제도'합병 처벌'이 주목을 받을 수 있을까

우리 부서에 직원 한 명이 있는데, 업무 품질은 항상 만족할 수 없다.

때때로 또 작은 기율을 어기기도 한다.

그녀의 부족을 지적할 때마다 그 태도는 반듯하지만 정비 효과는 뚜렷하지 않고 능력문제일 수도 있다.

이를 위해 우리는 노동 계약을 앞당겨 해제하려고 하는데, 어떤 것을 적용해야 할지 모르겠다.

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직장 제도가 대체로 한두 마리를 차지할 수 있으나 해제도 제대로 되지 않았기 때문이다.

그럼 우리가 합병처벌을 할 수 있을까?

답: 계약을 해제하는 것은 매우 엄숙한 일이다. 법률도 엄격하게 적용되고, 고용인 단위로는 신중해야 하며, 그렇지 않으면 그에 따른 법적 책임을 져야 한다.

현재 당신의 소개에 따르면, 당신들은 이 직원 계약의 근거를 해제하거나 부족합니다.

일반적으로 말하면

규정된 사용자단위단위단위가 단해할 수 있는 법정이유주로 다음10종류: (하나) 시험기간기간동안 채채조건에 부부적합조건을 증명증명되지 않는다;(2) 고용단위의 규규규규정제도를 심각위반, 직직직직직직직직직직직직직직직직직직면면면허허허허허허허허허허허허허허허위위위위위위위위위위위위요요요사항이 주로 다음 ( 4) 근로근로근로근로근로근로기관과 동시에 노동관계를 건건건에 심각한 영향을 끼끼끼끼거나, 또는 고용기관기관기관이 제출하지 않는 규규규규규규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정암부정부정부정부정부정행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위행위를 부부부부부부법에 따라 형사 책임을 묻다.

(7) 근로자가 병이나 비공부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원일을 할 수 없고, 종사할 수 없다.

별도로 안배된 작업의; (8) 근로자는 업무를 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없는; (9) 노동 계약이 정립할 때 근거된 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행하지 못하도록, 고용 단위와 근로자의 협의를 거쳐 노동 계약 내용을 변경시키지 못하고 합의했다.

경제적 감원.

이 직원의 표현을 결합해 보면, 한 번 지각한 적이 있다. 두 번의 착오가 있었지만 적어도 너희의 규정 제도에서 규정된 사퇴 정도에 이르지 않았다면, 너희는 일찌감치 사퇴했다.

물론 이런 사소한 잘못에 대해서는 적립할 수 없고 총결산을 할 수 없는 것이 아니라, 문제는 너희도 누적 처벌이 부족한 제도의 근거가 없다는 것이다.

그래서 현재 당신들은 절대 단순화할 수 없다. 당연히 합병 ’의 작은 잘못은 모두 ‘해제 ’를 할 수 있다. 이렇게 하는 것은 위험이 있다.

그 다음은 어떻게 할 것인가? 너희는 규정을 정비하고 상벌 제도를 완비하고, 둘째는 완비된 심사 방법을 마련해야 한다. 특히 직원들의 부족, 착오 등을 잘 파악해야 한다. 셋은 법률 규정에 따른 상황으로 적용된다. 예를 들면 ‘근로자는 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없다 ’는 경우에는 완전히 합법적이다.