전략: 어떻게 옛 직원들의 ‘주목 ’을 얻을까?

　　회사마다 이런 것들이 있어요.노직원그들은 성격이 다르고 회사와 함께 성장해 회사에 큰 기여를 했다.막 교문을 나서서 직장을 떠난 대학생들은 이런 나이에 자신보다 나이가 많으며, 경험이 많은 노직원들보다 마음이 불안해하는 것은 상상할 수 있다.

　　그렇다면, 어떻게 이런 옛 직원들의 ‘주목 ’을 얻을 수 있을지, 길을 걷지 말고, 바람이 불고 있는 직장에서 귀중한 경험을 얻을 수 있을까?

대진 에 대해 엄하게 학식 의 옛 직원 을 다스리다

사례 1:소진 씨가 이 회사에 온 지 벌써 몇 달이 되었다.그의 관찰에 따르면, 그의 소재 부문 동료 장씨는 40세가 지나면 조금도 소홀하지 않은 사람이다.아침에 누가 5분 늦었는데, 누구의 사무실 책상이 깨끗하게 청소되지 않아서 그는 모두 똑똑히 알고 있다.이날 그는 소진에게 천천히 다가와 입을 열었다. "소진아, 네가 쓴 이 홍보자료를 내가 봤구나. 문장 부호는 얼마나 잘못 썼니? 이런 것들을 사장에게 보여주면 우리에게 어떤 인상이 될까? 표지부호는 한자처럼, 우리는 어릴 때부터 다 배운 것들이 좋지 않니?"장씨는 소진의 ‘표로 ’를 부당하게 비판하고 있다. 소진은 듣고 있는 것밖에 없다.

그 이후로 소진은 유난히 조심해야 한다.아침 첫 번째 도착, 퇴근 마지막 걷기, 모든 자료 를 쓰 고, 모든 전화 를 모두 정성 들여 헤아려 보십시오.오랜 시간 동안 이렇게 한 결과는 몇 명의 입사 청년 중, 장씨는 소진에 대해 특별히 감상하며 업무상 그를 지도하며, 작은 계약의 작성으로, 커서 고객과 교차하는 기교를 크게 나누고 있다.이 외에도 장씨는 회사의 일부 인간관계에 대해 은근히 설명하고 소진은 무심코 파벌 투쟁에 휘말리는 것을 피하고 있다.

소진감탄: 강은 늙은 것이 맵다! 자신이 자신의 능력을 믿고 대처하면, 모든 일을 진지하게 대하고 싶지 않다. 노직원을 안중에 두지 않는다면, 그렇게 재수 없게 될 수도 있다!

사례 분석: 각 회사 에서 모두 장 씨 같은 노직원 이 존재 했 다. 그들 은 나이 가 상대적으로 높 고 회사 에 충실하고 성실 하 고 일 을 엄격 하게 율자 의 자신 을 추구 완벽 한 다.이런 사람들은 새로 입사한 신입 사원에 대한 기대가 높고, 신입 사원이 회사에 새로운 기상과 활력을 가져다 줄 수 있기를 바란다. 신입 사원이 자신의 요구에 도달할 수 없을 때, 그들은 종종 ‘철을 미워하지 않는다 ’고 한다.

직장 테크닉: 이런 노직원의 호감을 얻으려면 아첨하지 말고, 성실하고 성실하게 자신의 본직을 잘 해내면 된다!

대진치

케이스 2: 오리강 이 회사에 입사한 지 얼마 되지 않아 회사 가 후방 을 관리하는 미스 미스 가 그녀 와 비슷한 나이 로 몇 살 밖에 안 되지만 이빨 이 날카로워 입맞추기 어렵다지내다.미스 왕은 차를 파견하고 각 부서 직원들이 외출할 때마다 그녀와 함께 웃어야 한다.처음에는 오리는 미스 왕의 행동에 관해 볼 수 없었는데, 이것이 바로 그녀의 본직이었는데 왜 당당한 모습일까?

그러나 그녀와 같은 생각을 목격한 젊은 기성동료들이 미스 미스 앞에서'낙마'를 알며, 오리는 환경을 바꾸는 것은 불가능하다는 것을 깨달았다. 자발적으로 환경에 적응할 수밖에 없었다.

그러자 오리는 미스 왕에게 차를 예약한 후 다른 사람들처럼 전화를 내리지 않고 전화에서 그녀와 몇 마디 잡담을 나누고, 사무실에 가서 왕씨를 찾아가 집안을 찾아가 잔소리를 하며, 후방 근무의 고생을 감탄하고, 복장, 쇼핑 등, 두 사람은 더욱 ‘마음이 있다 ’고 말했다.천천히, 오리와 미스 왕은 친해지고, 이야기도 나누고, 각자 고생을 털어놓았다.그녀들은 좋은 친구가 되어 오리는 다시는 차를 예약하기 위해 사소한 일들을 고민하지 않았다.미스 왕은 그녀가 회사에 오래 머무르는 것보다 자주 오리에서 만난 몇몇 문제들을 발표하여 상대방의 처리 방식이 타당한지 의논하여 처음 온 오리에게 수익이 적지 않다.

오리상: 낯선 도시에 와서 좋은 친구를 사귀고 우정을 얻는 것도 행운이다.처음에는 미스 왕씨와 같은 노직원에게 채택한'회유 '정책이, 지금은 옳은 것 같다!

사례 분석: 당신 회사 는 이런 노직원 이 있을 수 있 는 보통 여성, 리듬 을 긴장 하는 작업 에서 정명 한 작풍 을 들 었 다.동료를 일부러 난처하게 하지 않을 때가 많지만, 그들과 사귀는 것은 결코 쉬운 일이 아니다.이런 직업 여성은 사실 속으로는 외롭고 우정을 갈망한다.

직장 테크닉: 이빨 첨리 타입, 적시에 자신의 ‘우정의 손 ’을 내밀어 주동적 교류를 할 수 있다면, 축하해, 경쟁이 치열한 사회에서 그들의 우정을 얻을 수 있다!

대진에 재능이 넘쳐흐르는 노직원

사례 3:아여 졸업 후 광고회사에 입사.아여대 시절에 배운 게 맞아요.평면 설계회사로 입사하기 전에 그녀는 엉거주춤하며 이 회사에서 주먹질할 준비를 했다.

회사에 온 후, 아여는 비로소 이곳의 인재가 구제되었다.그녀가 소재한 설계부에서는 모두 인터넷 삼총사, 플래쉬에 정통하고, 영화와 비교하면 자신의 지식이 너무 빈약하다.그 중 하나는 강비라는 명칭이 있다. 그 중 고수, 수준 초인일등뿐만 아니라 새로운 아이디어, 좋은 아이디어도 천마행공, 손길을 들인다.그는 아여의 처음 출세한 여자아이에 대해 돌보지 않고, 본과를 졸업한 그녀는 단지 학교에서 피상공론을 배웠을 뿐이다.아여는 강비의 능력에 감탄하지만 자신이 받은 경시를 분명히 느낄 수 있다.그녀는 비밀리에 다짐했다: 꼭 잘해야 한다. 강비라는 노직원을 다시 만나게 하자!

아여는 근무 중 허심탄회하게 모두에게 가르침을 청하고, 생활 중 하나하나 작은 세부 를 포착하고 실제 손수 능력을 강화하고, 게다가 그녀의 대학 4년간의 튼튼한 기초를 쌓았고, 몇 달이 지나고, 그녀는 곧 회사의 신입사원 신입사원 중 백미로 등극했다. 때로는 경험이 풍부한 노사원들이 생각지도 못했고, 새로 입행한 아여는 생각났다.시간이 지나면서 강비는 아여에 대한 태도도 달라졌고, 아여의 제의를 존중하고, 모두 함께 상의해 최고의 광고 설계 방안을 마련했다.

아여는 성공적으로 이 광고회사에 입각하였고, 경험이 풍부한 노직원을 다시 만나게 했다.아여는 자기 자신에게 강한 회사를 둘러싸고 자신의 실력을 실증할 뿐 동료와의 교제에서 비굴하지 않고, 이런 재능이 넘쳐흐르는 노직원들 사이에서 총명함을 드러낼 수 있다.

사례 분석: 유능한 많은 회사에서는 종종 몇 사람이 그중의 핵심 역량이었고, 이런 사람은 학력이 높지 않았을지도 모르지만, 일의 능력은 까다롭지 않고, 회사의 중견력이다.그러나 이들이 재능을 믿고 거만하게 굴며, 안하무진장 졸업을 하는 대학생에게는 더욱 천연적인 차별이 있다. 학력과 능력은 등호할 수 없다고 생각한다.

직장 기교: 보이지 않는 경쟁, 신입 사원은 절대로 약속하지 않고, 세 가지만 물어보면 스트레스 속에서 살아남기 위해 분발하고, 사실로 말하라.당신이 자신의 노력을 통해 그들과 단점을 다룰 수 있을 때, 당신은 모두가 서로 화합하지 않는 것을 발견할 수 있습니다. 당신은 그들의 존중을 얻었습니다!

노쇠를 믿고 노쇠를 파는 노련한 노직원

사례 4: 방운장미가 유명한 공기업에 왔다.한동안의 업무를 거쳐 그녀는 회사의 동료에 대해 이미 대강 알고 그들 대부분과 비교적 잘 지낸다.동료 중 한 명의 여큰언니가 회사의 노직원이고 다른 동료와 농담을 하고, 유독 상대방의 구름은 미적지근하다.

하루 오전 한 행사 계획은 마지막 원고를 짜고 모두 모여 기획안을 보고 토론할 수 있는 문제를 검토하고 방안을 개정하고 있다.방운장미는 그중 한 코너가 문제점을 발견했다. “이 행사는 제조사 협찬이 있어서 먼저 발언하는 게 낫지 않을까요?”남들이 말을 하지 않았는데 여큰누나는 “원래 활동도 이렇게 했는데 무슨 문제가 있었나? 우리 회사 같은 활동이 너무 많이 해서 온 지 얼마 안 됐는데 잘 모르나 ”라고 말했다. 여큰누나는 행사 기획을 전문적으로 맡았다.

여큰누나가 별로 사양하지 않은 대답을 듣고 방운장미는 좀 서운하다고 느꼈다.자신이 입사한 것보다 오래 일해도 ‘노쇠에 의지할 수 없다 ’는 의견은 받아들일 수 없다. 방운장미는 마음속의 불만을 참으며 “공장이 돈을 냈으니 활동하기 전에 시청자들을 만나게 하고, 그들의 마음을 사로잡을 수 있는 인상을 깊게 하고, 그들에게도 존중하다 ”고 말했다.방운장미는 마음을 가라앉히고 말하다가 결국 여큰누나는 말을 하지 않았다.

며칠 후 활동 계획 방안이 비준되었다.네모난 장미를 보니 그녀의 건의가 더하기 시작했다.그녀는 여큰언니를 찾아 성심성의껏 말했다. “내 건의를 들어주셔서 감사합니다, 여누나! 앞으로 잘 지도해 주세요!”

여큰누나는 그녀에게 희한한 미소를 지었다. “ 고맙다! 모두들 일을 하기 위해서다.너의 생각은 괜찮은데, 앞으로 계속 노력해라!.

사례 분석은 회사에서 여큰언니처럼 노직원도 적지 않다.그들은 스스로 자격이 늙고 회사와 함께 싸웠고 경험이 많은 것은 어떤 방면의 권위 (권위), 남의 의견을 받아들이기 쉽지 않다.특히 각운장미 같은 신인은 눈에 띄지 않고, 경험이 적고 젊고 충동적이라고 생각하지 않는다.

직장 기교: 이런 ‘늙다리 ’형 직원을 만나면 절대 고개를 숙이고 타협을 해서는 안 된다. 그렇게 약속하면 더욱 너를 무시할 것이다.네가 해야 하는 것은 도리에 맞는 것이니, 다시 그것을 알게 된 것이다.마지막으로 기억해:사후에 그들에게 겸허하게 가르침을 청하고, 진심으로 감사하고, 방운장미처럼, 이런 노직원에게 계단 아래로!

　　무수한 사실이 알려지면, 이 늙은 직원들은 결코 사귀기 어렵지 않으며, 그들의'혈도'를 찾는다면 갓 데뷔한 송아지들, 화기애애애하고 잘 적응할 수 있다.