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従業員への関心:2022年史上最も難しい就職シーズンが来ました

2022/4/8 17:16:00 0

　　2022年、千万人の卒業生が襲撃され、教育部は最近、全国の大学書記の校長が企業を訪問し、就職を促す特別行動を展開した。「史上最も就職が難しい季節」に直面して、強い産業属性を持つ紡績服装類大学はどのような措置を取って就職を促進しているのだろうか。業界の人材に対する需要はどのような変化が発生しましたか?紡績服装類の卒業生はまたどんな行動をしましたか?

　　2022年、史上最も就職が難しいシーズンが来ました。

　　3月29日の教育部記者会見で、教育部高校学生司長の王輝氏は、2022期の全国普通高校卒業生は1076万人に達したと述べた。現在、国内の疫病の多点散発、経済の下行圧力の増大などの要素の影響を受け、大学卒業生の就職情勢は複雑で厳しい。

　　会議では、教育部が最近、「全国大学書記校長の企業訪問・就業促進特別行動の展開に関する通知」(以下「通知」と略称する)を印刷・配布し、全国大学書記校長の企業訪問・就業促進特別行動の展開を展開した。各大学の党委員会書記と学校(院)長は、自ら園区に入り、業界に入り、企業に入り、訪問を通じて就業協力ルートを確立し、卒業生のためにより多くの職場資源を掘り起こさなければならない。

　　「通知」は普通の本科大学、高等職業大学(本科レベルの職業大学を含む)の新設を要求し、書記と学校(院)長が訪問した雇用単位は原則として100社以上である。就職先の定着率が現地の平均水準を下回る大学では、学校の指導グループが100社以上を新たに開拓した。

　　PART.01

　　大学は企業の開拓特別行動に応えた。

　　『通知』が発行された後,各地から応答を得た.山東省人的資源と社会保障庁、山東省教育庁と省残連は「山東省「百校万企業」大学書記校長が企業を訪問し就業を促す特別行動実施案」を印刷・配布した。湖南省は「湖南省大学書記校長が企業を訪問し、就業を促す特別行動実施案」を制定した。華中科大学の党委員会書記は東風自動車の「企業を訪問し、職場を開拓する」、重慶大学で企業を訪問し、人材の需給を促進する交流会を開催した。

　　北京服装学院

　　3月25日、北京服装学院は2022期卒業生の就職活動推進会及び学校指導者の企業開拓・就職促進特別行動活動会を専門に開催し、2022年の就職情勢を客観的に分析し、企業開拓の重要性を深く分析し、認識の向上、積極的な出撃、全員の推進、正確な開拓、リスク防止などの5つの面から明確な要求を提出した。同時に、各二級学院の党委員会就業活動の展開状況、存在する問題と未来の仕事の重点にタイムリーにフォローしなければならないと提案した。

　　北京服装学院の賈栄林校長は明確な要求を提出した。一つは特定項目の行動意義を十分に認識することである。学校と企業の協力を深化させ、職場資源の開拓メカニズムを模索し、人材育成の質と市場需要の合致メカニズムを健全にし、雇用単位と安定した相互訪問メカニズムを確立し、卒業生の持続的な就業の目的を実現する。

　　第二に、特定項目の行動内容を明確に把握する。教育実習実践基地の資源を統合し、科学研究協力企業と連携し、重点雇用単位を強固にし、新しい就業市場を掘り起こす。業界、企業の雇用基準と需要を調査し、卒業生の満足度をフィードバックする。卒業した校友と座談し、校友の帰校募集を奨励し、校友の母校に対する意見と提案を理解する。

　　三つ目は、特定項目の行動が実効を得ることを確保することである。企業を訪問して職場を開拓することを通じて、専門建設、専門育成、産学研協力、卒業生の就職需要などの面で実効を得なければならない。雇用単位と卒業生の意見と照らし合わせて、真剣に改善・実行し、学校学科の専門調整、人材育成案の制定、学生募集計画の手配と就業指導サービスに根拠を提供し、学校の教育教育改革の深化、人材育成の質の向上を推進することを提案した。

　　東華大学

　　現在、東華大学の2022期卒業生の就職・創業活動は難関攻略段階に入っており、東華大学党委員会副書記の劉淑慧氏はチームを率いて14の学院を調査・研究し、オンラインとオフラインの結合方式を通じて学校の12の学院で調査・研究会を開き、卒業生の就職・創業活動の交流を検討し、2つの学院の主要責任者と一対一で連絡し、次の段階の仕事の要求を配置している。

　　調査研究会で、劉淑慧氏は、「現在の疫病予防・コントロールの要求と外部環境の変化は就業市場により多くの不確実性をもたらしている。まず、思想を統一し、政治的立場を高め、各学院は卒業生の就職活動の大局意識と責任意識を確実に強化し、肝心な時期に全院の力を結集し、次に、統一的な計画を強化し、責任の実行を強化し、学院の資源を十分に発動し、仕事の合力を形成し、積極的に雇用を開拓し、全院の力を挙げて就業の仕事を細かくしなければならない。第三に、多くの措置を並行し、就業活動を推進し、正確に力を発揮し、就業支援をしっかりと行わなければならない。就業誘導を強化し、就業育人を実地にし、学生の就業選択観を正すのを助けなければならない。政策宣伝を幅広く展開し、新卒者を祖国の必要な地方に就職させる。春の就職窓口期を急ぎ、未就職学生を積極的に募集活動に参加させなければならない。

　　彼女は、現在、両校区の学生の就職サービスは正常に展開されており、卒業生の就職手続きはオンラインでもオフラインでも行うことができ、各学院は学生の就職需要に対して「やるべきことはすべてやるべきだ」とし、仕事を学生の心の支えにしなければならないと強調した。このほか、東華大学学生就職サービスセンターは迅速に「安定就職」の事前案をスタートさせ、両校区のオフライン手続きが正常に展開されると同時に、オンラインコンサルティング指導、就職創業サービスを全面的にスタートさせ、「夢を築き、使命を担う」春季卒業生のオンライン双選会は3月15日から、時間帯別に複数回開催され、春季企業の空中宣伝会は引き続き行われている。

　　江西服装学院

　　3月29日、江西服装学院は2022期卒業生の就職活動推進会を開催した。会議は教育部、省教育庁の「全国大学書記校長の企業訪問・就職促進特別行動の展開に関する通知」の文書精神を伝え、各学院の就職推進状況を通報し、今年の就職の厳しい情勢を分析した。江服各学院の責任者は卒業生の就職状況を報告した。

　　江西服装学院の薛家宝校長は次の段階の就職活動をしっかりと行うために有効な措置と要求を提出した。彼は、今年の就職活動をしっかりと行うことは国のために心配することであり、就職活動をしっかりと行うことを現在の重大な緊迫した政治任務として扱わなければならないと述べた。同時に、教育の仕事は良心の仕事であり、江服は学生一人一人に責任を負わなければならないと強調した。

　　新冠疫病と就業情勢の厳しい影響に直面して、江西服装学院は上級の要求を貫徹・実行し、就業活動の「トップ」プロジェクトを堅持し、学校の党政責任、専任者の実施、全員の参加の仕事の局面を形成し、待ちきれない精神状態で2022期卒業生の就職活動をしっかりと行う。

　　PART.02

　　高校は多くの措置を講じて就職を促す。

　　企業を訪問して職場を開拓する行動を除いて、各地の大学は多くの措置を並べて就業を促進する行動を打ち出した。

　　先日、武漢大学などが卒業生のために用意した面接ブースが人気を集めた。疫病の影響を受けて、多くの卒業生がオンライン面接の需要を持っており、大学が「ネット面接室」を出すことは双方の交流に有利であるだけでなく、求職者にも多くの印象を与えると同時に、多くの卒業生の社会流動による疫病予防・コントロールのリスクを避けることができる。

　　上海では、上海海洋大学の党委員会書記がB駅、震音、ビデオ号を通じて企業と公衆に同校の2022期卒業生の初のオンライン推薦活動を展開し、20人の卒業生が生放送に参加し、多くの家庭用企業が伝言を残し、後続の募集活動の展開を要求し、生放送の過程で学生と連絡を取った企業もある。続いて、同校では10回のオンライン生放送がスタートを待っている。

　　面接ボックス、生放送募集などの面接需要は細分化の需要の一つにすぎず、就職問題を解決する鍵は職場、企業とのドッキングやマッチングの機会にある。専門属性の強い紡績服装類高等大学にとって、産学研一体化の教育モデル、および注文式の専門対口人材育成は大きな優位性を持っている。

　　例えば、2022冬季五輪とパラリンピック期間中、北京服装学院の学生は優秀な教師の指導の下で国家重点研究開発計画プロジェクトの開発設計に深く参加した。プロジェクトは専門科目の教育、大学院生の指導活動に素材を提供し、学生たちも教室の教育中の理論知識を理解しやすい。深く実践することは卒業生の経歴を更新することができるだけではなくて、更に彼らに学んだ専門に対して深い認識があって、就職に対して明確な計画があります。

　　就職問題は大学が注目している第一の大事で、北京服装学院は卒業生を長期的に追跡し、関連報告書を発表した。「北京服装学院2021期卒業生就職品質年度報告」によると、各種類の就職ルートの中で、卒業生は主にキャンパスルートと社会ルートを通じて仕事を獲得している。卒業生の就職情報ルートは多元化を呈しているが、キャンパスルートは依然として主要な役割を果たしており、疫病の影響下のここ数年、北服はオフラインとクラウドを通じて就職市場を開拓し、専門の対口募集を効果的に向上させた。

　　正確な就業のために、北服は何度も革新創業実践活動を展開し、その中で革新創業訓練キャンプ、創業講座、創業試合、創業指導、創業扶助などの活動を行い、学生の参加度が高く、正確性が強く、学生の革新精神、創業意識と革新創業能力を全面的に向上させた。同時に、報告書は疫病の繰り返しの影響を受けて、学生の就職形式が自主的に創業することを選んだのは例年より慎重で、北服は1対1の深い指導を取って、異なるレベルと角度から助けを与えた。

　　江西服装学院の人材育成モデルは応用型に偏っており、手作業能力が強いため、学生の就職状況は相対的に良い。同時に、業界の多くの就職人材は江服から来ており、毎年の就職には、江服卒業生の就職問題を解決するためのベルトがある。

　　「紡績服装週刊」の記者の取材によると、江服は理論と実際の「一体化」教育、設計工房形式の「浸透式」学習環境を採用している。現在、国内の設計大師、名師が協力して学校を運営し、精品化授業を行うことを大いに誘致する「引鳳計画」の構築に力を入れている。江服の学生は1、2年生で統一的に通識教育の公共授業を受け、3、4年生は発展状況、個人の意向に基づき、小クラス制、専門方向の授業を行い、正確な対口人材育成を実現した。このモデルの効果は間もなく審査を迎えるという。

　　就職、大学院受験を除いて、自主創業は卒業生の選択の一つとなり、一部の大学は学生の創業実践プロジェクトに対して関連支援を行った。東華大学の公式サイトはこのほど、2022年の大学生の創業訓練、創業実践プロジェクトの審査公示を発表した。プロジェクトの公示が終わった後、入選プロジェクトは2022年度の国家級または市級創業実践、創業訓練推薦プロジェクトとして審査・建設されるという。

　　復旦大学管理学院職業発展センターの曹能主任は、大学生の就職活動を前置し、学生の職業発展目標の確定を早期に支援し、正しい就職観を確立することが重要だと述べた。

　　PART.03

　　業界の需要が変わった

　　新しい職場はより多くの可能性がある。

　　紡績服装分野では、社会招聘は服装デザイナー、生地デザイナーなどの職場招聘によく見られる。新卒+アパレル、新卒+紡績などのキーワードを入力し、検索した職場はアパレルデザイナーアシスタント、製品研究開発士などが多く、月給は4 k-8 kの間であるが、8 kを超える職場では、職場の職責と就職経験に対する要求が相応に高まっている。

　　上海致画服装有限会社を例にとると、同社の募集ポストは40を超え、その中で服装デザイナーのポスト職責と職務要求には、ブランドの位置づけに基づいて企画を行い、ブランドの商品スタイル、製品構造、色彩と図案などの要素を統合することが含まれている。設計素材を集め、手描き設計原稿、効果図と製品設計説明を作成し、適切な面補助材料を探す。毎期の製品のテーマスタイルに基づいてデザインの収集、開発と設計を行う。サンプルの審査を担当し、打版や修版の進度など10項目余りをフォローする。

　　注目すべきは、疫病の影響を受けて、オフラインルートが衝撃を受け、紡績服装のオンラインルートがますます活発になり、紡績服装業界の人材が就職し、新たな変化が発生し、紡績服装企業の募集はすでに服装設計、製品企画などの職場にこだわらず、新メディア運営、服装文案企画、服装電子商取引生放送(内容企画)、ショートビデオクリップの運営など、徐々に人気を集めている。

　　同様に上海致画を例にとると、同社の求人情報の中で、アパレル電子商取引運営専門員、新メディア運営専門員などのポストに対する要求は同様に厳しいが、給与とポスト職能の弾力性が大きく、新メディアをよく利用し、思考が柔軟な若者にとって、大きな発展空間を持っている。

　　いくつかの重要な紡績や服装産業の集団地では、新卒の市場相場が相対的に良い。多くの人は新卒者の能力経験が足りないと思っているが、可塑性があり、責任感が強く、情熱と意気込みが大きな優位性であることを示している企業もある。

　　紡績集団地の柯橋では、紡績類企業の高度な集積と電子商取引の高度な発達のため、人材に対する需要量が大きい。「紡績服装週刊」の紹興現地記者の取材によると、コ橋では服装設計のほか、ブランド、マーケティング、企画のポストが今年の人気に躍り出た。浙江懿紗紡績科学技術有限会社を例に、彼らは企画人員を募集し、本科の学歴を持ち、服装の色の組み合わせ、基礎陳列、および手でパソコンの絵を描くなどのソフトウェア操作能力を持ち、マーケティング、ニュース、設計類の新卒者を優先的に選択することを要求した。

　　企業にとって、絶えず学習する能力を持って、責任感があって、紡績服装産業チェーンに対して一定の認知の人材があって、更に人気があります。同時に、新卒者の育成を重視する企業が増えている。さまざまな形式の職場訓練、入社訓練のほか、一部の企業は従業員に昇進の機会を提供し、EMBAオンライン課程を購入するなどの学習空間を提供している。

　　PART.04

　　卒業生の選択

　　「今の就職情勢では、試験公、試験編がより人気があり、就職を遅らせる割合が高い」。ある友人は、娘が一線都市のある重点中学校の教師のポストを競争していたが、相手が国内のトップ学府の博士課程生だったとは思わなかった。ポストが不足しているため、基準が極めて高いという実例のフィードバックを提供した。

　　疫病の下で、オンライン教育、オンライン面接を経験した新卒者たちも、就職は多くの不確実性に直面しているが、政府や学校などの関連部門が就職のために出した政策と措置は、卒業生たちに安心と暖かさを感じさせると反映している。

　　卒業生の劉雪飛さんは、疫病の影響で、学校は卒業生にネット上で答弁させることにした。卒業式は開かないかもしれないし、卒業写真も取り消すかもしれないと話した。学校は招聘会をオンラインで行い、指導員が学生に協力して手数料の流れを完成させた。彼女は友達が無事にオンライン面接に合格して仕事を見つけた。しかし、彼女は学生の寝室でネット面接の効果が理想的ではなく、実家に帰って両親のアパレル店で手伝ってから、次の方向を探すかもしれません。

　　江西服装学院の梁明珠は再学習を選んで就職を遅らせた。多くの大企業は人材に対する要求が高く、彼女はもっと良いポストを得ることを望んでいるので、大学院を受けることを決めて、まず能力を高めてから選択します。彼女は、努力の道で永遠に自分を否定しないで、永遠に自分を制限しないで、多く実践して、多く感じて、きっと新しい発見があると思っています。

　　江西服装学院のもう一人の学生は卒業してから企業に入ることを選んだ。彼女は、学校に通っていた时、彼女は版房で多くの授业をしていた时、有名なデザイナーについてしばらく勉强していました。彼女は服装を作る过程が好きで、卒业して実習単位に残って、版师になることにしました。

　　北京服装学院の陳麗萍はファッション雑誌に入って勉強することを選んで、正式な仕事の前に、彼女は専門のシステムの育成訓練を行いました。彼女は、アパレルデザイン専攻の学生にとって、ファッション編集者になるのはいい選択だと思っています。この道はまず多く見て、職場の従業員について勉強することです。ファッション雑誌で学ぶ機会を利用して、未来のファッション編集能力を全面的に向上させ、その後、社会をよりよくドッキングすることができます。

　　北服の徐莉は外国へ行って勉強を続けることを選んで、自分にこの道をもっと遠くに行かせた。現在、準備が終わり、出国の決定は両親と同級生に励まされた。彼女は外国へ行って勉強することで視野を広げ、思考を広げることができると思っています。彼女は留学中にもっと多くの知識を学ぶことができて、職業の方向にもっと多くの選択があることを期待しています。

　　東華大学の劉想さんはとっくに自主創業を始めた。疫病の間にデザインされたTシャツは小さな輪の中で非常に人気があったため、彼と同級生は勢いに乗ってファッションデザインブランドを創立し、今はキャンパスから別のキャンパスまで人気を蓄積し、宝を洗って店を作った。今、彼は新しいシーズンの服を設計しています。彼は自分が個人ブランドをずっと創設すると言っています。

　　就職難の背景の下で、一部の卒業生は就職を遅らせるなどの方法を通じて、伝統的な職業選択観を変えた。疫病が深刻で、卒業生に未来の計画を行う時間を与えた。

　　情報の出所：新京報、教育部のウェブサイト、北京の服装の学院のウェブサイト、東華大学のウェブサイト、江西の服装の学院のウェブサイト、前途の心配がない招聘のウェブサイトなど

　　(出典:紡績服装週刊)