Shandong: Plus De 40% Des Postes Ne Nécessitent Pas D 'Études

Une analyse de l 'indice des aptitudes pour le premier semestre de l' année a récemment été publiée par le réseau du Shandong pour les talents: il y a environ 110 000 emplois disponibles sur l 'Internet et plus de 250 000 demandeurs d' emploi par l 'intermédiaire de ce réseau, quelles sont les catégories de personnes Les plus populaires lorsqu' elles sont supérieures à la demande?

La proportion de spécialistes nécessaires augmente.

Lors d 'une grande Foire de recrutement organisée il y a quelques jours au Centre international des congrès de Jinan, Mme Huang, Directrice des ressources humaines d' une société pharmaceutique de la province, a expliqué que la société devait recruter un groupe de marketing, bien qu 'il soit exigé d' obtenir un diplôme universitaire supérieur, mais que « en principe, la priorité est donnée aux diplômés avant d 'être diplômés ».Mme Huang explique: d 'abord, les postes de marketing, les connaissances des spécialistes sont suffisantes; deuxièmement, l' attitude des spécialistes à l 'égard du travail et de la rémunération est plus pragmatique que celle des étudiants de premier cycle; et, d' autre part, les spécialistes sont plus "à l 'aise" que les étudiants de premier cycle.

L 'analyse semestrielle de l' indice des aptitudes du réseau du Shandong montre que 20 837 des 52 049 postes valides retenus par le réseau ont besoin de compétences spécialisées, soit environ 40%; 21 869 postes n 'ont pas de qualifications, soit 42%; et 9 343 postes seulement ont besoin de connaissances spécialisées.

« par rapport aux années précédentes, il a fallu du personnel spécialisé et des compétences non exigées.Proportion de postesIl y a une tendance à la hausse.WANG Zhiyong, Conseiller professionnel principal du réseau, de nombreuses unités, en particulier les entreprises, pensent que les étudiants en spécialité peuvent jouer un rôle d 'inspiration et de plasticité, souvent dans la pratique.D 'autres entités font preuve de prudence lorsqu' il s' agit de recruter des cadres supérieurs, tels que des maîtres, des docteurs, etc.: « parce que ces personnes sont pour la plupart des postes importants et que les cadres supérieurs envisagent généralement de sauter en fin d 'année ».

Selon WANG Zhiyong, le choix des aptitudes à la fois académiques et fonctionnelles a été progressivement remplacé par la notion de « l 'homme fait son travail et son talent ».Le niveau d 'instruction n' est pas très élevé, mais les personnes ayant une expérience professionnelle et technique solide peuvent également trouver un emploi idéal.

Les entreprises privées absorbent les talents.Canal principal

Le 23 juillet, lors d 'une conférence de recrutement organisée au Centre international de conférences ShunLong, le réseau des talents du Shandong a signé une offre d' emploi avec une société de biotechnologie de Jinan, Hu zekai, diplômé de la biologie, qui avait reçu un avis d 'entretien d' une entreprise dans la ville de La province.Pourquoi a - t - il abandonné l 'entreprise au profit de l' entreprise?

D 'après les statistiques du réseau du Shandong, les entreprises privées sont devenues le principal moyen d' absorption des talents.Au cours du premier semestre, 8 110 entreprises privées, par actions, ont publié des informations sur les recrutements par l 'intermédiaire du réseau des talents du Shandong.WANG Zhiyong analyse, les entreprises privées dans un large espace de développement est un grand point d 'attraction des talents.Dans le même temps, de nombreuses entreprises privées offrent une formation professionnelle à leurs employés.En outre, avec l 'amélioration continue du système de sécurité sociale, la crainte de voir les talents travailler dans les entreprises privées s' est progressivement dissipée.

Il ressort des informations en retour de la base de données du réseau d 'excellence du Shandong que les entreprises privées ont besoin de main - d' œuvre dans cinq domaines: gestion et compétences de direction; ingénierie de moules, actuaires, etc.; relations publiques; planification; gestion des ressources humaines; et commerce d 'exportation.

Quoi?RecrutementMulti

Selon les données du réseau, les cinq postes les plus demandés au cours du premier semestre étaient les suivants: Marketing, production, exploitation / ingénierie, informatique / Internet / communication, personnel / administration / logistique, finances / audit / statistiques / finances, soit 55,02% du nombre total de postes demandés.Les cinq premiers secteurs sont le matériel informatique et le matériel de réseau, l 'immobilier / Construction / matériaux de construction / ingénierie, la transformation / fabrication (transformation / moulage des matières premières), l' électronique / semi - conducteurs / circuits intégrés, et le génie médical / biologique.

Marketing, le marché des postes est la ville de "Changqing arbre".Ces postes sont très variés et correspondent à tous les niveaux de la hiérarchie, du niveau intermédiaire et de la base.Analyse de WANG Zhiyong, "la catégorie des talents de vente a toujours été le poste le plus coûteux mais le moins efficace de toutes les entreprises.

L 'industrie du matériel informatique et de l' équipement de réseau est celle qui a le plus de besoins, soit 10,88% du nombre total de sièges, et le nombre total de postes et de recrutements est le plus élevé dans tous les secteurs.Les données montrent que l 'industrie du matériel informatique et de l' équipement de réseau, outre les postes techniques tels que la recherche et le développement de la technologie, les essais techniques, les postes associés à la vente, le service à la clientèle, le marketing en réseau, etc.« cela s' explique principalement par le fait que les entreprises modernes sont de plus en plus tributaires du réseau et que les entreprises se lancent dans la commercialisation sur Internet, ce qui entraîne une forte demande d 'emplois. »WANG Zhiyong.

WANG Zhiyong a déclaré que, depuis le premier semestre de la situation dans la Ville, la demande de main - d 'œuvre dans le second semestre de l' année est toujours la première catégorie de marketing, le second rang dans la production / l 'exploitation des emplois liés à l' évolution de l 'économie nationale.La demande d 'emplois dans les secteurs de l' informatique, de l 'Internet et des communications va également augmenter, et les entreprises de services modernes, comme l' Internet, auront davantage besoin de main - d 'œuvre dans le secteur de l' information à l 'avenir.En outre, les secteurs de la transformation / fabrication, de la médecine et de la biologie suivent de près les politiques nationales, en particulier en ce qui concerne la fabrication de machines et la bioculture, et, avec l 'appui de ces politiques, la demande de main - d' œuvre augmente progressivement.