당직 기간 에 중대한 위기 단위 가 계약 합법 을 해제 하다

전공정 씨는 직장 당직 근무 기간에 술을 마시고 술을 마시고 자고 장비가 분실되어 직장에서 노동 계약을 해제됐지만 정씨는 보관원이 아니라 물품 관리에 대한 책임이 없고 단위는 위법 해제에 관한 것으로 보고 있다.

정 씨의 주장은 법적 지지를 받을 수 있을까?

정 씨는 1991년 7월 위해의 한 회사로 일하며 기계 수리 작업장에서 전기공작으로 양측이 고정 기간 노동 계약을 체결했다.

2015년 10월 11일 정모 당직, 정오 음주 후 근무 기간 동안 잠을 자던 가운데, 또 다른 직장인 손모 씨는 기정차실에서 수리할 때의 전기를 끌고 갔다.

12월 이 회사는 이런 상황을 조사해 노조에 알려진 후 정모 당직 기간에 술을 너무 많이 마시지 못해 직장 물품을 감시하고 심하게 독직, 악영향이 극악함을 이유로 정씨의 노동계약을 해제했다.

정 씨는 자신이 전기공으로, 직장 물품에 대해 무감관 직책, 이 회사는 노동 계약 위반 규정을 해제해 노동중재를 신청하고, 회사를 지불하라고 요구했다.

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중재위는 판결을 내린 뒤 정 씨는 위해시의 환취구 법원에 소송을 제기했다.

법원에서 이 회사의 규제 제62조는 노동계약을 해제할 수 있는 상황: 노동규율 위반, 음주, 게임, 타작, 마작, 업무 실직, 생산 경영 및 기업 이미지 등에 중대 직접 또는 간접경제 손실 등을 조성했다.

기계 수리 작업장 관리 제도 는 이 작업장 의 규정 이다

포함: 유지, 설치 및 분해 설비, 시설 등등.

법원 심리 후 전기공과 보관원의 직책은 일자리 분업에 따라 다소 다르지만 어느 일자리를 막론하고 당직을 할 때 작업장 내 설비에 대한 보호와 보호를 받고 있다고 판단했다.

책임.

정 씨는 당직 때 규정 위반, 음주, 술에 취해 관리에 소홀해 작업장 설비가 분실돼 노동규율을 심각하게 위반하고, 이 회사는 노동계약에 부합법적 규정에 부합해 정 씨가 배상금을 요구하는 사실을 요구했다.

이에 따라 법원은 정 씨의 소송 청구를 기각했다.

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한 회사는 회계 한 명을 불러 본과 이상의 학력을 요구하고 3년 이상 근무 경험이 있다.

이 씨는 입사 심사를 마치고 나서 이 씨는 회계 업무에 종사한 지 5년이 되었지만, 대학학력으로 임용을 거부했다.

이 씨는 이 회사를 고용해 지원자의 학력을 제한하는 것은 취업 차별 행위라고 주장했다.

회사에서는 사람단위로 자주용자의 권리를 향유하고 학력은 단위 자주용자의 권리를 구현해 취업차별은 아니다.

분석: 취업 차별은 법적 합법적 목적, 원인, 인종, 피부, 종교, 민족, 성별, 장애, 신체 건강 상황, 나이, 키, 언어 등의 원인, 차별, 배척, 혜택 등 어떠한 권리 위반, 근로자의 노동권리를 침해하는 행위를 말한다.

취업촉진법 제3조는 근로자들이 법에 따라 평등한 취업과 자주택업의 권리를 누리고 있다고 규정했다.

근로자 취업은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 등으로 차별 대우를 받지 않는다.

학력에 대해서는 언급하지 않았기 때문에 고용인 단위로 지원자의 학력을 제한하는 행위는 취업 차별에 속하지 않는다.