中国渉外弁護士の機会：後から来た者は上にいて、且つ参加規則の制定

中国は2012年から4年間で300人ぐらいの複合型、高素質の弁護士のリーダーを育成します。

専門家たちは、法律のグローバル化サービスの流れの下で、中国の弁護士は後進者から指導者になり、ルールだけでなく、ルールの制定にも参加しなければならないと考えています。

記者は今日、「中国渉外弁護士の人材育成」に関する座談会から、司法部と全国弁護士協会は2012年初頭に「渉外高素質弁護士のリーダーシップ人材育成計画」を制定しました。四年間で、関連分野の業務と国際ルールに精通し、世界的な視野を持ち、実務経験と言語を超え、文化的運用能力を持つ法律、経済、外国語を理解する複合型、高級な弁護士の育成に力を入れています。

現在、初めての中国渉外弁護士のリーダーシップの37名の学生はすでにEU研修を無事に終えて帰国しました。

全国弁護士協会の王俊峰会長によると、現在は全国で約25万人の執務弁護士がいますが、渉外弁護士は約3000人います。そのうち348人は全国弁護士協会の渉外弁護士人材バンクにいます。

ますます多くの中国企業が融資に出かけるにつれて、関連企業の海外投資に関する法律上のトラブルが頻繁に報道されています。現在、企業は海外の法律案件で知的財産権紛争、反ダンピングなどのいくつかの方面に集中しています。

法律リスク、安全事故リスク、マーケティングリスクなど。

彼は軍クラスの指導を希望していると指摘した。

学生達は絶えず進取して、自分の専門能力と素質を高めるだけではなくて、更に全体の業界の発展と国際の中の融合と指導に対して作用を発揮します。

清華大学法学院教授

弁護士は実戦経験が豊富で、もっと実戦でまとめられるようにしたいと考えています。

そのため、弁護士たちは常に回顧し、総括し、向上する習慣を形成し、実務上の経験を得ながら、理論研究をよりよく向上させます。

王晨光氏によると、法律のグローバル化サービスの流れの中で、中国の弁護士は後進者から指導者になるにはどうすればいいかを考え、本当に弁護士期のリーダーになります。

同时に、ますます多くの中国企业が出て行くにつれて、今の弁护士は企业の问题解决を助けるだけではなく、企业が出る前に隠れているリスクを予防するように助けなければなりません。

当日、国内からの渉外弁護士、国際弁護士事務所のパートナー、企業家、学者などはまた海外投融資及び国境を越える取引税務計画、海外紛争解決の最新動向、企業が出て行く知的財産権保護、海外合併のデューデリジェンス、多国籍投資経営における独占禁止問題について検討します。