技術不足はEU紡織服装業界の最大の挑戦です。

ヨーロッパ紡織服装業協会（Euratex）年次大会のスポークスマンによると、専門的な技能を持つ労働者の募集と留保はヨーロッパ紡織服装業界の最大の挑戦である。

今回のEuratexの新総裁であるAlbert Paccallli氏は、業界の発展のきっかけとして、ある意味で、プラスの問題であると述べました。2012年以来、欧州連合（EU）域内のこの業界の売上高は10%成長し、1780億ユーロ（201億ドルに相当）、EU圏の輸出額は23%成長し、初めて500億ユーロに達し、労働生産力は22%成長した。

これは、この業界が数十年来「無情な衰退」を被っていないだけではなく、業界内の170万人の労働者の中には36%の年齢層が50歳以上の労働者を含む時、これは退職労働力にとって重要な代替需要であることを意味しています。つまり、多くの企業が門に大きな看板を掲げると予測しています。

Paccancanelliは、これから2030年までに、業界は60万人以上の従業員を雇用して、この業界の代替需要を満たし、新しい技能不足の問題を解決し、将来はもっと多くの必要がありますと付け加えました。

しかし1970年代から、若者はこの業界の大規模な閉鎖の影響を受けて、紡績品が彼らを非常に興奮させるとは思いませんでした。エmmaGinerは会議で「この業界を再び魅力的にするにはどうすればいいですか？」彼女はマドリード会社の全世界人力資源総監を務めています。彼女は物語を使ってブランド、新しいビジネスモデル、逆方向指導計画（青少年が高齢者を助ける）、少ない学術方法と「真実の叙事」を作ってブランドイメージを高めることを提唱しています。

Paccannelli氏は、「今日募集を行う企業は定年退職労働力と同じ技能を持つ若者を探しているだけでなく、創造性、高技術、デジタル技能を備えた新しい人材を探して、設計、製品開発、技術織物生産、デジタル化、持続発展と循環経済の面で高い付加価値の仕事を実現したい」と述べました。

数字の技能も肝心な点で、Pacctanelliは道を補充して、数字の技能は高い付加価値で仕事をするのも至極大事です。今日募集する企業は定年退職労働者と同じ技能を持つ若者を探しているだけでなく、創造性、高い技術とデジタル技能を持つ新しい人材を探して、デザイン、製品開発、技術的な織物の生産、デジタル化、持続的な発展と循環経済の面で高い付加価値の仕事を実現します。

特定業種のソリューション

2018年Euratxtは技能作業グループを設立し、「ヨーロッパ紡織、服装、皮革、靴類業界2030年「知恵技能」青写真計画をスタートさせ、「特定業種の技能解決方案」を提供することを目指しています。

欧州連合の執行委員会（European Comission）が就職、社会事務、社会融合総署の技能監督を務めているManuelaGeleng氏は、技能に焦点を当てることが、若い世代の産業投入の鍵と考えている。技術と共に進む必要性を強調し、「2030年にはまだ85%の仕事が開発されていない」と予測している。彼女は2022年までに紡績品を含めたあらゆる業界で、54%の既存労働力が研究と再訓練を行う必要があると述べました。

助けを提供するために、EUは今後7年間の多年の枠組み予算を技能の発展に重点を置いています。Geleng氏は、Blueprint計画に対する資金援助はまだ継続されますが、どのように資金を最初の段階から継続的に支援するかを考える必要があります。

彼女は「平均的には、EUの基本教育支出は国内総生産（GDP）の4.6%を占めているが、生涯学習を続けるには0.1%しかなく、今日変化し続ける作業環境と技能需要とは呼応していない」と述べた。

Euratxtイノベーションと技能総監督LutzWalterは、ヨーロッパ紡績業は次の世代に合わせて成功企業の発展を達成しなければならないと述べました。

Walterにとって、若い人材と新鮮な人材を業界に投入する一番いい方法は、供給手段の魅力、現代化、そして業界を志向する新しい教育方法と工具を使用する専門学校と方案です。社内で現代化の人材募集計画と学徒制を含む職場生涯発展方法を実施します。また、公共計画と学校に支持されている業界協会と社会団体を提供して、地方と地域レベルで情報と普及活動を主導します。