법률 강당 “ 솔로 ” 는 법과 서로 어긋난다

2년 전 싱글이신 조여사와 직장이 5년간의 노동 계약을 체결해 계약기간 내에 결혼생아에 연휴 영향을 미칠 것이라는 우려로 계약서에서 5년 동안 결혼해도 출산을 하지 못한다고 약속했는데, 부서가 일방적으로 계약을 해제할 권리가 있다.

그 일을 얻으려고 해서 조 여사는 어쩔 수 없이 계약을 했다.

그러나 자신이 곧 마음에 드는 대상을 갖고 결혼할 줄은 몰랐다. 최근 또 아기를 낳을 작정이라는 사실을 알게 된 뒤 얼마 전 직장에서 즉시 노동계약을 해제하기로 결정했다.

조 여사는 “내 계약이 아직 만료되지 않았는데, 단위가 이렇게 합리적으로 하는 것이 아니냐? 나와 단위의 솔로 약속은 계산수냐?”라고 물었다.

‘노동계약법 ’ 제87조 규정은 “ 사람단위로 본법을 위반하거나 노동 계약을 해제할 경우 본법 제417조 규정에 따른 경제보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지불해야 한다 ” 고 규정했다.

만약 회사가 제멋대로 행동한다면, 반드시 조 여사의 근무 연한에 따라야 한다.

조 여사님께 배상금을 지급하다.

"조여사와 직장이 먼저인 건 계약의 방식이지만 계약 내용과 법률에 어긋나서 이 약속은 무효다."

법률 인사들은 우선 이 사건의 솔로 약정 위법에 대해선 이를 두고 있다.

'결혼법 '제3조 규정은 "결혼결혼과 결혼의 자유 간섭 금지"라고 밝혔다.

그 중 의 결혼 의 자유 는 결혼 당사자 가 법률 규정 에 따라 결혼 이나

위에서 누리는 충분한 자주적 권리는 어떤 이유로 강제로 간섭할 수 없다.

본 안건에서는 조여사가 계약기간 내에 결혼할 수 없고 노동 계약을 이행하는 조건으로 조여사를 일방적으로 노동 계약을 해제할 권리로 혼인 자주권의 침범, 간섭에 어긋난다.

‘노동계약법 ’ 제26조 (3)항 ‘법률, 행정법규 강제 규정 위반 ’ 노동계약이 효율적이지 않다고 지적했다. ‘솔로 약속법 ’은 처음부터 조여사에게는 법적 구속력이 없었고, 그녀는 이 약속을 이행할 권리가 전혀 있다고 말했다.

그 다음

"회사 일방적으로 노동 계약을 해제한 법정 이유는 아니다.

노동계약법 제3109조규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정하하하하하단위중 해면 ( 하나) 시험기간기간기간기간기간임임임부부부부부부부부부부부부적합조건이 부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부임임임임임임임임임임임임임임임임임임임임부부부적합채채채채채채채채채채임조건에 부부부적합규정규정제도를 위위위위반위반; ( 3) 심각한 직직직직직직직직직면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면법에 따라 형사 책임을 추궁하다.

싱글 약속은 그 행렬이 아니다.

다시 한 번 회사는 반드시 배상 책임을 져야 한다.