La Mise En Œuvre Des Salaires Pour Les Heures Supplémentaires Payées

Petit 郭于 août 2013 dans une société de machines de meulage, Tangshan City, au travail.

Contrat de travail des deux côtés, des salaires en fonction de critères de calcul des salaires.

La société dispose souvent Kuo de faire des heures supplémentaires, de périodes supplémentaires de tarification et même en temps de paix.

Septembre 2014, Xiao Guo pour leurs propres raisons de cessation de service à la société.

Dans le processus de vulgarisation après dans l'Organisation des services de personnel entendu, la mise en œuvre de taux de salaire, si la compagnie d'organiser les heures supplémentaires, les heures supplémentaires dans le prix des produits doit, en vertu de 1,5 fois habituelle, jour de repos par 2 fois pour effectuer le calcul.

Xiao Guo, estimant qu 'il faisait davantage d' heures supplémentaires dans l 'entreprise, n' a jamais payé les heures supplémentaires, a demandé en octobre 2014 à la Commission d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel de l' entreprise d 'arbitrage de verser 15 000 dollars des États - Unis au titre des heures supplémentaires pour la période allant d' août 2013 à septembre 2014.

Devant le tribunal arbitral, les deux parties ont chacun leur mot à dire.

Xiao Guo estime que la société doit payer les heures supplémentaires conformément à la loi.

La société affirme que la charge de travail des employés du système de facturation ne permet pas de faire la distinction entre les heures de travail normales et les heures supplémentaires.

La Commission d 'arbitrage du travail a conclu que Xiao Guo avait droit au paiement des heures supplémentaires, qu' il s' agisse de travail à la pièce ou de travail à temps.

Étant donné que la production de xiao guo ne permet pas de distinguer clairement entre les heures normales de travail légales et les heures supplémentaires, il est raisonnable de supposer que la société doit payer plus de 6 000 yuan pour les heures supplémentaires, compte tenu des heures de présence effectives.

Selon l 'analyse de l' affaire, Zhang Xuemin, avocate du Cabinet d 'avocats de Hua Sheng, Hebei, il s' agit d' un cas très typique de litige salarial concernant les heures supplémentaires.

La controverse entre les parties portait sur la question de savoir si les salariés qui percevaient des salaires à la pièce devaient payer des heures supplémentaires.

L 'article 13 du Règlement sur le paiement des salaires de la province de Hebei prévoit le paiement des heures supplémentaires, dont le paragraphe 2 dispose que « si l' on prolonge le temps de travail après l 'achèvement de la tâche de fixation des pièces, le salaire à la pièce est payé à raison de 1 / 50, 2% et 3% de la valeur unitaire de la pièce, respectivement, pour la durée légale de travail ».

Le paragraphe 3 dispose que: « en l 'absence d' une définition claire du salaire du travailleur, le montant total de son salaire mensuel réel est utilisé pour payer les heures supplémentaires ou prolonger la durée du travail.

".

Cette disposition stipule que les heures supplémentaires sont payées si le salarié a accompli un travail à la pièce et si le temps de travail est prolongé après que le salarié a accompli un travail à la pièce.

M. Zhang Xuemin rappelle que, dans la pratique, beaucoup d 'entreprises pensent que cela est possible.

Employés, suivez totale et la pièce correspondante de prix, les salaires, mais aussi objectivement difficile de distinguer le rendement dans les heures de travail standard et des heures supplémentaires, de sorte qu'il n'est pas en mesure de déterminer la rémunération des heures supplémentaires.

L'introduction de l'objectif principal de système de pièces est d'encourager les travailleurs à améliorer l'efficacité de travail, d'améliorer le rendement de la production.

Dans le cadre de la pure vraiment rencontrer le calcul précis de la rémunération des heures supplémentaires est difficile, mais il est difficile de calculer et ne peut pas être exemptés de l'obligation de payer des frais supplémentaires de l'unité.

Si

Le salaire pendant les heures supplémentaires est calculé sur la base du coût unitaire normal et les conséquences juridiques du non - paiement des heures supplémentaires sont prises en charge.

En fait, l 'entreprise peut changer d' avis sur la base d 'un salaire horaire, tout en procédant à l' évaluation de la performance des pièces.

Par exemple des normes convenues, le salaire mensuel pour le personnel de 2500 yuans (à la fin de la production comme condition préalable), les salaires de l'évaluation de la performance en outre la production de chaque produit pour 1 $.

Ce qui permet de garantir que les employés un salaire de base, la société dans le calcul de la rémunération des heures supplémentaires peuvent être employés pour le salaire de base comme la base, est plus pratique, ce qui est conforme aux dispositions de la loi sur la rémunération des heures supplémentaires, peut également encourager les travailleurs à travailler dur.