회사 는 월급 을 공제하고 직공 을 내지 않고, 돈 을 먼저 사표 해야 한다

직공은 ‘ 월급 삭감 ’ 으로 사장과 분쟁이 발생한 결과 두 달의 임금을 공제하여 한층 더 교섭할 때 사장은 또 내놓았다사직서그에게 서명하여 가도록 하다.일전에 직공인 주씨는 자신의 권익이 침입당한 일을 하소연했다.

주선생의 반영에 따르면 그는 외래무원으로 교외 한 회사에서 보안으로 일하고, 이미 5, 6년이 되었다.막 회사에 들어갔을 때 사장은 그에게 매일 12시간 반에 일하고 일휴 를 하고, 그에게 최저 임금을 주었고, 그를 회사 한쪽 문으로 보안 업무로 배치했다.그의 업무는 여전히 비교적 가볍다. 옆문은 일반적으로 화물차만 드나들기 때문에, 그는 차만 올 때 문을 열어야 한다. 일반적으로 경비실에 앉아 있으면 된다.보안 사장은 그를 야근으로 배치해 다른 동료와 하루를 번갈아 출근하게 했다.이 동료는 반년 후 사직하고, 사장은 그와 상의하고, 회사는 사람을 모집할 준비가 없다는 것을 누가 알았겠는가. 만약 그가 매일 출근하고 싶다면, 회사는 그에게 두 몫의 임금을 줄 것이다.그럼에도 불구하고 야근에도 차량이 이 이 대문을 드나들게 되며 일이 상대적으로 가볍다고 생각했다.매일 출근하는 것이 원래보다 힘들지만 월급 두 푼을 벌 수 있다는 것은 기꺼이.이런 식으로, 무슨 명절이든 그는 쉬지 못하고, 심지어 설도 집에 돌아가 가족들과 함께 뭉치게 될 수 없다.작년 하반기 하루, 사장은 갑자기 그에게 말했다. 앞으로 그는 매일 출근하지 않고, 여전히 일휴일만 하고 회사를 이미 신입사원으로 채용하고, 그와 교대했다.일이 줄어든 것은 임금이 반으로 줄어든다는 뜻이다. 원래 매달 4,5천 위안이 2000여 위안이 되었다는 뜻이다.셋집, 밥, 어떤 것은 돈을 쓰지 않는 것입니까? 이번에 급여가 절반이 모자라서, 그는 어떻게 상해에서 생활하게 합니까? 그가 사장을 찾아가 경리 한 몫 하면 월급 한 푼 밖에 없다며, 이것은 천경지의적인 일이고, 떠나갈 수 있는 일을 하기 싫습니다.그의 외고집도 올라왔다. 회사가 급여로 인하되어 사장과 다투어 사무실에서 쫓겨났다.어쩔 수 없는 그는 계속 출근할 수밖에 없었지만 월급날이 되자 그는 월급 카드에 한 푼 안 넣은 것을 발견했다.그는 동료에게 물었고 동료들은 모두 제시간에 임금을 받았다고 말했다.야근 때문에 그는 재무실에 만난 사람도 없었다.

어느덧 두 달째 월급날이 다가오자 그는 여전히 월급을 받지 못해 급했다.그는 낮 출근 시간에 재무를 찾았고 재무는 모두 부서 사장이 준 명단에 따라 임금을 지급하는 것이며 명단에 없어 그들은 보내지 못할 것이라고 말했다.그는 또 보안매니저를 찾아서 사장이 인쇄된 사직서를 꺼내 그에게 서명을 하면 월급을 지불했다.

상하이 홍삼권 변호사 소라강 주임은 회사의 몇몇 방법은 위법이라고 말했다.우선 초과 근무와 야근료 문제.《《노동법‘고용인 단위는 매주 최소 하루 휴식을 보장해야 한다.고용인 단위는 생산경영 수요로 인해 노조와 근로자 협상 후 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다. 특수 원인으로 근무 시간을 연장해야 하기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3시간은 넘지 못하지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.하위 상황 중 하나 가 있다. 고용인 단위 는 하위 표준 에 따라 근로자 정상 근무 시간 임금 을 지급 했 다: (1) 근로자 가 근무 시간 연장 시간 을 연장 하 고 임금 보다 낮지 않은 임금 을 지급 할 수 있다보직임금보다 낮지 않은 임금의 200% 의 임금 보수를 지불하다.그 다음으로 근로자의 임금을 억제하다.상하이 기업의 임금 지급 방법 ’은 기업이 매달 적어도 임금을 지불하고 임금을 지불하는 구체적인 날짜는 기업과 근로자가 약속해야 한다.몇 가지 법정 상황을 제외하고는 기업은 근로자의 임금을 억제해서는 안 된다.결국 직원들에게 사퇴를 강요했다.사직하는 것은 직공의 권리이니, 부서는 강요해서는 안 된다.직장이 직공과의 노동계약을 해제하려면 협상을 해제해야 한다. 직원들이 법정 해제되면 직장도 해제할 수 있다.

나 변호사는 주 선생의 일부 인식이 편차가 있다고 지적했다.회사가 지금 매일 출근하지 못하게 하고, 월급 인하는 문제가 없다. 하지만 일휴일 하더라도 회사의 근무시간은 법정 근무 시간을 초과할 수 있다. 회사가 실행하는 것은 종합 계산 시간제, 야근을 지불해야 한다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.