Que Pensez - Vous De Cinq Ans De Travail?

Première année: Workaholics, se dissipe sentimental

Adieu le campus, comment les étudiants indépendants par pformation

De travail de la troisième année: une orientation claire, il y a mes

Après des années de travail, tu vas devenir professionnel indépendant au sein de la société, doit trouver une orientation professionnels, d'une part.

Si le premier boulot est diplômé de l'Université a son accident de sélection et de cécité; deux, trois ans après, tu devrais être capable de la conscience de soi - même, selon les objectifs de carrière et de leur direction de réévaluer le potentiel de développement.

Si, à ce stade, vous vous retrouvez pas pour l'emploi actuel ou aucun intérêt pour les emplois existants, dès que possible, l'occupation de la pformation est la meilleure politique.

- le travail à Kunshan, Jiangsu après le festival de printemps fréquemment à Shanghai, Kunshan, car elle profite du travail et de l'auteur sur la question de la planification de carrière.

Selon le Tribunal Yi, actuellement de ce travail qu'elle n'a pas dormi, ne mange pas bien, comme un professionnel de la peur, peur de travailler et de la crainte de voir le patron...

Dans la chambre après avoir parlé avec Wilson, j'ai appris après l'entrée dans la société: diplômé de l'Université, elle commence à partir de la réception de déplacement dans la gestion d'entrepôts, d'un tube brut, Directeur adjoint, chef adjoint de l'administration du personnel, chef de service à la clientèle, l'auditeur interne entre des montants de la norme ISO; dans trois ans, des rôles de travail jusqu'à 7, est l'Espagne, tout faire.

Comme elle l'a dit lui - même: "Je me sens comme un torchon, où la nécessité où frotter; une fois que la société a un bon candidat, je vais certainement furtif dans les coulisses, parce qu'ils sont en effet plus qualifiés que moi, capable!" visible, la peur de la Chambre Professionnelle Yi de sens: trois ans toujours pas clairement la direction leur connaissance de l'expérience spécialisée, doivent être liées à une accumulation de spécialité, "est un marteau, des conséquences directes de l'Ouest un marteau" qui n'est pas jouer à long terme et le développement durable, la "Fondation professionnelle".

Comment aider le tribunal de se débarrasser de la profession - peur enroulé? Conseiller de développement de carrière professionnelle Yi autour de tribunal de satisfaction (adaptation), le potentiel de développement de la concurrence et de l'industrie, de l'intérêt personnel, et d'autres besoins sociaux de nombreux facteurs, comme elle a conçu un programme de développement de carrière.

Tout d 'abord, voyons ce qui intéresse yiting.

"L 'intérêt est plus important que le génie", a déclaré dinzhao, lauréat du prix Nobel de physique.

La pratique a également prouvé que l 'intérêt, comme une paire de mains invisibles, joue le plus grand rôle parmi les nombreux facteurs subjectifs qui influent sur le déroulement de la carrière.

Alors, quel est l'intérêt de la Cour, elle aime Wilson? Dans la formation, de l'orientation, la motivation ou de communiquer avec les gens, comme devant tout le monde, plus d'un fort désir de plus en plus de gens avec des étrangers d'un type quelconque de traiter, elle peut facilement.

Caractéristiques d'intérêt professionnel et la personnalité de la conseiller sur la base de jeux, de développement de carrière pour elle décrit des plans de développement de carrière des voies, c'est - à - dire à partir d'imprimer, de formation, d'exprimer et de l'industrie des fournitures de bureau et d'autres services représentant des ventes ou de client de départ, le chef des ventes, de postes de directeur des ventes, enfin atteint la position de directeur des ventes.

Maintenant, le Tribunal a quitté - Kunshan, accepté Offerletter de Shanghai de Taïwan financés de la société de mobilier de bureau.

Cinquième année de travail: spécialiste de la gestion des vs, quel est le degré de priorité?

Au fil du temps, vous avez grandi en tant que responsable, passant d 'un « travailleur » à un « travailleur » qui ne se cantonne plus au rôle de « seconde génération »; la tâche principale est de former les autres, de faire des recommandations, de prendre contact avec d' autres secteurs de l 'entreprise, de diriger et de gérer les équipes de projet.

Toutefois, les résultats de l 'enquête montrent que près de 70,4% des travailleurs tombent dans les cinquième et sixième tours de la « Course professionnelle », car cette phase exige d' apprendre à assumer la responsabilité d 'autrui et à être satisfaits du succès d' autrui.

À ce stade, si vous n 'êtes pas en mesure d' assumer un rôle de direction, il convient d 'établir un rôle en tant que professionnel dans un domaine donné et de tirer parti du développement horizontal.

En effet, tout le monde n 'est pas capable de jouer le rôle d' un bon gestionnaire, comme les acteurs et les acteurs de caractère, les différences entre les deux rôles sont souvent désagréables pour les deux.

C 'est ainsi qu' il s' est embarqué dans la voie de la recherche - développement technologique ou dans la gestion de la spéculation.

C'est - à - dire, 顾旻 comme de besoin de réfléchir, de l'analyse et de la créativité; en outre, il n'aime pas jouer à "méchants", employé d'espoir de coopérer de manière autonome peut être ordonnée, l'achèvement de leurs travaux.

Au cours du processus de consultation, l'auteur fait 顾旻 réalisé: rôle de gestionnaire et de personnel, il y a une grande différence, Directeur et directeur ont souvent besoin de jouer à "méchants" corriger son comportement inapproprié, même si c'était ton bon ami.

Si la presse de compétences, de rang et de l'expérience de principe de correspondance, des personnes compétentes devraient "léger" professionnel "lourds" de gestion (de coordination, de communication, de motiver et de surveillance) de la capacité d'accumulation.

Compte tenu des préférences de la personnalité et du sens de la satisfaction professionnelle, le Conseiller pour l 'Organisation des carrières lui a recommandé de définir et de façonner le positionnement professionnel des professionnels reconnus.

En combinant ces affaires et les règles de développement, l 'auteur estime que, dans le choix d' une carrière à long terme et stable, il faut savoir non seulement ce que l 'on veut faire, ce qu' on peut faire, mais aussi ce qu 'il faut savoir sur la stratégie et les moyens de faire avancer la carrière.

Vos compétences techniques, vos capacités de communication, vos attitudes de travail et vos mentalités d 'apprentissage vous donneront une bonne occasion de découvrir si vous fixez les objectifs de votre carrière, alors ces cinq années sont à la base de votre action et détermineront l' orientation de votre carrière d 'aujourd' hui.