La Culture D'Entreprise De La Famille De Dialyse Min Envoyé De La Chaussure
Quanzhou a atteint 350 milliards de yuan en 2010, soit un quart de la province.
Quanzhou
Dans la réalisation de progrès économique, les entreprises privées ne peut pas être reconnus.
Depuis la réforme et l'ouverture, Quanzhou la croissance d'un lot de influents, les fabricants de chaussures familier.
Quanzhou accorde depuis quelques années une attention particulière à l 'édification de la culture d' entreprise, qui est également fondée sur les besoins du développement de l 'entreprise.
Les entreprises étudient en permanence, expérimenté le développement de la culture d 'entreprise, les ministères compétents de l' État sont également à l 'avant - garde du développement et de la promotion de la culture d' entreprise.
L'avenir, comment créer de nouveaux
Entreprises
La culture est un grand problème.
郭其友 pense, Quanzhou entreprises de la culture d'entreprise de construction a deux aspects qui méritent d'être prises en considération, c'est la compréhension de la culture d'entreprise de Quanzhou les caractéristiques de base et de lacunes.
La deuxième est la culture de Quanzhou entreprises devraient répondre aux besoins de développement de l'entreprise moderne, de créer de la zone caractéristique, la nouvelle culture d'entreprise Quanzhou les caractéristiques et le style de l'entreprise moderne.
La culture d'entreprise dans le sud de la région de Quanzhou, accompagnée de
Chaussure
Le développement de l'économie privée établie.
La culture d 'entreprise est le développement personnel de l' entreprise.
En outre, la culture de la chaussure de Quanzhou a également un caractère familial: après la crise financière de 2008, la région de Quanzhou a connu moins de faillites que le triangle de la perle, et l 'appartenance familiale présente des avantages pour résister aux fluctuations économiques.
Mais, Quanzhou famille chaussure entreprises de développement est plus courte, la culture d'entreprise est encore insuffisant.
La spécification de la perte de l'entreprise elle - même n'est pas un système de société moderne, mais à la famille de sang pour la cohésion, souvent "règle" absence; la cohésion, l'entreprise a l'exclusivité, qui affecte l'introduction de talents, conduisant à la cohésion entre les employés et les réduire; manque de culture d'entreprise, dans la construction de compréhension, de positionnement la culture d'entreprise pour la conception de l'image, par exemple, s'il vous plaît, star, de dépenser beaucoup d'argent "touché" de la publicité.
En effet, Quanzhou chaussures dans le processus de construction d 'une culture d' entreprise, à mettre en place un système d 'entreprise comme main dans la main pour créer les valeurs fondamentales de l' entreprise.
Absorber la culture régionale, raffiner les valeurs fondamentales de l 'entreprise, enrichir la connotation de l' entreprise, du point de vue pratique, de faire participer la majorité du personnel au développement de l 'entreprise.
L 'image de l' entreprise à refaire l 'occasion de construire une culture d' entreprise.
La culture d 'entreprise de Quanzhou a connu quatre phases: la culture naturelle, la culture familiale, la culture d' entreprise, la culture institutionnelle et le fonctionnement du système culturel d 'entreprise.
Dans ce processus, l 'entrepreneur de chaussures devrait s' en inspirer pour changer le manque de soins aux employés.
Dans le cadre de l 'héritage et de l' innovation, créer une culture d 'entreprise orientée vers la stratégie et intégrer l' essence de la culture traditionnelle dans la construction d 'entreprise.
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