Multi - Provincial And Municipal Will Break The Iron Work Bowl & Nbsp

Les journalistes de la province du Jiangsu, le Gouvernement a informé les autorités de la province du Jiangsu, actuellement en cours d'étude de la province du Jiangsu, portant nomination des fonctionnaires de mesures de pilote de gestion "(A), permettant à un fiancé de la fonction publique tout au long de la vie, devenir" le contrat ".

Ce procès

La loi sur la fonction publique précédemment dans la politique pour cette innovation institutionnelle a ouvert un passage à niveau.

Les fonctionnaires de la soi - disant rendez - vous, c'est au - dessus de province à l'approbation des autorités compétentes, ne concerne pas des secrets d'État professionnel de plus en plus des postes et des positions auxiliaire peut être engagé par contrat résultant,

En effet, la fonction publique a été expérimentée plus tôt dans la région du Guangdong, a commencé à l 'essai à Shenzhen en 2007, a commencé en janvier 2010, tous les fonctionnaires nouvellement entrés dans l' administration ont été recrutés à Shenzhen.

"L'avenir de ce système pour les fonctionnaires qui, dans sa position de ne pas leur gouvernance, devraient former plus de pression.

Un professeur de la faculté de sciences sociales de l'Université de Nanjing Normal ", dit un fiancé fonctionnaires tout au long de la vie" système de rendez - vous pour un mécanisme de sortie nominale, des "informations de nous comprendre, c'est 5 années, les fonctionnaires de la province du Jiangsu, les cours que plus de 200 personnes.

Donc, l 'avenir, "Chacun a besoin d' un travail dans son poste pour prouver qu 'il peut continuer à travailler, c' est bien.

Fonctionnaire: 100 candidats à un poste

En 2012, le réseau de recrutement des fonctionnaires de la province du Jiangsu a explosé de façon inhabituelle dès le premier jour de l 'inscription, avec une moyenne de plus de 30 000 nouvelles candidatures par jour.

Selon les informations publiées par le Ministère de l'Organisation de la Commission de la province du Jiangsu, le 2 février de cette année, la province du Jiangsu, le recrutement de fonctionnaires et de référence de l'unité de gestion de personnel pour 6748, 20 millions de personnes qui, dans la plupart des n'aura pas la chance de fonctionnaires

Poste a effet de groupe, actuellement gestionnaire axée sur des terres et des ressources, tels que le secteur de l'industrie et du commerce et des prisons, 113 postes de recruter des autorités provinciales, 13 postes est en forme de "l'état de centaines de scène pour un poste de".

On pense pas à travers les postes de fonctionnaires de la province du Jiangsu, plus chaud,

Après la date limite d 'inscription, il y aura plus de 800 candidats, plus de 500 passeront l' examen, nous avons également été effrayés, beaucoup de candidats sont diplômés de Qinghua et de l 'université du Nord.

Un employé de la Division de Xishan du Bureau foncier de Wuxi a déclaré au journal que ce poste, comme beaucoup de fonctionnaires, a un salaire mensuel de plus de 5000, maintenant, après le soleil, il n 'y a pratiquement plus de frais de congé, la sécurité sociale est normale.

« l 'avantage est toutefois que la stabilité sera plus grande et que le travail des scientifiques commence par un certain nombre d' activités telles que l 'enregistrement des terres, de sorte qu' un si grand nombre de personnes se présentent à l 'examen, ce qui peut aussi refléter les pressions exercées par la société actuelle sur l' emploi et la survie. »

Il a dit...

Le système de la fonction publique, qui permet de résoudre les problèmes de la population active, est également destiné au Gouvernement.

En revanche, deux jours seulement après la fin de l 'examen d' entrée dans la fonction publique de Jiangsu, le 13 février, lors d 'une réunion de travail sur l' administration de la fonction publique de toute la province du Jiangsu, le 15 février, il a été révélé qu 'à partir de cette année, l' examen d 'entrée dans la fonction publique des administrations provinciales, à l' exception d 'un certain nombre de postes spéciaux, est passé par des personnes ayant plus de deux ans d' expérience professionnelle de base.

Le recrutement de fonctionnaires dans les organes inframunicipaux, en particulier dans les cantons et les communes, devrait être orienté vers les diplômés des établissements d 'enseignement supérieur et modifier la situation actuelle des fonctionnaires de base, qui sont trop âgés et connaissent un vieillissement des connaissances.

Dans le même temps, la province du Jiangsu a indiqué que les autorités provinciales de la fonction publique étudiaient actuellement la mise au point d 'un système pilote de gestion des fonctionnaires recrutés dans la province du Jiangsu (pilote) qui permettrait d' attirer des cadres et des cadres supérieurs dans la fonction publique et qui serait mis à l 'essai dans certaines régions et unités de la province au cours de l' année.

"Promouvoir la construction d 'un gouvernement de service, il est inévitable pour les fonctionnaires de disposer d' un mécanisme raisonnable de retrait, de pformer le" travail de fer "en" travail de porcelaine ".

Professeur à l'Académie des sciences sociales de l'Université de Nanjing Normal ", comme le système de la compagnie, bien continuer à faire, ça doit augmenter leur sentiment de crise, afin d'augmenter la vitalité des fonctionnaires.

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Les parties ont été activement à pilote

Selon la rumeur, Jiangsu est un mécanisme de formation de fonctionnaires, d'amélioration progressive de la gestion actuelle, les critères d'évaluation de la fonction publique du Jiangsu est divisé en "bon", "compétent", "incompétent" et "incompétent" 4.

Selon la police, le Ministère de la fonction publique de l'Agence l'introduction de licenciement (A) ", comme l'évaluation annuelle, en continu, de deux ans a été identifié comme inapte à être rejeté.

Actuellement, les critères d'évaluation de la fonction publique, Jiangsu également l'introduction de dispositions spécifiques correspondants, sur "incompétent" ont été définis pour des raisons subjectives: pas d'achever la tâche de travail ou non atteint de postes de responsabilité que les objectifs annuels; accident résultant directement de la responsabilité des biens publics ou autres biens de La perte de plus de 3 millions de dollars et de provoquer des effets indésirables; la responsabilité n'est pas fort, provoquant plus de 3 fois dans de grandes erreurs ou de la responsabilité des erreurs et entraîner de graves conséquences.

Selon ces règles, journaliste, a été informé que ces cinq dernières années, plus de 2 000 fonctionnaires de la province du Jiangsu puni, plus de 200 fonctionnaires licenciés.

C'est le rendez - vous de déploiement créé une fondation.

Déjà sur la nomination des fonctionnaires à l'avant - garde de la ville de Shenzhen, la ville de pilotes, de la réforme de la gestion de la classification des fonctionnaires le seul pays actuellement Shenzhen dans la fonction publique du système de recrues a été de plus de 1 500 personnes, Shenzhen et dans tout le pays de devenir plus tôt la nomination des fonctionnaires.

À Shenzhen, il n 'y a pas de différence entre le statut et le traitement des fonctionnaires nommés et celui des fonctionnaires nommés. Les fonctionnaires sont soumis à des procédures administratives qui leur permettent de s' acquitter de leurs droits et obligations et d' appliquer le même régime en ce qui concerne les compétences, les compétences, les promotions, etc.

La différence entre les deux est illustrée par la manière dont les fonctionnaires sont recrutés, par l 'administration des contrats, par la mise en place d' un régime de retraite combinant l 'assurance vieillesse de base sociale et la pension professionnelle, et par une plus grande souplesse des mécanismes de retrait des fonctionnaires nommés.

Le 20 février, une réunion de travail sur l 'administration de la fonction publique dans l' ensemble de l 'administration de la province du Guangdong s' est tenue à Guangzhou.

Le Vice - Ministre de l 'Organisation du Conseil provincial du Guangdong, le Directeur des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province, ou zhenzhi, a présenté lors de la Conférence, en 2011, l' examen de la fonction publique a complété 13 594 fonctionnaires à tous les niveaux.

Et sur la réforme de la fonction publique, 欧真志 a révélé que les fonctionnaires à Shenzhen et système de classification de la réforme de la gestion des résultats de la phase pilote, de la conception du système est mieux.

Shunde District, Foshan, également, pour la première fois, un fonctionnaire recruté 51 et lisse de l'entrée, de fonctionnaires du système de gestion de fonctionnement de nomination officielle.

En attendant, Province du Jiangsu, dans le système de développement de gestion de projet pilote avant, Yangzhou City, Jiangsu, plus tôt il avait lancé "pilote les employés du Gouvernement".

En août 2008, à toute la ville de Yangzhou, zone de développement économique et technologique a pris l'initiative de recrutement d'employés du Gouvernement, 10 Master, doctorat pour poteaux, un an après, dont 5 ont été la promotion de l'utilisation de, respectivement, des offres, des cadres de construction bureau bureau bureau sous - secteur, tels que le développement général.