Les Salaires Des Ouvriers De Première Ligne De L 'Industrie Du Vêtement Continuent D' Augmenter.

Il suffit de connaître ABC avant de demander un diplôme d 'études secondaires.

Ces efforts des entreprises découlent de la difficulté croissante du recrutement.

Le 17 janvier, municipalité de Ningbo a organisé un symposium, spécialement de conversation

Avant de coller une annonce peut inscrire maintenant quelques personnes pour un groupe de personnes

Cai Feng Ying, Directeur du personnel de Ningbo Alaska Packaging Manufacturing Co., Ltd, est également le premier représentant de l 'entreprise à prendre la parole.

Les années précédentes, près de 400 personnes avaient été recrutées chaque année, moins de 220 l 'année dernière, et maintenant, les travailleurs vont beaucoup plus loin.

À l 'origine, les quatre lignes de production ont été suspendues de moitié, la ligne de production de 30 personnes par jour, il n' y a que 22 personnes à maintenir leur poste. »

Coller un avis de vacance à l 'entrée de l' usine, c 'était la principale voie d' embauche dans beaucoup d 'usines, maintenant cela n' a guère d 'effet.

Le Directeur général adjoint de Ningbo Music Video Technology Co., Ltd, Jing xiaogui, n 'a pas eu le courage de dire que l' année dernière, seulement une dizaine de personnes ont attiré un groupe de personnes à la suite d 'une annonce d' emploi.

Zhang Jintao a fait plus de 20 ans de commerce extérieur, en 2007 a mis en place la ville de Ningbo kunbo loisirs Co., Ltd.

Il a dit qu 'il était vraiment difficile de monter, que l' usine était là, et que les ouvriers étaient mécontents.

Il y a quelque temps, il a trouvé un moyen de recruter des étudiants dans le lycée de Beilun.

Voile d 'entreprise

L'augmentation des revenus des salariés de plusieurs façons

Les enfants à l'école de logement sont des tubes

Un mois de salaire de base de l'opérateur de Ningbo en 2000 - 3000 $.

L'augmentation générale des salaires des employés de l'entreprise de 10% à 20%.

2011 commence plus tôt, de nombreuses entreprises est libérée à la fin de l'année, à la fin de l'année d'augmenter le bien - être des employés vont s'améliorer, les anciens employés d'apporter un nouveau Rapporteur le syndicat a une récompense.

Ces mesures, afin de recruter, de laisser les gens.

La société Alaska Packaging Manufacturing Limited (Alaska Packaging Manufacturing Co.

L 'an dernier, la technologie de la musique et de la vidéo a augmenté de 200 yuans par mois l' allocation de logement pour les employés et, à partir de janvier de cette année, l 'allocation de prix de 200 yuans par mois.

Le Groupe lion danu a évalué plus de 20 stars d 'entreprise, le Syndicat des lauréats a bénéficié de possibilités de tourisme à l' étranger.

Toutefois, les entreprises s' accordent généralement à penser que les salaires des travailleurs de première ligne continueront d 'augmenter à l' avenir.

Dans un an ou deux, le salaire mensuel moyen des travailleurs de première ligne dans les entreprises privées de Ningbo N 'atteindra pas 3000 yuans.

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Lors de la réunion, Geely automobile (Ningbo) Co., Ltd, de chef de la Section des relations publiques 张能尔 propose un concept dynamique.

"Dynamique" de "méta" se réfère à l'entreprise la force, les entreprises et la vitalité exubérante, comme si doit voir son Qi si fort.

Qui manque de vitalité, sa vitalité exubérante, personne ne la vitalité; toute sa vitalité doit être très fort.

L'entreprise forte vitalité, il est principalement déterminée par les salariés.

Sans efforts du personnel, il n'y a pas de la cohésion de l'entreprise, il est impossible de la formation de la force de combat de l'entreprise.

De même, deux travailleurs dans le même environnement de travail, un plein de soucis, sans scrupule, de manière générale, l'efficacité de la production de ce dernier serait mieux que l'ancien.

C'est dans ce contexte que possible pour résoudre les problèmes, son personnel.

Auparavant, les employés de louer la maison, deux cents yuan par mois de loyer pour une famille.

Maintenant, location de biens immobiliers, 6700 dollars juste pour le prix de départ.

C'est un peu comme propice à de grandes entreprises, avec l'avantage de coût Geely construire sa maison conformément à des employés, Beilun un marché, le prix de l'employé en 2006 est de 2400 $3000 employés, l'année dernière, prends tout.

Les enfants à l'école, les entreprises ont de leur fournir pratique.

Pour le logement de remplissage et de résoudre le problème de l'éducation de leurs enfants et de l'assurance de matériel, à aider le personnel pour acheter des billets, Charte de les renvoyer à la maison...

Indépendamment de la taille de l'entreprise, les entreprises ont fait.

Encouragement de l'esprit est également important

Aider le personnel à faire des plans de carrière

Ningbo usine de fabrication de première ligne des travailleurs, 800 après est la principale armée.

Contrairement à leurs parents, ils ont besoin d 'une stimulation matérielle et spirituelle.

Créer un karaoké, un gymnase, une salle de lecture...

Il s' agit là d 'une nouvelle dimension dans de nombreuses entreprises depuis deux ans.

Il y a aussi des entreprises en avant.

Lors de la réunion, plusieurs entreprises ont parlé et aider le personnel à faire carrière, maintenant que les travailleurs voient leur avenir, afin de mieux les retenir.

Ningbo Esquel

La plupart des hommes d 'affaires présents ont indiqué qu' en 2010, la mobilité du personnel de l 'entreprise est plus grande et plus difficile à recruter qu' en 2009.

Mais ce qui les amène le plus à se demander, c 'est que le facteur de difficulté des recrutements futurs ne diminue pas.

Dawa machine à coudre (Ningbo) Co., Ltd chef de la Section du personnel, ma Jingmei a beaucoup appris l 'année dernière, beaucoup de travailleurs à Guangzhou et Dongguan ont été recrutés à Ningbo, mais aussi d' origine Sichuan, Hubei travailleurs étrangers ont été rapatriés de Ningbo.

Il y a de moins en moins de gens qui travaillent le long de la côte.

Ningbo Yida vêtements Co., Ltd, une enquête a révélé que plus de 70% des opérateurs de première ligne de l 'usine sont plus de 800.

"Beaucoup de 80 ne sont que des enfants, à l'origine, le nombre total de travailleurs de moins en moins, de nombreuses usines a entreprises dans le continent, pour les zones côtières Ningbo tels que les travailleurs de moins en moins.

Ningbo (International Trade Co., Ltd Shen lingot Rong dire son analyse, de nombreuses entreprises ont hoché la tête.

Face à la difficile de recruter des travailleurs, des entreprises ont dû réduire la demande.

Rhyme, Hi - tech avant embauche demande doit avoir de diplôme, l'année dernière, beaucoup de nouveaux employés recrutés n'a pas de diplôme.

Grand et machine à coudre le recrutement à partir de diplôme de réduire au Collège universitaire.

Pour que les commandes puissent être achevées en temps voulu, l 'externalisation est devenue un choix essentiel pour de nombreuses entreprises.

La société Alaska Packaging Manufacturing Limited (Alaska Packaging Manufacturing Co.

Un ami du journaliste, qui a également son propre usine, est un accessoire du téléphone portable, dont un processus de perforation doit être manipulé manuellement.

Il n 'en reste plus que 20.

Pour finir la commande, toute la famille est partie, les parents sont presque devenus ouvriers.