労働紛争には「直通式」が必要である。

グループ労働紛争は5件前後して、労働組合が法律援助を提供した日に解消されました。これは上海徐匯区の総労働組合が区人社局総合接待ホールに設立された従業員の法律援助ワークステーションによって創造された高効率です。

労働紛争調停業務を着実に行うために、徐匯区労働組合と区人社局は共同で「徐匯区各街鎮労働紛争調停組織連合連動実施弁法」を制定し、形成した。従業員法律援助センターワークステーション、各街鎮労働組合の調停組織と労働監査、労働仲裁、労働協商管理などのチームが連携してネットワークを調整する。「諮問接待―労働組合調停―法律援助―法律監督」とシームレスに接続する「直通式」の権利擁護システムを構築する。

直通式権利擁護システム最大の利点は、各部門の「ゼロ距離」の事務優位を十分に発揮し、共同調停メカニズムを形成し、労働者の合法的権益の維持を最大限に支援することである。一方、企業が労働者の合法的権益を侵害する行為に対しても、積極的にフォローし、労働組合の労働法律監督プログラムを起動し、職能部門に連絡して共同法執行検査を実施し、同種の事件の再発を防ぐことができる。

実際には、この「直通式」の権利擁護システムも改善の余地があります。例えば、事件の手がかりについては、労働者の訪問の「通報」だけに頼ってはいけません。関係部門も積極的に「事件を探す」べきです。労働監察部門が発見した事件の手がかりに対しては、積極的に介入し、フォローし、労働者に合法的権益の維持を助けることができる。同時に、積極的にこのシステムを宣伝して、企業に入って、工事現場に入って、更に多くの労働者に法律に基づいて権利を守る技術と能力を掌握させます。

　　労働合法的な権益が侵害される時、彼らは往々にして手足が無策で、或いは単独で喧嘩したり、我慢して声を飲んだりします。これらはいずれも「直通式」の権利維持の力が大きいほどではなく、労働組合、従業員の法律援助センターなどの部門が後ろ盾になり、権力を維持すれば背筋を伸ばし、自信満々になる。労働者は歓迎して、このような“直通式”の救済方法は参考にして、広めることができます。