Gucciはchangemarkersプロジェクトを発表しました。三つの措置は包容文化を確立し、コミュニティー行動を通じて人種団結を促進します。

フランスのクラウドグループ傘下のイタリアの高級ブランドGucciは、ファッション業界のモデルチェンジを支持するため、グループ行動を通じて人種団結を促進し、包容文化を確立すると発表しました。

Gucci Changemarkersプロジェクトは現在、5年間、総額500万ドルの基金を設立しました。4年間、総額150万ドルの奨学金を設立しました。

基金The Changemarkers Fnd

Changemarkersファンドは北米の各都市のコミュニティプロジェクトに投資して、アフリカ系アメリカ人の群れの中でしっかりとしたつながりを築き、彼らに機会を提供することに力を尽くします。

このために、Gucci_は社会のリーダーと社会変革の専門家からなる変革者委員会を設立し、基金に提案と支持を提供します。

委員会の目的は透明度、責任制と長期的な影響を確保することです。委員会は以下のメンバーを含みます。

今年2月にミラノで行われたGucci秋のファッションショーに参加したファッション活動家Bethann Hardisonさん。

活動家、教育家、作家のBrittanPacknett;

詩人と活動家Cleo Wade;

HarlemファッションデザイナーDapper Dan;

活動家のDeRay McKesson；

カリフォルニア大学ロサンゼルス分校（UCLA）歴史とChicano人研究教授Eric Avila；

革新ビジョン戦略コンサルティング会社Ivy Inc.最高経営責任者Ivy McGregor、

活動家で作家のマイケル？エンジェル？デイヴィス

Gucci内部研究開発委員会（Gucci Internal D&I Comittee）会長兼Dapper Dan_AtelierプロジェクトマネージャーRobert Carter；

Gucci北米総裁兼CEOのSusan Chokachi氏。

弁護士で作家のYaseen Eldikさん。

世界各地の女性と子供の権利に関心を持つ国際人権団体Equality Now執行主任Yasmaeen Hassan氏。

Schure Media Group共同創始者兼執行副総裁Yvette Noel-Schure；

芸能人、企業家と慈善家Will.i.am。

Gucci_も変革者委員会のために多元で包容的なグローバルディレクターを任命します。

委員会はアトランタ、シカゴ、ヒューストン、ロサンゼルス、マイアミ、ニューヨーク、サンフランシスコ、トロント、ワシントンなどの北米都市で非営利協力組織を選ぶ。

北米地域のファンドのほか、Gucciは今年6月にアジア太平洋地域で500万ドルのChangemarkersファンドを設立する予定です。

Gucci社長兼CEOのMarco Bizari氏は「対話し、橋を架け、速やかに行動するパターンです。

これはなぜですか？私達はすぐにGucciの長期的な基礎建設に着手して、私達の欠点を直します。

今はChangemarkersプロジェクトを通じて、私たちは重要な資源を投入し、団結し、北米各地の社会団体を強化し、若者とアフリカ系アメリカ人の社会団体のプロジェクトに影響を与えることに重点を置いています。

私たちがやるべきことは、人々のマイナス感情をかき立てることではなく、コミュニケーションと交流を通じて、共通認識を達成することです。」

奨学金The Gucci Changemarkers Schhorship Program

Global Multural Design Schholarship_Programに基づいて、Gcci Changemarkers奨学金プロジェクトはさらに奨学金を通して北米の多様な人材をファッション業界に進出させます。

Marco Bizzariは、次の世代の将来性を信じています。この奨学金を通じて、私たちも様々な背景に才能のある若者のためにもっと多くの機会を作って、ファッション業界に入ることができます。

Changemarkers理事会は北米各地の学校から条件に合う学生を選んでGucci Changemarkers奨学金プロジェクトに参加します。

四年間で、GucciとChangemarkers委員会は選ばれた学生のために2万ドルの資金を提供して、彼らの大学教育を完成させます。

ボランティア

Changemarkersプロジェクトの一環として、Gucciは昨年初めて従業員にボランティアサービス計画を発表しました。世界18000人のGucci_;従業員に最大四日間の有給休暇を提供して、地元の社会団体のボランティア活動に参加します。

北米はGucciがボランティアサービスを展開する第一駅で、Gucciはこの地区の従業員総数は2000人ぐらいです。

Gucci志愿サービスの四つのテーマは、平等、難民とホームレスの支援、環境保護、教育です。

Dapper Dan氏は「パートナーとして、Gucci_と他のコミュニティのリーダーと協力して、黒人グループとファッション業界全体の創造に意義のあるプロジェクトを作ることができることを誇りに思います。

交渉のテーブルでこれらのグループのためにどのように発声するかを確認しなければなりません。

私達の共同の努力を通じて、Gucci_は業界全体をより良く、より包容的な方向に発展させることができます。」

Gucciは世界で5人の新しいデザイナーを雇用して、ローマの設計事務所で働く予定です。

募集プロセスはすでに始まっており、Gucciのクリエイティブディレクター、Alessandro Michle_は自らこの5人のデザイナーの選別に参加します。

各デザイナーは指導者と協力して、設計部門の仕事にシームレスに溶け込むことができるようにします。

Marco Bizzari氏は「20人ぐらいの候補者を見つけました。来週はAlesandro Michleと面接します。

私達はまた全世界の範囲で従業員の交換プロジェクトを出して、もっと多くの異なった人をローマに来て仕事させます。

これは非常に困難であり、多くの障害を克服する必要があります。しかし、私たちはただ一つの文化に関心を持つべきではなく、様々な文化を理解するべきです。

今年2月、Gucciの「赤い唇」をイメージした黒い長袖のバラクヴァ式セーターが世論の波に遭い、緊急に撤去されました。

（詳しくは「ゴージャス志」：Gucci_も「雷を踏みました。赤い唇」の形をした黒いハイネックのセーターを余儀なくされました。）その後、Gucci_はグローバル組織と活動を通じてブランドの文化的多様性と包容性を高め、先月4つの長期戦略を発表しました。

全世界と各地域のために、多元化と包容性を管理するための高い管を採用します。

異文化的なデザイン研修計画を立てる。

従業員の多元化と包容性に対する理解を高める。

グローバルな交換プロジェクトを発表します。