Les Entreprises Étrangères Préfèrent Le Type De Personnel?
Les investissements étrangers Une entreprise de gestion formelle et bien payé, etc., de sorte que la majorité des demandeurs d'emploi ont fait l'objet de candidats. Quel genre de personne est le plus touché? Foreign Capital Et les entreprises?
服务业：
一是精通双语的人才
Pour les services, avec les clients. Communication En premier, la communication est nécessaire pour utiliser la langue. L'exigence de niveau de service de type anglais employés de sociétés de capitaux étrangers, que les entreprises de fabrication doit manifestement, non seulement pour pouvoir gérer boulot, mais peut être librement avec les clients et collègues étrangers ou AC patron.
二是能从基层做起的人才
Dans le secteur des services, souvent à partir de la base, McDonald's est l'exemple le plus évident. Il est plus facile d 'entrer sur le territoire, quel que soit l' âge, le sexe et le niveau d 'instruction, sans discrimination. Mais ici, presque tout le monde commence par les magasins, même les étudiants doivent nettoyer les magasins, vendre du coca et faire des hamburgers. Ceux qui ne peuvent pas laisser leur place, ne sont pas les bienvenus dans les entreprises de services à l 'étranger.
Trois. Communication Talent
Les investissements étrangers Attache une grande importance à la capacité de communiquer aux employés. Face au client si le concept de gestion de style, de l'esprit d'entreprise, la qualité de service rapide et précise de la pmettre à l'autre, est un facteur important de la compétitivité des entreprises.
制造业：
四是动手能力强的人才
Les entreprises à capitaux étrangers ont toujours mis l 'accent sur les compétences et moins sur les qualifications, ce qui est encore plus évident dans les entreprises manufacturières où la capacité d' action est la plus importante.
Si les entreprises bien connues, Coca Cola et General Electric, mettent à la disposition des demandeurs d 'emploi des matériels tels que les qualifications, l' expérience et d 'autres matériels, il suffit généralement d' obtenir un diplôme universitaire et une expérience de trois à cinq ans, mais les connaissances et les compétences acquises ne sont pas claires. Le poste D 'ingénieur de logiciels pour l' électricité générale doit être pure et simple pour les langues ou les technologies informatiques telles que HTML Java, C, VB, C + +.
五是本土化人才
L 'industrie manufacturière est un secteur à forte intensité de main - d' œuvre qui a besoin d 'un grand nombre de personnes. Ainsi, les entreprises manufacturières à capitaux étrangers sont les plus éloignées de l 'internationalisation des talents. Coca Cola emploie plus de 20 000 personnes en Chine, dont plus de 99% sont des chinois. Réseau de vente s'étend vers où le personnel.
六是热情忠诚的人才
Fabrication d'entreprises étrangères ont généralement très célèbre marque. Un autre indice de l'employé est de voir sur la marque de la société si sincère de la situation, peut consacrer le travail, l'effort pour apporter une contribution.
IT业：
七是IT技术极其出色的人才
Dans l 'industrie de la haute technologie, peut être favorisé, est certainement le meilleur de la technologie. Cisco emploie les 10% de personnes les plus qualifiées dans son domaine d 'activité. Il s' agit essentiellement de compétences techniques. Sur la publicité de Microsoft, des exigences techniques pour un personnel technique commune peut faire une liste de plus de dix exigences strictes, ce qui est évident.
八是学习能力极强的人才
Aujourd'hui, l'industrie peut être mise à jour de connaissances dans le domaine de la vitesse la plus élevée. Par conséquent, la capacité d'apprentissage n'est pas fort, si le temps pour son "valorisation", d'acquérir des connaissances plus forte dans ce domaine, est un facteur décisif dans ce domaine invincible. Et c'est un point commun, les entreprises étrangères sont également.
九是持有相关证书的人才
La technologie fort, comment mesurer? Le certificat est un indicateur efficace et direct. En particulier comme série de certificats de renommée internationale des entreprises telles que Microsoft, partout dans le monde avec une grande visibilité. Dans ces sociétés, si l'exploitation de développer leur propre certificat de multiplicateur.
La responsabilité éditoriale: vivi
- Related reading
Le Groupe De Travail Comment La Planification D'Enregistrement De Richesse
|- Perspectives mondiales | L'Inde, L'Industrie De Tricotage Le Renforcement De La Compétitivité Internationale
- Perspective industrielle | La Stratégie De Marque De L 'Industrie Textile Chinoise Est La Clef De L' Accélération De La Pition
- Analyse de situation | Les Commandes De Coton Ont Chuté Pendant La Saison.
- Perspective industrielle | Moyens D'Améliorer La Compétitivité Internationale De Produits De L'Industrie Textile De La Chine
- Exhibition Information | 2013 Shenzhen International De Textiles Et Accessoires D'Exposition
- Magasin de mode | 奢侈品大玩“找你妹” 去Logo的大牌们你还认得吗?
- Perspectives mondiales | Les Textiles Indiens Sont Très Compétitifs Dans Le Domaine Du Textile.
- Perspectives mondiales | Baisse De La Compétitivité Sur Le Marché International Des Textiles De Chine
- Point chaud local | H & M Vous Apportera Un Noeud Parfait Entre La Mode Et La Musique À Hongfang, À Shanghai.
- Perspectives mondiales | Les Fabricants De Chaussures Chinoises, Compte Tenu De L'Usine À L'Afrique De Profiter De Faible Coût De Main - D'Œuvre
- Le Groupe De Travail Comment La Planification D'Enregistrement De Richesse
- SOHO族如何提高工作效率？
- Le Patron Et De Ne Pas Rire.
- Toute Stratégie De Nouveaux Postes De Travail
- C 'Est Une Tactique D' Embêter Un Collègue.
- Il Y A Des Employés Partout.
- Com.NET.CN Gongshouxinghuzhengrenzenmejiezhengfu.Com.NET.CN Zcxrzmzgjzl.Com.NET.CN
- Le Premier Boulot Comment Jouer De La Vie?
- Comment Choisir Un Marché Inversé Pour Les Entreprises High - Tech?
- China High - Tech Enterprise Core Competitiveness