휴가를 보낼 수 있지만 제도는 어떻게 할인으로 집행합니까

요즈음 베이징 한 중앙 기업에서 일하는 왕영 (가명)은 동료와 일하느라 바쁘게 일하고, 그는 여자친구와 연휴를 준비하며 외지에서 놀고 있다.“내가 속한 직장은 직장인들의 연휴에 대해 명확하게 규정하고 있지만, 여자친구가 사적인 기업에 있기 때문에 연휴를 같이 쉬는 데 따라 스케줄이 필요하다 ”고 말했다.

예.유급 휴가어렵지만, 주로 개인적인 기업에 있기 어렵다.우리나라의 80% 이상의 노동력은 민영기업에서 근로자의 수익이 불안정하며 일자리를 보존하기 위해 노력해야 한다.귀주성 귀양시의 한 공상국에서 일한 그녀 (명예) 연휴 일은 그녀를 좀 짜증나게 했다.

작년에 입사한 지 2년이 된 그녀는 일이 바빠서 좋은 표현을 얻으려고, 연휴를 하지 않았다.한 번의 동창모임에서 다른 직장에서 휴가가 없는 친구들이 모두 보조가 있다고 들었는데, 샤오맹은 비로소 자신의 권리가 손해를 입었다는 것을 깨달았다.

중국은 1995년부터 시행된 노동법 `노동법 `에 근로자가 1년 이상 근무하며 유급 연휴를 즐긴다.국무원 및 인적자원 및 사회보장부는 2007년과 2008년 이후 ‘직공대급휴가 조례 ’, ‘기업직공대급연휴 실시법 ’, ‘기관사업단위 직원대급연휴 실시방법 ’(이하 ‘일조의 두 방법)’으로 유급 연휴제도에 대해 구체적으로 규정했다.

‘1조례 2방법 ’에 따라,직공근무연한에 따라 각각 5 ~15일의 유급 연휴 연휴를 각각 받을 수 있으며, 미휴 연휴 연휴에 따라 300%를 보상해야 한다.이 밖에도 ‘ 한 조례 두 방법 ’ 에 따라 단위는 생산, 작업 특징 때문에 반드시 연간 연간 휴가를 배치할 필요가 있으니 1년도 넘게 안배할 수 있다.

소맹은 알고 보니, 그녀뿐만 아니라, 다른 휴가를 받지 않은 동료들도 없었다.보조.그리고 연휴에 대해 "전임 지도자는 일률적으로 비준하지 않는다. 새로 부임한 지도자는 일의 노력 정도를 보고 결정한다"고 말했다.소맹설.

현재 베이징 한 중앙 기업에 옮겨 일하고 있는 진해평 (화학명) 은 비슷한 경력을 겪고 있다.내가 방금 간 지 몇 년 전에 휴가를 보내지 않았는데 매번 서명을 필요로 하고 재무처는 직접 보조금을 내 월급 칼로 내보냈다.

진해평은 이 중앙기업이 일한 후 대우가 올랐고 유급 휴가도 있었지만, 가져온'임금'은 월급만 포함하지 않고, 휴가도 없는 보조도 잘리고, 내년에는 보직도 안 된다.이에 대해 진해평은 득실이 있다고 생각하며 적어도 지금은 대우가 높아졌다.게다가 노조는 상관하지 않는다. 나는 이 일을 위해 지도자의 눈초리가 되고 싶지 않다.

통상 유급 휴가 제도가 꾸준히 완비되고 있지만, 그 중에는 시급히 해결해야 할 어려운 문제가 많다.국가통계국 섬서수사본부가 진행한 조사는 현지 행정기관, 국유기업사업단위 80 이상이 유급 휴가를 즐길 수 있는 것으로 나타났다.내자 사영 기업은 3년 만에 유급 휴가를 받은 근로자 비율이 절반 넘지 않았다.소소형 기업은 대부분 유급 휴가제도를 실천하지 않았다.