[Le Plus Grand Obstacle À Une Gestion De La Communication Barilla] Est Un Malentendu Ou Employés Sur Les Intentions De Gestionnaires De Compréhension N'Est Pas Correcte

Le "le" fondateur Matsushita eu ce fameux dicton: "la gestion de l'entreprise dans le passé, c'est la communication, c'est l'avenir de la communication, ou la communication."

, visible dans la société moderne de l'économie de ne pas continuer d'aller de l'avant, plus les gestionnaires sur le Groupe de canaux de communication, de coordination et de communication demande également de plus en plus.

En particulier dans les entreprises de croître et de se développer, avec l'augmentation du nombre des travailleurs du secteur, une croissance exponentielle, le problème de travail intermédiaire apparaît de plus en plus, une communication efficace, non seulement reflète le niveau un gestionnaire, qui reflète également la société tout au long de toute l'équipe de l'efficacité de fonctionnement dans le processus.

Donc, en un mot: le véritable travail de gestion est la communication, peu importe ce qu'il arrive, la gestion de l'entreprise sont inséparables de la communication.

Texte: à la maison, "communication du cœur" C'est un mot chinois mobile classique de la publicité, mais parce que le déplacement de travail est d'aider tout le monde peut communiquer en outre également cette phrase dans sa propre culture Co., Ltd, de l'esprit d'équipe!

Alors comme une équipe, une entreprise, fait de communiquer de manière efficace est très important.

Et que la communication est un moyen important de pmission d'informations, si tu es à partir du réseau ou de téléphone mobile, ou de lettres, uniquement par l'intermédiaire de communiquer, avant que les informations entre les services et départements, et entre les salariés et les travailleurs de diffuser.

Dans une large mesure, les travaux ont été réalisés par le biais de la communication au niveau de la base.

Les entreprises sont donc tenues de vérifier en permanence si leurs communications sont efficaces.

Comment la direction peut - elle aider l 'équipe à communiquer efficacement?

Un: développer l 'esprit d' Initiative de chacun dans l 'équipe

Le principal obstacle à la communication réside dans l 'incompréhension du personnel ou dans l' incompréhension des intentions des cadres.

Il se peut que nous soyons souvent confrontés à ce phénomène dans le cadre de nos travaux et que les gestionnaires parlent souvent d 'un déploiement de leurs subordonnés, avec des conséquences?

Il arrive souvent que les subordonnés se déforment dans l 'exécution de leurs tâches ou que les méthodes de travail et les attentes des supérieurs hiérarchiques ne soient pas les mêmes.

Cela montre que les niveaux supérieur et inférieur de l'existence de problèmes de communication, le supérieur n'est pas pmettre leur signification, subordonnés comprends également supérieurs ne sont pas en place.

En fait, ce problème de communication par le procédé efficace peut être complètement évitée.

Si des gestionnaires et subordonnés à des problèmes de communication, après la fin de la communication, notamment d'ajouter une phrase: "Tu comprends?" par communication bidirectionnelle telle que, peut renforcer la compréhension correcte de dire aux niveaux inférieurs de niveau supérieur, et de corriger les erreurs de compréhension.

Mais en même temps, il convient de noter que c'est de faire de la gestion n'ont pas été répété tes paroles, il y a une équipe de formateurs dans le domaine très célèbre 孙培俊 dit un mot: "de valeur ne parle a suffit!"

C 'est pourquoi l' Initiative de l 'équipe sur les questions est très importante dans le processus de constitution d' équipe, sans laquelle les subordonnés feraient partie d 'une équipe, ce qui serait très terrible.

Le développement de l 'esprit d' Initiative de chaque membre de l 'équipe est donc le premier aspect d' une communication d 'équipe efficace.

Deuxièmement, les techniques de communication doivent être variables, mais le noyau doit être cohérent!

En raison de leur âge, de leur sexe, de leur niveau d 'instruction, de leur spécialité et de la Division du travail, les membres du personnel ne comprennent pas la même phrase, un document ou autre chose de la même manière.

Comme on dit, ceux qui sont à l 'extérieur ne comprennent pas ce qu' ils veulent dire, et encore moins s' intègrent dans leur groupe.

Pour être efficace, la communication doit être axée sur la langue, s' adapter dans une certaine mesure à ses subordonnés, modifier ses propres modes de communication et permettre à ses interlocuteurs et à ses différents interlocuteurs de dialoguer, d 'approfondir leurs échanges et d' atteindre leurs objectifs de communication.

Alors, tu veux faire une communication plus efficace, lors de l'utilisation de la langue de mettre l'accent sur l'art, la collocation approprié, de sorte que votre langue plus facile de faire comprendre, à l'efficacité de la communication.

Mais ce point doit insister, c'est le changement est la technique de communication, le noyau de dire doit être uniforme, une bonne équipe de gestion, non seulement pour la communication de compétences diverses, mais également pour pporter la signification précise et uniforme sur une direction claire.

Trois, apprendre à écouter activement, faire votre équipe subordonnés fidèles auditeurs

La communication est un acte bidirectionnel qui consiste à communiquer entre les deux parties d 'une manière qui leur permette de mieux s' exprimer et d

La communication est un processus interactif dont les objectifs ne peuvent être atteints que si les deux parties coopèrent activement.

En tant que gestionnaire, face à un nombre croissant de 800, après 9000 employés, des méthodes de gestion héroïques, l 'idée traditionnelle de la Force a commencé à s' adapter à la gestion moderne de l' entreprise, il est également nécessaire d 'être la direction de l' équipe de s' adapter et de changer!

Alors écoute plus souvent peut également refléter l'humanisation de la gestion de plusieurs entreprises et pour le personnel, le degré d'affinité!

4, prêt pour le travail de communication avant, de coût, d'économiser du temps de la société d'exploitation maximale

Préciser le contenu de la communication.

L 'absence de préparation préalable à la communication entraîne inévitablement un « gaspillage du plus gros coût - du temps » dans le processus de communication, qui fait perdre du temps aux deux parties et ne facilite pas le règlement des problèmes.

Pour être efficace, la communication doit donc avoir une ligne de communication principale claire et un thème de communication clair.

Arranger à l 'avance les plans de communication, d' abord dire ce que vous voulez, puis faire ce que vous voulez.

En outre, l'art de communication, tels que la gestion de la communication et subordonnés, tout d'abord, en tenant compte de la capacité interne, un premier aspect positif de ses bons résultats, et souligne que ses lacunes et amélioration de la direction.

Cinq, attention à la réduction de la communication au niveau de l'ensemble de l'entreprise, améliorer l'efficacité et la vitesse de réaction

Étant donné que plus les messagers sont impliqués et plus la distorsion est grande, il est préférable que les deux parties à la communication procèdent à des entretiens directs afin que l 'information puisse être communiquée en temps voulu et de manière efficace aux deux parties.

En particulier les grandes entreprises, ou les entreprises dont le secteur est plus sophistiqué, en accordant une attention particulière à cela!

Dans l 'ensemble, à travers les cinq aspects ci - dessus, il est certain que chaque direction est consciente que seule une communication efficace peut éliminer les conflits interpersonnels, mettre en place un comportement de communication entre les personnes, permettre aux employés de s' appuyer les uns sur les autres, parvenir à une grande unité de valeurs et, partant, créer une bonne base humaine pour l' équipe, une communication efficace entre l 'équipe, une communication efficace dans le secteur de l' entreprise, une communication efficace dans l 'ensemble de l' entreprise sont des facteurs déterminants de la capacité d 'une entreprise à ne pas échouer!

Terminologie:

Communication: y compris la langue de communication et la non - communication de la langue, la langue de communication est inclus, oralement et par écrit, de langue, de non - communication de langage comprend son humeur (tel que de la musique), le mouvement du corps (par exemple, des gestes, de la danse, arts martiaux, de sport, etc.) de communication plus efficace est la langue de communication et de liaison de communication non verbale.