紡績器材「酒の香も巷の深さを恐れる」

9月17日～18日、中国紡織機材工業協会が主催し、河南第一紡織機材株式有限公司が主催する「2010年全国紡織機材企業仕事交流座談会」が鄭州で開催されました。

中国紡織工業協会副会長の高勇、中国

会議の代表は「新しい情勢を分析し、新しい変化に注目し、新たな挑戦を迎え、新たな発展を図る」というテーマをめぐって、広範な交流と深く検討しました。

高勇氏は会議で、下半期の紡績・紡績機業界の成長は「前高後低」の状態になると分析しましたが、成長速度は限られています。

また、今後は産業用分野に応用される新しい繊維と新材料を紡績工業の新たな成長点としたいと強調しました。

下半期の業界の成長速度の減速は有限です。

「今年の上半期は、紡績工業、紡績機械の業界全体が好調です。

なぜ紡績機の勢いがこんなに強いのか？いつまで火をつけるのか？」中国紡織工業協会の高勇副会長が会議の冒頭に投げかけた問題で、多くの紡績機材企業の内心の懸念と懸念を述べました。

高勇氏は上半期に

紡績工業で発生した問題は主に

次の発展はどのような態勢になるか？高勇氏は、需要の伸びは今後の業界発展に影響する重要な要素となると分析している。これは国家全体の発展の趨勢と関係があり、国際市場の回復速度にも関連している。

最近各地の調査に行った時、高勇さんは紡績企業は「注文を奪うのではなく、注文を選ぶ」と発見しました。

この面から見ると、下半期の成長速度は少し遅くても、あまり遅くなりません。

高勇は付け加えて言う。

下流の賃上げは上流のレベルアップ意図を促す。

座談交流の中で、ある企業代表は今の浙江の紡績企業の稼働率が80%で、福建省長楽の稼働率は70%しかないと反映しています。

そこに注文がないのではなく、製品が競争力がないのではなく、労働者が不足しています。

業界関係者によると、今年上半期は珠江デルタ、長江デルタの企業の賃上げ幅は20%に達したが、規模以上の企業の単位コストの中で、給料の比重はかえって9.1%下落した。

この喜ばしい変化は、紡績業の発展方式の転換の考え方が人間本位に働きかけることを証明している。

労働力の価格が上昇して、かえって企業に技術水準と生産効率を高めるように促して、企業の科学技術の含有量が高い、経済効果が良い、エネルギーの消耗が低い、人的資源が十分に発揮される新型工業化の道を加速します。

下流の紡績企業は激しい市場競争の中で昇給しています。これは紡績機材生産企業にどのような衝撃と啓発を与えますか？

無錫フクロウ紡織機材会社の吉芳常務副社長は、市場競争が激しい状況であればあるほど、企業間の交流を強化し、競争協力を高めていくべきだと考えています。

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重慶金猫紡織器材有限公司の周世華副総経理は、企業が「導入し、出て行く」と紹介しました。科学研究院、専門学校と協力して研究開発し、ワイヤリング製品をシリーズ化、規模化させました。

ここ数年来、会社はまた大量の資金を投入して、ドイツ、スイス、韓国の先進設備を導入して、古い設備、立ち遅れた工芸を淘汰して、ワイヤリングの生産プロセスを実現しました。

彼は、企業は手を携えて共に進むべきで、“外に出て行きます”は国外の企業と競争しますと提案しています。

河南第一紡織機材株式有限公司の車利川常務副社長によると、企業は製品を精選し、企業を強くし、サービスをしっかりと行い、お客様の個性的なニーズを満たすように努力しているという。

また、会議に出席した代表たちは「長楽現象」を参考にして、福建省の長楽市では、現地の紡績業界は協会によって顔を出して、原料、設備、エネルギー、用地などに対して団体購入を実行して、仕入れ価格を最も優遇する水準に達しました。

資本市場及び商業に対するコントロールを強化する。

紡績、紡績機械業界の発展は、グローバルな視野と資本市場及び商業手段に対する成熟したコントロールから切り離せない。

ハナム省政府の金融事務室の主任で、経済学博士の指導者である孫新雷さんは会議に出席した紡績機材の代表にこのような素晴らしい授業を受けました。

孫新雷氏によると、アメリカなどの先進国は金融危機後、「再工業化」の実施をすでに打ち出しており、物流や情報の流れなど世界に資源を配置しているが、トップに立っているのは金融業で、先物、不動産、自動車などを含む。

将来の発展は輸出、内部市場、資源開発、科学技術革新、人材などの5つの面での競争がもっと激しくなります。

今は企業の善し悪しを測るのではなく、目下の製品がよく売れているかどうかを見るのではなく、その研究開発能力と新製品、新技術の備蓄状況を見るべきです。

これを受けて、孫新雷は6つの提案を企業に提出しました。一つは資本市場を十分に利用すること、二つは製品市場を細分化すること、三つは市場を占有するために、自分の研究開発力を持たなければなりません。四つは人材育成を強化し、終身教育を実行します。知識も廃旧率があります。大学で学んだ知識は5年間で50%廃品になります。

座談交流を通じて、会議に出席した代表は深く啓発され、企業発展の自信も固めました。これからもっと大胆になると信じています。