시간: 2019년 2월 22일 (정월 18) 오후
장소: 태주 초강
새로운 해의 거투와 계획을 펼치기 위해 업계 교류를 더욱 강화하고, 회원 집단 영예감과 응집력, 태주시 의류 업계 협회가 오늘 "산해수성 창회 미래 ·태주시 의류 업계 제3차 회원 대표대회를 개최한다"고 밝혔다.
100명의 회원 대표가 한자리에 모여 새해 발전의 대계를 함께 상의하다.
타이저우 시의 경신국 부국장 갈운상, 경공처 처장 왕국평, 초강구 경신국 국장 조해군, 태주시 의류 협회 회장, 절강대 수식 유한 회사 총지배인 왕위민, 태주시 의류 협회 사무총장, 절강로교 중국 일용품 상용품 상사 임파 등 시, 구 행정 지도와 협회 지도자가 이번 대회에 참석했다.
태주시 의류 업계 협회 비서 장림파 주재 회의.
태주시 경제와 정보화국 부국장 갈운상 인사말
갈운상은 태주시 경제와 정보화국을 대표하여 오늘 대회에 열렬한 축하를 표했다.
태주시 의류 산업은 여러 해 동안 축적과 침전을 거쳐 태주 경제가 안정적으로 운행하는 중견역이 되었다.
2019년에는 신중국이 성립 70주년을 맞아 소강 사회를 전면적으로 건설하는 관건이다.
칡 부국장은 협회에서 몇 가지 업무 요구를 제기했다.
하나는 명확한 방향으로 업계의 적극적인 발전을 이끌고, 둘째는 서비스를 강화하고, 타이저우 선진의류 산업 집단을 가속화시키고, 셋은 과학 기술을 융합시켜 디지털화 경제산업을 발전시킨다.
조해군 초강구 경신국 국장 연설, 협회가 회원 기업을 이끌고 새로운 업적을 창출하도록 장려했다.
회원 대표는 지도자의 격려에 대하여 열렬한 박수를 보냈다
타이저우 의류 산업 협회 사무총장, 절강로교 중국 일용품 상공업 주식 유한회사 사장이 임파를 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄 총괄
보고서 는 2018년 개혁 개방 40주년, 협회 창립 2주년, 타이저우 시경신위 등 각급 부문 지도하에서 협회 는 형세 에 따라 회원 기업과 호흡 을 합쳐 내부 관리 를 강화, 끊임없이 개척, 협회 와 정부 사이 의 교량 과 유대 작용 을 촉진 업종 건강 발전 을 촉진 업종 회원 에게 다방위, 다형식 서비스 를 제공 했 다.
많은 일을 하였는데, 주로 다음과 같은 몇 가지 방면이 있다.
내부 건설을 강화하고 협회 이미지를 세우다.
둘째는 서비스 기능을 높이고 업계의 협력을 심화시킨다.
외련의 대합을 잘해서 교량 작용을 발휘하고, 3은 업종의 연구를 전개하여 업종의 발전을 추진하는 것이다.
현재 타이저주 의류 기업의 업종 분류, 지역 분포, 제품 구조, 발전 현황 등 상황은 끊임없이 데이터 보충 및 확인, 초보적 으로 < 2018년 타이저우시 의류 업종 데이터 보고서 > 가 형성되었다.
회원 대표가 보고를 진지하게 듣고 있다.
보고서: 타이저우 의류 업계의 새로운 국면, 새로운 미래를 창립하기 위한 2019년의 사업 사고로는 3 방면: 1, 정부 부서와 소통을 강화하여 양호한 경영자 환경을 조성하고, 브랜드 건설을 적극 창출하고 고품질 발전을 추진하고, 3, 자체건설을 완벽하게 하고, 5별 업계 협회를 만들기 위한 것이다.
태주시 의류 산업 협회 부회장 단위 절강 정아 복식 유한 회사 상무 부사장이 총괄 총괄 총괄 총회 《태주시 의류 업계 협회 2018년 재무보고 》.
태주시 의류업계 부회장, 태주시 리스트 의상 유한회사 김리명 사장이 《우림파 등 동지직무 임면 》, 《부회장 및 신규 회원 증설에 관한 단위 》, 《태주시 의류 업계 협회 장정 개정 초안 》을 읽으며 회의 대표들과 심의를 제의했다.
대회는 심의사항에 대해 표결을 진행하고 회의에 참석한 대표는 각 심의 사항을 모두 통과했다.
태주시 의류업협회 부회장, 태주시 블루칩 복장 유한회사 사장은 고교교가 2018년도 우수기업 표창을 통보해야 한다.
시상 코너
1. 규모로 이끌 형 기업
절강대 수식 유한회사
절강위성 실업발전 주식회사
절강로교 중국 일용품 상성 주식회사
2. 과학 기술 혁신형 기업
절강 석풍 니트 유한회사
절강 삼덕방직 의류 유한회사
3. 스타 기업
절강정아 의류 유한회사
저장 성
태주시 골프 서바이즈 룩 유한회사
타이저우룩룩 유한회사
타이저우 시 원항 구두업 유한회사
천대 백학 국제양말업성
임해이타 제복 유한회사
태주 시 자수 의상 유한 회사
4. 성장형 기업
태주시 블루칩 패션 유한회사
sayal 패션 유한회사
타이저우 시 로교 사탕집 복식 유한회사
온령 시라부레룩 유한회사
타이저우 시의 의류 산업 협회 회장, 절강대 수놓은 의상 유한 회사 총지배인 왕위민 총괄 연설
하나는 ‘노력 ’과 성적을 긍정해야 한다.
우선 의류 업계가 시장 경제 사회 발전에 기여해야 한다.
타이저우 의류 업계는 1980년대부터 오늘까지 30여 년 동안 발전했다.
지난 2018, 개혁 개방 40주년.
이 해, 거시적 경제, 사회, 업계, 우리의 생산 생활은 모두 현저한 변화, 우리 시의 의류 업계는 전체적으로 양성, 평온한 발전을 유지했다.
협회의 불완전한 통계에 따르면 2018년 이후 우리 시의 의류 업계 생산액은 500억 위안에 달하며 그 중 수출액은 90억 위안에 이른다.
우리 시는 의류 업계 에서 종사하는 기업 이 총 10,000여 개 로 취업 인원 이 약 37.1만 명, 선상 기업 3000여 개, 생산액 은 50억 위안 에 가깝다.
그 다음은 시장 의류 업계에 대해 안정적으로 발전한 노력을 협회해야 한다.
협회는 2016년 성립된 이후 이미 3년이 지났다.
지난 한 해 우리 비서처는 유효한 업무: 발전회원, 장대력, 선전 강화, 업종 영향력 향상, 조직 훈련 학습, 인재 지원, 업종의 연구, 지도업 발전, 실지 방문 업체, 집중 방안, 대외 교류 강화, 협력 발전을 촉진, 조직 고찰 교류, 산업 발전을 이끌고, 개선, 정책 지원 등이다.
현재 협회 회원은 대부분 대만주 지역 의류 업계의 전체 발전 수준을 대표하고 있으며, 라동업이 전환하는 중견역으로, 태주 의류 업계의 자원 통합, 혁신 발전에 효과적인 노력과 적극적인 공헌을 했다.
둘째는 ‘ 차이 ’ 와 방향을 분명히 알아야 한다.
성적이 충분히 긍정적인 기초에 있어서 우리는 우리 시장의 의류 업계의 존재 문제와 부족함을 또렷하게 인식해야 한다.
등급이 낮고 규모가 낮고, 제품의 동질화 정도가 높고, 브랜드 의식이 약하고, 과학기술 창의력 저하 등의 문제는 여전히 태주 의류 업계에 보편적으로 존재하고 있으며, 제품 품종, 품질, 브랜드 등 다른 의류강시와 비교하면 여전히 큰 차이가 있다.
그러나 문제일수록 변혁의 발걸음과 힘이 커진다.
산해수성 혁신 구동 미래 를 공집해 우리 는 태주 의 구위 조건, 산업 기초, 자원, 인문 정신, 자발적 혁신 을 주동적 으로 조정 혁신 의 업그레이드 의 힘 을 높여야 한다.
과학 기술 혁신, 문화 창의, 관리 혁신, 상업 모드 혁신, 공급 체인 협동 혁신 등 기업 돌격 돌파, 업계의 지속적인 건강 발전을 실현할 수 있다.
우리는 반드시 발전을 확고하게 발전해야 한다. 산과 길을 터뜨리고 다리를 만나는 기근을 일구고, 열심히 달리고 용감하게 꿈꾸고, 태주시 의류 업계의 발전에 더욱 큰 기여를 해야 한다.
코너를 나누다
이 코너는 태주시 의류 업계 협회에서 비서장 황미청 씨가 진행한다.
절강 삼덕 방직 의상 유한회사 사장 특별 대표
테마:'삼덕문화 -따뜻한 '
1990년대에 시작된 삼덕방직 직물은 모니트 산업이 태주의 흥행을 증명했다.
20여 년의 발전을 거쳐 삼덕은 모니트 원단의 누적과 고객의 존중을 받았다.
'일생 한 가지만 잘해라'라는 태도를 계기로 삼덕은 모니트 원단의 연구 창의에 몰두할 뿐 아니라 수많은 상을 받았고, 전통미덕을 핵심으로 하는 기업 문화를 만들어 클래식을 동반으로 성현과 친구로 삼았다.
삼덕은 전원에서 전통문화를 배우고 전통적인 예의를 배우고, 내양, 평온하고 상냥하고 상냥한 마음뿐만 아니라, 외수, 존경, 겸손하고 예의 있는 행위를 독창한다.
흥미진진한 사례를 통해 흥미진진한 사회적 책임감 있는 기업이 모두의 앞에 생생하게 나서고, 삼덕 (사회적 도덕, 가정의 미덕)의 끊임없이 활기를 띠고 있는 것은 확실히 따뜻함을 느꼈다.
3문 현 슨파 야외 용품 지분 유한회사 회장 루해파
테마 공유: <전통 전기 모델 전환형 >
이것은 가구 외용품 회사, 주로 의상, 의상, 텐트, 침낭, 등산용 지팡이, 가방, 신발, 모자 등의 제조 및 판매입니다.
노 사장은 자신의 10여 년 동안 전기상들의 경험으로 전통전자상들의 병폐를 분석했다.
변칙 통통, 자체 회사의 모드 전환 디자인과 운영을 통해 수직전기 업체의 신개념을 제시했다.
전통 전기상과 상류 공급상과 어떻게 협력해야 패턴을 뚫고 이겨낼 수 있다는 것을 충분히 설명했다.
위성그룹 당위 부서기, 그룹 주임, 그룹 인력자원부 총지배인 황청운
공유 주제:'인간을 본으로 나누기 공승 '
황 총은 위성그룹 채용, 육성, 유인, 사용, 격려 등 일련의 일련의 방식을 상세히 소개하고, 생동적인 실천으로, 기업의 인재 발전을 촉진하여 인재가 기업에서 뿌리를 내리게 하고, 결국에는 인간이 이 이 이 함께 이긴다.
황총은 매우 열정적으로 말한다. 직원들이 기업의 가장 큰 재산이다.
절강위성 실업발전 주식유한회사는 세계 제1단추 생산 업체로 세계 2위, 중국 제1지퍼 생산업체이자 중국 버튼 및 지퍼 업종 최초 상장회사다.
여러 해 동안 위성은 ‘ 인위본 ’ 의 경영 관리 이념을 고수하며 당위, 노조, 단위, 각 계급 지도부, 각 층급 인력자원 지도팀, 관련 부문, 고용인 단위 단위 보장, 층층이 추진하여 전방위, 복복식 관애 직원 네트워크 체계를 세웠다.
구체적인 일에 있어서 ‘ 부드럽다 ’ ‘ 굳다 ’ 는 겸비하고, 많은 조치를 취하여 병행한다.
한편, 끊임없이 ‘ 소프트 ’ 환경을 향상시킨다.
다채로운 문화 오락 이벤트, 콘텐츠의 풍부한 교육 교류, 조직 각 차원 경쟁 시합, 직원 간격, 학유 목표, 향상 채널, 또 다른 한 방면에서'하드'를 지속적으로 업그레이드, 생산 단지, 현대화 된 집단 기숙사 및 부부 주택, 전직 인원 관리.
재외직공에 대해서는 가까운 곳과 안전원칙에 맞게 동네를 합주하여 편안하고 안전하고 안정적인 생활 환경을 만들어 준다.
계열의 조치는 직원들의 귀속감과 응집력을 크게 향상시키고, 한 무리의 새로운 사원들이 위성에서 뿌리를 내리고 각 직장에서 노력하여 개인과 기업의 공승발전을 실현하였다.
마지막으로 태주시 경신국 경부처 처장 왕국평이 나눔의 소감을 들었다.
그는 이 세 기업의 공유는 협회 회원이 직접 교류하게 할 수 있도록 하는 방법이다. 이 방법은 매우 좋고, 이어진다!
실물이 있다.
진정으로 서로 교류하고 공부하는 역할을 했다.
다른 업계 협회에서 확신할 만하다.
2019년에는 이념이 새로워야 한다.
질이 높다.
동작이 빠르다.
이윤이 좋다.
이 자리에서 모두를 진심으로 축원합니다!
대합영
아봄은 태주와 의류계에 온 친구와 함께 회의를 초대해 이 협회의 응집력과 활력을 깊이 느끼게 되었고, 이곳에서 나는 태주의 의류계 친구들의 새로운 해의 장점을 충분히 발휘해 새로운 발전, 대진과 대보가 더 많은 놀라움을 선사했다.
