職場の生存技術はどのように修練されますか？

＜p＞職場のお年寄りでも新人でも、自分の今の職場の現状を直視し、生存技術を準備し、職場の人が身につけなければなりません。＜/p＞
＜p＞人それぞれの先天的条件には違いがあるかもしれませんが、学生の身分から職場の新鮮な人への転身は避けられない経験があります。社会に出た新入社員は、大学時代のマイペースな自己アピールを続ける「個性範」です。学部学生会、各文芸活動の中で、八方美人で、派手なような処世スタイルを持ち続けるか、それとも伝説の中の複雑な職場に入って、「尻尾をはさむ」ことを身を身につける必要があります。新入社員は、職場になります。加点する。＜/p＞
＜p＞＜strong＞一、＜a＞＜stref＞＞＜http://sjfzxm.com/news/indexus.asp＞グループに入る＜／a＞＜strong＞＜p＞
＜p＞一部の新入社員は職場に入ってから、態度が非常に違っています。出勤は静かに来て、退勤は音もなく歩いています。毎日空気のように存在しています。だんだん同僚もこのような職場人の存在を無視しています。このような新入社員は将来他の部門と協力して仕事をする必要があります。本来、新人は職場に入ったばかりで、昼の食事の時間を利用して同僚たちと雑談したり、食事をしたりして仲良くなってきました。これも新人が早く団体に溶け込むのを助けます。週末や休日に同僚たちがやっている小さな範囲の集まり活動、一緒に食事をしたり、歌を歌ったりします。職場の新人は連絡がないという理由で参加を拒否しないでください。自発的にみんなと交流してこそ、多くの同僚の了解を得られます。すべての初めての職場に入る人は、慣れない環境に直面しています。自分の心理状態をどう調整すればいいですか？早く環境に適応することが肝心です。周りの同僚からあなたを誘って彼らの討論に参加させる以外に、職場の新人も適当な時に同僚の活動に参加したいという興味を見せて、グループの職場人になります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞二、＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexux.asp」＞責任を負う＜/a＞＜strong＞＜p＞
＜p＞新入社員は経験が浅いために、仕事の経験が足りないので、間違いを犯すのは避けられないが、新人は「若く売りさばく」ことができない。初めて来たばかりで、何も分からないので、何でも自分が新人であることを盾にしている。間違ったことをしたら、すぐに言い訳をし始めます。「私は新しく来たので、このような規則が分かりませんでした。」私は職場で新人が自分の過ちを認めないことをタブーとし、他人の批判を聞き、責任を回避してはいけないと思っています。新人は一度か二回ぐらい始めて、自分は経験がないから大丈夫だと言っていますが、問題があるとすぐに自分の責任をきれいにしてしまい、周りの人の反感を買うことになります。職場に来た人は、職場の新人に対して、責任を転嫁した人自体が尊敬されないと警告しています。まして新人と周囲の環境はまだ完全に磨かれていないので、職場でブランドを作るにはどうすればいいですか？ミスをした場合、新人にはよく考えてみてください。＜/p＞
＜p＞＜strong＞三、＜a href=“http://fz.sjfzxm.com/”主動精神＜a＞＜strong＞＜p＞
＜p＞新人は会社に来たばかりなので、トレーニングを受けます。しかも、ベテランの社員も彼らを手伝いますが、多くの新人はそろばんのように動いたり、動かなかったりします。人が教えてくれないと、彼は勉強しなくなります。そこで他の人が教えてくれるのを待つばかりです。積極性がないです。多くの新人が募集する時、自分は何でもできると言っていますが、行ったら、会社の研修がないと言っています。自分は何をするか分かりません。そのため、多くの新入社員は入社後のしばらくの間、ネット上で「インターネット」の状態にあります。これを見てみます。積極的に指導者や同僚とコミュニケーションすることが少ないです。職場に来た人は、職場に新人が入ってきて、一時的に具体的な仕事の任務がないかもしれません。指標を審査する圧力もその名がはっきりしていません。しかし、職場の新人は自ら自分の業界の知識を勉強して、会社のウェブサイトに行って入社会社の運営と発展状況を知ります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞ホワイトカラーの必須生存スキル＜strong＞＜p＞
＜p＞情報技術の発展は多くの伝統的なホワイトカラーの仕事を「アップグレードしてモデルチェンジする」必要があります。新世紀のホワイトカラーはより開放的なビジネス社会に直面して、より激しい商業競争、より透明な労働環境に直面して、彼らはどれらの最低生存技能が必要ですか？
＜p＞1、テクニック：価値観が変化しています。＜/p＞
＜p＞今のホワイトカラーの仕事はますます多くなる“ソフトウェア”から取って代わることができて、ホワイトカラーの事務員は更に多く世間の人に価値がある技巧が必要で、会社の中で十分にあなたの特色を表現することができなくて、失敗することができることを運命付けます。＜/p＞
＜p＞2、企業本能：自分で起業する必要はないですが、社長のように考えて行動してください。会社の大多数のプロジェクトは企業性のものになりますので、これらのプロジェクトは全く新しいもので、チームメイトは全く新しいもので、いつでも調整が必要です。＜/p＞
＜p＞3、技術を愛する：技術はすべてを変えている。この広告を信じてください。もし何か追加するものがあれば、技術の役割はまだ過小評価されています。技術の専門家になる必要はありませんが、技術を理解して制御しなければなりません。「模倣コピー」は足りない。＜/p＞
＜p＞4、プロモーション：あなたに自己紹介をしなくてもいいですが、あなた自身とあなたのプロジェクトはネットと展覧会を通じて伝播しなければなりません。＜/p＞
＜p＞5、更新を求める情熱：毎日現実の問題に直面しているかもしれません。評判の悪い会社、嫌な社長、味気ない仕事…これがあなたの状況だとしたら、本当に悲しいです。情熱が必要です。自分のイメージを改善し続ける努力が必要です。この大きな変化の時代に、私たちは世界を作り直さなければならないです。このような時代に生きていることがどんなに幸運かを感じられます。＜/p＞
＜p＞6、気品：競争の中で他人を鑑賞することを学ぶ。職場人は常に競争環境にあり、健康な競争心を持っているかどうかは、事業の発展に重要な影響を与えます。相手が勝利する時、心から彼らを祝福して、心から彼らのために喝采して、同時に失敗の中で反省して奮い立ちます。「天外有天、人外有人」は自分の長所だけを見るのでは足りません。鑑賞の目で他人を見、自分の足りないところを見つけて、できるだけ相手を追い抜くようにします。人生は競争に満ちていて、競争は社会の前進を促進しています。だから、誰もが楽観的に向上する態度で競争に入るべきです。競争の中で良好な協力を維持して、成功した後で幼弱を持つことを忘れないで、決して一日の長さと短さを争うために品性を失うことをしてはいけません。職場での競争と人間関係は矛盾していません。良好な品格修養は競争をより全面的に発展させるだけです。＜/p＞