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現在企業募集に必要な職位以外は、募集計画を立てています。それでは求職者転職を希望する従業員とは、この時点でどのような準備が必要ですか？これに対し、HR専門家は、この段階で求職者が企業に対して調査を行い、企業の状況を把握し、自分のことを知るようにするという。

企業を調査する

求人閑散期に直面して、ほとんどの企業は一時停止しました。募集計画では、求職者はこの時に座して死を待つことができず、自身の状況によって企業に適した企業を選び、中国企業に対して調査を行い、新聞、ネットなどのルートを通じて企業関連情報を知る。もし求職者が海外駐在に適していない、出張が頻繁にできないなら、このような企業に対する調査を排除して、時間を無駄にしないようにします。

ヘッドハンティング会社の劉哲社長は、「求職者は志望企業の発展の見通し、業界地位、企業組織構造、企業文化、保険の有無などを把握するだけでなく、企業に必要な人材、その職位の人員配置状況などを把握し、自分の特徴と企業の要求に基づいて比較し、自分に適した企業を選出し、求職者は企業のニーズに応じて適切に履歴書を調整し、当該企業のHR、社長の性格、素質を理解し、できるだけ余裕を持って企業に直面してください。」

自分を合理的に位置づける

また、求職者は自分に対して明確で合理的な位置付けをし、自分の優位性、劣勢を明確にし、自分の優位分野での的中性を持って仕事を探します。哈市のある企業の人事担当者は「求職者は就職前に明確にして、どのような仕事を探していますか？自分は何を持ってその持ち場を獲得しますか？自分はどのような能力を持っていますか？自分と重要な仕事の差はどれぐらいありますか？」

同時に、求職者は就職活動において、企業から与えられた給料、待遇に集中しないでください。自分が企業で才能を発揮できるかどうかに重点を置いてください。もし求職者が一人前の才能を持っているなら、企業が発見したら、自然に優遇されます。企業側も知っています。高給を与えないと、このような人材は残しきれません。

企業と接触する機会をつかむ

ある会社の社長郭紅霞さんは、求職者があらゆる機会を利用して自分の中の企業と接触すると言いました。今は多くの企業が募集を一時停止していますが、求職者は友達の紹介やウェブサイトを通じて企業の概況を知り、企業に自己紹介の手紙や電話を送るなどして企業に印象を与えることができます。

いくつかのハイエンドの従業員に対して、より適切な企業を探したいですが、どうやって企業と接触したらいいですか？この企業の募集に当たって、適職があれば当然求職者を思い付きます。たとえこの企業に求職者に適した職位がないとしても、HRは求職者を他の企業の人事Rに紹介することができます。だから求職者が就職活動中の間接的な機会をつかんだら、仕事を獲得するチャンスがあります。