흑룡강: 5,13일 무휴임금 373원

전국 총노조에 따르면 앞서 “ 각 성, 자치구, 직할시 최저임금 표준 조정 상황 ” 에 대한 통보에 따르면 베이징, 천진, 후난, 후남, 광동, 해남, 티베트 등 6개 성 (구, 선전) 과 함께 최저 임금 기준을 조정하였으며, 그중 북경, 천진, 선전은 2014년 조정된 기초로 다시 상향 조정되었다최저 임금 표준.

대로흑룡강최소 한 달 1160위안의 최저 임금 기준을 따지면 흑룡강에서 하루 3일 동안 쉬지 않고 쉬지 않으면 최소 373위안의 임금을 받을 수 있지만, 이 액수는 선전에서 51 최저 임금의 60% 를 받지 못한다.

전국총노조는 인스턴트에 근거가 있다고 지적했다.최저 임금 규정'최저임금 기준은 2년마다 적어도 한 번씩 조정해야 한다.흑룡강과 티베트는 2013년과 2014년 2년 동안 조정하지 않았고'최저임금규정'에서 최소 임금 기준에 부합되지 않았다.현재 전국 선전시의 월 최저 임금 기준이 2030위안이고 흑룡강은 1160위안이 낮다.

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휴직 근로자, 법정 퇴직 연령에 미달한 근로자, 퇴직 사원 및 기업 경영성 정산'장기 방학'의 직원, 이들이 더 절박한 취업 수요를 갖고 있다는 점, 많은 기업이 이 이 점을 보고'노동관계'를 고용하는 이들을 피하고 노동계약법에서 요구하는 최저임금 제도, 노동보장제도, 노동보장제도, 사회보험 제도를 절약하고 기업의 지출을 절약하지만, 근로자의 권익을 크게 손상시켰다.

이에 대해 대법원 관련 사법해석은 이들 직원들이 이중노동관계를 맺을 수 있으며 새로운 용인 단위와 용업 논란이 생기면 노동관계에 따라 처리해야 한다.

근로 관계를 해제한 사건들 중 근로자들이 사양된 원인은 모두 단위 규정 위반, 법정 심사 시 일부 근로자들은 심지어 직장 규제를 본 적이 없다.실제로 이들 신비한 기업의 규정을 통해 근로자를 사퇴하는 직장이 적지 않다.

법관은 고용인 단위로 규정 제도를 근로자에게 공시 ·고지를 하지 않으면 이 규정제도는 구속력을 갖추지 않는다.또 노동계약법은 고용인이 제정하거나 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동규율, 노동규율, 노동정액 관리 등 직접적으로 근로자의 접촉 및 중대 사항 및 직접적인 사항, 직공대표대회나 전체 직원 토론, 의견, 노조나 근로자 대표와 평등 협상을 해야 한다고 규정했다.민주 절차가 마련된 규제나 법의 강제적 규제와 충돌이 불가피한 경우 고용 단위의 패소를 초래할 가능성이 있다.

기업이 고양이를 놀고 있는 것을 제외하고도 일부 직원들은 기업을 부추기고 일부 인력자원 주관은 이렇게 한다.

노동계약법은 기업과 근로자들이 서면 계약을 체결할 것을 강제 요구한다. 그렇지 않으면 두 배의 임금 차액에 직면해야 한다.근로자의 권익을 보호하기 위해서라도 일부 기업의 고관으로 이용됐다.현실 생활에서 이직된 인적 자원 주관은 기업이 서면 계약을 하지 않고 고액의 2배의 임금 배상 안건을 요구하고 있다.

법관은 인적 자원 주관이 법률에 숙지하는 각종 규정을 잘 알고 있으며, 그 자체는 기업인적 자원 운행의 책임자, 노동 계약을 보관하는 업무직책에 속한다고 지적했다. 인적 자원 주관으로 노동 계약을 체결하면 이 인사관리 부서 책임자의 업무 직무를 증명할 필요가 없다.이로써 이 책임자가 고용인 기관에 노동 계약을 체결하고 고용인이 거부하는 것을 증명할 경우 고용자는 여전히 근로자에게 두 배의 임금 차액을 지불해야 한다는 것을 증명할 수 있다.