律和参考国际劳动组织公约而撰写的生产行为守则(CodeofConduct,CoC)，以及供应商所在地的相关法律法规(环境保护法、劳动法等)而制定的在劳工和环境上的要求;其后亦出现很多行业标准(IndustrialStandard)，如《电子行业行为准则》(ElectronicsIndustryCitizenshipCoalition，即EICC，苹果和富士康都是该准则会员)，以及多方利益相关者行动(Multi-stakeholderInitiative)如ETI、BSCI等也是希望品牌商在全球进行采购时确保供应商的劳工与环境表现。Il y a quelques années, le mouvement CSR s' est étendu peu à peu à des marques locales bien connues d 'Australie, voire de Chine, qui ont commencé à surveiller leur chaîne d' approvisionnement.

Pour les entreprises de marque achetées en Chine, d 'une part, ils savent que l' application du droit du travail en Chine laisse encore à désirer et que les usines disposent d 'une plus grande marge de manœuvre sur le plan des coûts; d' autre part, les marques s s' intéressent à une production relativement peu coûteuse, efficace et de bonne qualité du transport, la Chine est pour eux le choix.Toutefois, compte tenu de la supervision exercée par les syndicats étrangers et les NGO, les marques ont également besoin d 'améliorer progressivement la gestion de la chaîne d' approvisionnement, de sorte que la marque envoie souvent du personnel interne ou de tierces parties à l 'usine du fournisseur pour procéder à l' audit (la « vérification ») et que, si le fournisseur ne satisfait pas aux normes, l 'entreprise de marque demande et offre une assistance pour améliorer la situation et annuler les commandes.Certaines entreprises relativement développées dans le domaine de la gestion de la chaîne d 'approvisionnement soutiennent également des projets de main - d' œuvre et de protection de l 'environnement, tels que les lignes téléphoniques d' urgence pour les travailleurs, le maintien de l 'enfant et les émissions de carbone.

Cependant, la plupart des marques ont une attitude "dans toute la mesure du possible" vis - à - vis des usines en conformité avec les normes internationales du travail, pas nécessairement 100% Compliance, pas plus qu 'il n' est nécessaire que les fournisseurs se conforment pleinement à la législation chinoise du travail, car les marques savent très bien que cela ne sera pas possible si l 'État n' applique pas suffisamment la loi.En outre, la capacité de la marque à promouvoir la responsabilité sociale des fournisseurs est également de voir dans quelle mesure la marque a la capacité de négocier, en fait, le volume des achats de la marque.En outre, les fournisseurs peuvent être plus importants que les marques ou ne sont qu 'un nombre limité de fournisseurs de marque qui n' ont pas d 'autres filières d' approvisionnement.J 'ai discuté avec une entreprise européenne d' électroménager, qui achète des appareils ménagers en Chine, ce problème se pose.Après avoir mis en balance les avantages et les inconvénients, la marque d 'électroménager continue de chercher ce fournisseur, mais craint aussi d' être choquée par des NGO étrangers.Ainsi, un grand nombre d 'usines qui ont des problèmes de main - d' œuvre subsistent, la question étant de savoir quelle marque elles sont.

　Question de l 'accusé

Étant donné le grand nombre d 'usines en proie à des problèmes, les syndicats et les groupes de pression à l' étranger ont un prétexte pour critiquer.Il existe dans le monde entier un grand nombre de NGO spécialisés dans la dénonciation des comportements répréhensibles des entreprises, comme l 'Initiative de surveillance des entreprises déloyales par les enseignants et les étudiants de Hong Kong (sacom) et la SOMO des Pays - Bas, qui publient régulièrement des études et publient des critiques.Ils effectuent eux - mêmes des recherches, mais plus encore des enquêtes par l 'intermédiaire des ONG de travailleurs ou d' étudiants du pays où se trouve l 'usine.Il s' agit d 'un groupe de NGO qui se rassemblent pour défendre les droits et les intérêts des travailleurs et qui se sentent ainsi dans de nombreuses conditions de travail difficiles du fait de l' exploitation des grandes entreprises.

Les entreprises qu 'ils critiquent sont essentiellement des entreprises de marque, d' une part parce qu 'elles suscitent davantage d' intérêt et d 'efficacité et, d' autre part, parce qu 'elles ont besoin de fonds pour fonctionner.Leur financement provient en grande partie d 'organisations syndicales, de groupements politiques ou de fondations de pays européens et américains.Les syndicats étrangers sont une force politique puissante pour laquelle le mouvement syndical est leur préoccupation et leur capital politique, ce qui leur permet d 'obtenir des informations auprès des NGO et de critiquer les chaînes d' approvisionnement en Khan des entreprises au Congrès.

Les particuliers estiment que la sélection des thèmes et l 'impartialité des rapports des ONG seront compromises lorsque les études deviendront un instrument de financement.Certains NGO cherchent à obtenir un soutien financier, parce que les syndicats étrangers aiment écouter les histoires d 'exploitation des travailleurs chinois, alors qu' ils sont forcément partiaux lorsqu 'ils écrivent leurs rapports, qui ne sont pas forcément pertinents, ce qui fait que beaucoup de choses sont exagérées (bien entendu, il y a beaucoup d' usines en Chine dans un environnement très mauvais).Une fois, j 'ai lu un rapport critiquant la chaîne d' approvisionnement de la marque informatique, qui énumère les fournisseurs de cette marque, mais j 'ai vérifié auprès de la marque que deux ou trois d' entre eux n 'étaient pas du tout leurs fournisseurs.Toutefois, l 'autorité du NGO dans le domaine de l' opinion publique et le fait que les marques estiment qu 'un refus ultérieur peut être critiqué par le public ont été contraints de publier des déclarations indiquant qu' il serait procédé à une réévaluation complète des prestations des fournisseurs et qu 'elles s' engageaient à rendre compte régulièrement des progrès accomplis.En conclusion, les accusations portées contre l 'usine de Khan sont donc une question de poids politique.Nous n 'avons pas besoin de continuer à accuser les marques ou les usines chinoises, ni d' intervenir dans les affaires intérieures de notre pays en raison de la complexité de la chaîne d 'approvisionnement.Une solution ne peut être trouvée que si l 'on reconnaît la nature du problème.

　Il faut vraiment comprendre les besoins du travail.

　Blood transpiration FactoryEn fin de compte, c 'est le problème de l' application des lois.Les organisations étrangères critiquent les entreprises chinoises sur la base de l 'usine de Khan sanguin, c' est - à - dire que de nombreuses entreprises exportatrices ne font pas assez respecter la loi.Bien entendu, si les autorités du travail de tous les pays appliquaient la législation du travail, les syndicats étrangers et l 'OIT auraient moins d' un prétexte pour s' attaquer à la situation du travail en Chine, et les entreprises chinoises exportatrices de produits pourraient être compétitives sur les plans technique et qualitatif sur la même ligne de départ, ce qui serait idéal, et la responsabilité sociale des entreprises ne pourrait se concrétiser que si elles respectaient la législation du travail.

Lorsque nous parlons de l 'usine de sueur du sang et que nous critiquons les conditions de travail, y a - t - il eu une réflexion sur le point de savoir si la plus grande partie intéressée - nos amis des travailleurs - était réellement à prendre en compte?