企業給与の自己調査表の記入方法

一、給料の計算する及び所得税の税引き前控除状況

これらの項目は如実に記入して、主にあなたの会社が費用に入れたこれらの給料や給料などが税前控除を許さないものがあるかどうかを見てみましょう。帳簿の口径は、あなたの会社が会計制度に基づいて支出する口径です。税前控除口径とは、税法及び税収政策による税前控除の口径である。

二、個人所得税納税申告状況（明細申告状況が徴収点に達しない場合を含む）

如実に記入する。

三、差異原因の説明

以下の内容は、あなたに説明させることです。申告するのデータと会計帳に記載されているデータに差があるかどうか、その原因は何ですか?企業の実際の状況に基づいて説明する必要があります。

1、差異金額

2、差異項目（項目別記入）

3、人員構成の違いケース（区分記入）

4、その他

一、増加状況

1、金額

2、調整項目（項目別記入）

二、調整状況

1、金額

2、調整項目（項目別記入）

具体的には以下の方法で記入します。

1、自己調査の項目を「国家税務総局の企業給与及び従業員福祉費控除問題に関する通知」(国税書[2009]3号)と「国家税務総局の個人給与所得と企業の給与費用支出の比較問題の強化に関する通知」(国税書[2009]259号)の具体的な規定に照らして記入する。

2、帳簿の口径は、帳簿データに従って記入する。

帳簿は基本給、ボーナス、手当、年末昇給、養老保険など実際に支払った金額で記入します。

3、税前控除口径は、所得税法控除基準に従って記入する。

税引前控除は税法の規定に従って計算したデータで記入します。

帳簿データが税前控除基準を超えたのは差異である。