불법 해제 노조 근로자 노동 계약 은 어떤 책임 을 져야 한다

고용인 단위는 노동 계약기간이 만료되기 전에 노동 계약법 관련 규정을 위반하고 일방적으로 노동 계약을 해제하거나 불법 해제에 속한다.

이런 상황에서 일반 노동자들은 선택권이 있으니 계속 이행할 것을 요구한다

또는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않는 경우, 법에 따라 경제보상금의 두 배에 따라 위법해상금 해제 (즉 1년당 2개월의 임금 기준을 지급할 수 있다.

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《위반과 해제

경제 보상법 제8조 규정, 노동 계약 체결 시 근거 의 객관적 상황 이 큰 변화 를 발생 해 원노동 계약 을 이행 할 수 없 고 당사자 협상 을 통해 노동 계약 을 변경 할 수 없 는 데 합의, 고용인 단위 가 근로자 가 본 부서 에서 근무 한 연간 만 만 년 에 해당 임금 보상금 을 지급 했 다.

상술한 규정에서 보면 노조 스태프와 일반

비교해 보면 두 가지는 다르다.

하나는 계산 방법이 다르다.

일반 근로자의 배상, 경제보상금의 2배에 따라 배상금을 지급하고 노조근로자의 배상금에 대해 본인의 연수입의 2배에 따라 배상금을 지급한다.

둘째는 경제 보상금이다.

일반 근로자에 대해 경제보상금을 지불하고 경제보상금은 더 이상 지불하지 않는다. 노조근로자에게는 경제보상금을 지불해야 한다.

예를 들어: 8년간의 근로자 (매달 임금 5000원) 이 노동계약을 해제당하고 일반 근로자의 요구 배상은 8개월 × 2배 × 2배 × 5000원 = 8000원; 노조노동자의 배상은 24개월 + 8개월 (경제 보상금) = 32개월 × 5000원 = 1600원.

양자 배상 8000원 차이.

노동조합에 대한 법률의 특수 보호를 구현했다.

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경제 보상금과 위법으로 노동 계약 보상금을 해제하는 것은 별개의 일이 아니다.

경제보상금은 노동 계약이 해제되거나 종지된 후, 직장의 법에 따라 일회적으로 근로자에게 지급하는 경제적 보조를 뜻한다.

직장 합법과 직공의 해제나 노동 계약을 중지할 경우 임금, 정액 납부사유비와 주택 적립금 외에 법적 규정에 따라 경제보상금만 지급하면 된다.

그러나 단위는 위법과 직공의 해제나 노동계약을 중단하거나 노동계약을 중지하는 데 따른 87조의 규정에 따르면 “ 고용단위 위반 규정 해제나 노동 계약을 중지할 경우 본법 제417조 규정에 따른 경제보상 기준의 2배 노동자에게 배상금을 지불해야 한다 ” 고 규정했다.

배상금은 고용인 단위 위법 해제나 노동 계약을 중단하거나 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 수 없다는 것을 요구하지 않고, 고용인 단위는 경제보상 기준에 따라 2배에 따라 근로자에게 보상금을 지불해야 한다.

경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한으로 1년에 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지불하는 것이다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

위법 해제나 노동 계약 중단은 상술기준의 두 배에 따라 배상금을 지불해야 한다.

그러나 고용인 단위가 배상금을 지불해야 할지, 관건은 근로자의 해제나 노동계약을 중단하는 행위가 합법적인 것인지 위법으로 해제해야만 배상금을 지급해야 한다.

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