근로자 포기 고정 기한 계약

2000년 3월 1일 왕씨는 한 컴퓨터회사에 초빙을 받아 2000년, 2004년, 2010년, 2010년, 2013년 4차례 고정기한을 체결한 노동 계약, 마지막 노동 계약 만료일은 2015년 12월 28일이다.

2015년 11월 25일 한 컴퓨터회사가 한 달 앞당겨 노동 계약이 만료될 때까지 왕씨에게 노동 계약을 해제해 왕씨의 23160원에 지급하기로 결정했다.

왕 씨는 경제보상금을 수령한 후수가 회사 소재지 노동쟁의중재위 노동중재 신청: 1. 2010년 3월 1일부터 2015년 12월 28일까지 한 컴퓨터회사가 무고정 기간 노동 계약을 체결함으로써 2배의 임금을 지급할 것을 청구했다.

2. 한 컴퓨터회사에 2015년도 미휴 유급 연휴 임금 4760원을 청구한다.

결국 한 컴퓨터회사가 왕씨의 미휴 유급 연휴 연휴 임금 4760원을 지급하고 왕씨의 다른 중재 요청을 기각했다.

【변호사 평가 】 천진 타수 변호사 양해빈, 조효빈 변호사는 이 사건에 두 가지 논란이 제기되고 있다. 1. 미휴년휴가 연휴 연휴 임금을 지불해야 하는가? 2. 무고정 기간 노동 계약을 체결할 법에 부합되지만, 회사가 두 배로 임금을 지불해야 하는가?

우선

직장 1개년도 내에 연휴를 안배해야 한다.

근로자 유급 연휴 조례 제3조 규정은 근로자의 누적 작업이 1년이 채 10년이 채 채 되지 않았고 연휴 5년이 채 채 채 되지 않았고, 10년 만에 20일, 연휴, 연휴 기간이 만20년, 연휴 15일이 지났다.

국가 법정 휴가일, 휴일 연휴 기간은 계산하지 않는다.

그리고 근로자 유급 연휴조례 5조는 생산과 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려해 근로자의 연휴를 총괄하기로 규정했다.

연휴는 1년간 집중적으로 안배할 수 있고, 연도를 넘지 않아 안배할 수 있다.

단위는 생산, 작업 특징에 의하면 연간 연간 휴가를 보낼 필요가 있기 때문에 1년도 넘게 안배할 수 있다.

직장은 직공과 연휴 기간을 마련할 수 없기 때문에 직공 본인의 동의를 거쳐 연휴를 안배할 수 있다.

근로자에 대한 미휴 연휴일수, 직장은 이 근로자의 일급 수입의 300%에 따라 연휴를 지불해야 한다.

… 이다

그 다음으로 10년 연속 근무 기간이 없는 노동 계약을 체결해야 한다.

우리나라 인스턴트

'제 14조 규정'고정 기한 노동 계약은, 근로자와 근로자의 약속이 정해지지 않는 노동 계약을 지킨다.

고용 단위와 근로자 협상은 무고정 기간 노동 계약을 맺을 수 있다.

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마지막으로 노동계약법 제812조 제2항 규정은 “ 사람단위로 본법규정을 위반하여 근로자들과 무고정 기한 노동 계약을 체결하는 것은 반드시 무고정 기간 노동 계약을 맺는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다 ” 고 규정했다.

왕 씨는 2015년 미휴연휴 연휴 연휴 기간을 결합해 왕씨의 연휴 일수 에 응해 임금의 300%에 따라 연휴 임금을 지급한다.

그래서 노동중재는 왕 씨의 중재 요청을 지지했다.

이와 함께 왕 씨는 한 컴퓨터회사에서 10년 연속 근무 기간이 없는 노동 계약을 맺어야 한다.

근로자에게 고정 기한 계약이 맺힌 선택은 법적 부여됐지만, 양측은 자발평등, 협상 일치에 기반된 상황에서도 고정 기한의 노동 계약을 맺은 것으로, 왕씨는 이미 고정 기간 노동 계약의 계약을 포기했고, 법율 강제 규정을 위반하지 않고, 각자 의무를 이행하고, 노동 계약은 실질적으로 완료됐다.

왕 씨는 사후 무고정 기간 노동 계약을 체결할 권리를 주장하고 법적 지지를 받을 수 없다.

이에 따라 노동중재 부문은 왕 씨의 중재 요청을 기각했다.

왕 씨가 무정기한 노동 계약을 고집하면 회사 사정이 실현되지 못하면 이 기간의 두 배로 임금을 지급해야 한다.