Comment La Gestion De Structures De Canal De Montée Pour Le Personnel

Les membres du personnel concernés exige de nous donner des orientations et de formation du personnel en plus, mais également de faire plusieurs aspects:

(1) le marché de la rotation.

Pour de bon, régulièrement à son remplacement mieux et plus difficile du marché régional.

2) Création d 'une réserve de compétences.

En ce qui concerne le personnel de qualité, après avoir procédé à l 'évaluation correspondante, il est admis dans un « vivier de compétences » spécialement conçu pour constituer une réserve de personnel de haut niveau.

D 'une part, le personnel est promu à mi - niveau et, d' autre part, les entreprises ont fourni du personnel de réserve.

3) Mise en place d 'un canal de promotion des talents « à différents niveaux ».

(4) pour le personnel de carrière.

De sorte que les employés de reconnaître les avantages et les inconvénients et, dans le même temps, de rappeler le surmonter impétueux, le renforcement de l'apprentissage, de travailler dur.

Il ne sert à rien de retenir quelqu 'un.

Alors, deux mots de l'équipe de construction le plus critique est concerné, les employés de coeur enfermé, au lieu d'aller de commande.