Dans Des Vêtements, De La Situation Difficile Le Recrutement D'Apprentissage Avant De Les Garder

Comment les entreprises peuvent - elles combler le déficit de compétences lorsque l 'enseignement professionnel ne répond pas à la demande en peu de temps?

On peut dire que l 'absence de compréhension, de compréhension et d' interaction mutuelles des nouvelles caractéristiques des groupes de talents de la nouvelle époque est une cause importante de la recrudescence de la pénurie de talents dans les entreprises de confection chinoises après la crise financière.

Mais est - ce le seul facteur qui contribue à l 'écart entre les entreprises et les talents?

Stratégie nationale de l 'industrie du vêtement

Dans beaucoup de talent, de recrutement, de ne pas recruter les diplômés, reflète exactement ce genre de problème.

De nombreux étudiants vers des emplois, les entreprises ont besoin de temps pour 2 - 3 ans, on peut cultiver la pratique de l'application.

La réponse est très difficile.

Ceux qui n 'ont que la théorie et l' expérience pratique ont mal à la tête de l 'entreprise; ceux qui n' ont qu 'une expérience sans fondement théorique ont également mal au coeur de l' entreprise.

Étant donné qu 'une entreprise à un certain stade de développement, il est urgent d' avoir une vision stratégique du leadership et des compétences professionnelles et techniques.

De ce fait, le manque de personnel qualifié est devenu un obstacle à l 'essor des entreprises de vêtements chinoises.

Si la marque, le produit, ou

En ce qui concerne les ressources de l 'enseignement professionnel, nous savons que l' enseignement professionnel dans les pays développés d 'Europe et d' Amérique a connu des siècles d 'histoire, qu' il s' agisse de la conception des vêtements, du marketing ou de l 'art visuel, et a subi des années d' expérience sur le marché.

Dans le même temps, compte tenu de la demande réelle de l'entreprise s'étend interdisciplinaire, de nombreuses applications très fort, par exemple, de planification de la production, de l'achat de la science, etc. ces professionnels de l'éducation mais aussi pour les entreprises de fournir plus de professionnels.

Mais à la maison, l'éducation est relativement faible, nous le savons, de promouvoir le développement d'un secteur professionnel est un facteur important et indispensable.

Par exemple, Zara au moment de l'entrée dans le marché de l'Asie le choix des bureaux, à l'exception de la législation, des politiques et de la fiscalité, comme les conditions de référence important, mais également le personnel de projet principal comme référence.

La raison est simple: comme une entreprise de vêtements à la commercialisation locale connue, est capable de trouver du personnel liée à la réussite de l'investissement.

C 'est pourquoi Zara a finalement choisi Hong Kong, où il était beaucoup plus facile de trouver des personnes hautement qualifiées ayant une expérience professionnelle internationale que dans l' intérieur.

C 'est la suite.

À ce stade, les talents, y compris les designers, les présentateurs et autres, tels que les chefs d 'entreprise de produits, les promoteurs visuels, les présentateurs, les formateurs et les marketeurs ayant une base théorique et une expérience pratique sont des besoins urgents des entreprises de vêtements en Chine.

Toutefois, comment les entreprises peuvent - elles combler le déficit de compétences lorsque l 'enseignement professionnel ne répond pas à la demande à court terme?