사장님이 가장 탈락하고 싶은 6종의 사람을 해독하세요.

1. 겉치레를 하는 사람

먹 리 밖 은 회사 의 자원 을 이용하여 얻지 말아야 할 이익 을 취하 는 것 이 예를 들면 리베이트, 외식, 사생활 등 이다.

어떤 사장도 이런 사람을 회사에서 오래 일하게 하지 않을 것이다.

식중 에서 허둥대는 순간, 바로 사장이 너에게 믿음 을 주지 않는 시작; 일단 안팎 을 먹고 직장 에 있는 것 이다

이상이 될 것이다.

2. 공부 안 하는 사람

모든 것이 끊임없이 발전하고 있는 것이다.

일단 네가 멈추지 않으면 남에게 뒤떨어질 것이다.

지식을 갱신하는 오늘날 학교에서나 현재만 파악한 지식은 아주 부족하다.

너는 부단히 공부하고 끊임없이 진보해야 하며, 너의 지식 창고가 끊임없이 성장하도록 해야 한다.

대비 중 너는 비할 수 없다.

그래서 그 옛말은 늘 늙을 때까지 배우는 것이 절대적인 말이다.

3. 세세게 따지는 사람

인사는 불가가 말한 ‘ 아깝지 ’ 를 알아야 비로소 비로소 얻은 것을 알게 되고, 아쉬워하지 않으면 얻지 못한다.

많을수록 많을수록, 아까울수록 적다.

시시콜콜한 사람은 눈앞의 이익에 너무 신경을 써서 긴 기회와 발전을 고려하지 않는다.

당신과 사귀는 사람에게는 나눌 줄 모르는 사람이라고 생각한다.

즉'너무 쩨쩨하다'다.

이런 당신은 사귀는 대상이 되기 어렵다.

이대로라면 직업 사교권의 가장자리 가 되기 쉽다.

직장 발전에 의존하는 중국은 상사의 주목을 받지 않는 상대가 될 수 없는 일이다.

4. 심술쟁이

직장은 강호처럼 험악하니 조심스럽게 매발길을 걸어야 한다.

하지만 당신이 놀아야 하는 건 아닙니다.

상대하다.

자신의 일언일행에 주의하고 공명정대하며 일을 너무 복잡하게 생각하지 말고 지나치게 신경 쓰지 마라.

속셈으로 당분간 이익을 얻을 수 있을지도 모르지만 이 이익은 곧 잃을 것이다.

이것은 돌아가는 세상입니다. 당신은 어떤 수단으로 남을 대하고, 다른 사람도 어떤 수단으로 당신을 대하겠습니까? 당신은 어떤 방식으로 얻은 것인지 같은 방식으로 잃을 것입니다.

5, 너무 재빠르고 있는 사람

추세 자체가 부주의할 만한 것이 없다. 나는 모든 직장인들이 모두 어느 정도 이익이 있을 것이라고 믿는다. 다만 정도가 다를 뿐이다.

이득은 어느 정도 좋은 일이지만, 매사에 지나치면 남들에게 무시당하고, 당신은 못난 놈이라고 생각한다.

임금 승진의 기본은 반드시 너의 업무 능력이다. 옆 좌도는 절대 관건이 될 수 없다.

6. 열정이 부족한 사람

직장 인사마다 심각한 도전에 직면하고 스트레스가 많고 인간관계가 복잡하고 초조감이 강해지는 등 직장인들을 괴롭히고 있다.

탈락을 꿈꾸지 않으려면 직장인들은 항상 열정적으로 도전을 받아들여야 한다.

당분간 열정을 잃을 수 있지만 아침에 깨어나면 격정을 불어넣어야 한다. 모든 것이 계속되기 때문이다.

사장에게는 열정이 없으며 의기소침한 직원이 전체에 영향을 끼친다.

그래서 일이 아무리 힘들어도 충분한 열정을 유지해야 한다. 이렇게 자신이 더욱 즐겁게 일하고, 주인도 매우 만족한다.