'임금 협상 '메커니즘은 방복업의 1대 3의 진보이다.

임금 인상 공간

방적 작업장을 동반한 기계소리, 온령시 12번째 양모셔츠 공장의 종업원 소하 (화학명)는 본보 기자에게 여러 년 전 자신의 "나는 지방인, 양모셔츠 업계에서 10년 동안 일했다.8 년 전 내 월급 은 7,800원 밖에 안 되어 매우 낮다.그러나 임금은 매년 조금씩 올랐고, 업계 노조는 매년 기업과 협상을 해 임금을 확정하겠다는 얘기다.

신하진의 임금 협상에 참여한 기업들은 모두 공장 근로자의 총 5 ~10%의 비율에 따라 협상에 참여한 것으로 알려졌다."현재 전체 신하진 양모셔츠 공장 근로자 임금 수준이 비슷하다. 보통 근로자들이 2000위안 이상을 받을 수 있다. 최대 4,5000위안을 받을 수 있다."무슨 말을 하느냐.

진정부, 업계 노조와 업종협회의 공동으로 노력하는 가운데, 신하진의 양모셔츠 업계는 매년 5 ~12%의 속도로 근로자에게 임금을 올리고 있다.

임금 담판이 체결한 협의서 (협의서) 는 시 노동인사국에 보고하여 등록한 것이며 효력은 노동 계약과 같다.또한 업계 발전의 변화에 따라 끊임없이 정가를 개정하는 것이 바로 이 변화를 뜻하는 것이다.

신하진 90% 이상의 양모셔츠 공장이 참여했습니다.임금 협상현지 조사에 따르면, 현지 양모셔츠 업체의 월급은 업계 임금 기준보다 거의 낮지 않은 것으로 나타났다. 심지어 대부분의 기업은 5 ~10%를 높일 것으로 나타났다.

하지만양털 셔츠생산 이윤은 한계가 있는 데다 올해 원자재 원가 상승, 신하진의 양모셔츠 업체가 큰 월급 공간을 감당할 수 있다.

이 문제에 대해 온령시 양모셔츠 협회 회장, 온령시 12번째 양모셔츠 공장 왕신법은 본보 기자와의 인터뷰에서 "지금은 장사가 어려워요"라고 고백했다.

신하진에서 생산한 양모셔츠는 90%가 내판으로, 왕신법은 1992년부터 양모셔츠 공장을 만들었고, 여러 해 동안 좋은 기초를 쌓았지만, 금융위기 기간에도 왕신법의 날도 힘들지 않았다.그는 작년에 공장이 형편이 나쁘고 주문이 부족하지 않고 품팔이 안정되어 올 상반기 ‘좋지 않다 ’고 소개했다. 하반기에는 하반기에는 상황이 좋지 않다.왕신법에 대해서도 잘 모르겠지만 근로자의 임금 인상이 기업의 장사 좋고 나쁨은 별로 크지 않다고 생각했다. "모든 것은 시장경제가 계산된 셈이다. 올랐을 때 올려야 하는데 생산이 정상적으로 진행될 수 있다는 것을 보장할 수 있다"고 말했다.

다음 달양털 셔츠생산의 최성기 왕신법은 현재 사장이 가장 필요한 것은 고이윤을 쟁취하는 주문이다.