Instabilité Est La Même Possibilité Mais Aussi Un Défi

Récemment, le marché des talents s' est fait l 'écho de "niveau de confiance".

Pour les candidats qui virent souvent leur entreprise, les agences de recrutement ont tendance à s' inquiéter de ce que vous n 'avez pas beaucoup de travail après votre arrivée dans leur entreprise et de la crise de confiance.

Pour les unités compétentes est souvent avec des personnes à n'en pas douter, personne ne doute.

S'il y a des soupçons sur vous, c'est dur d'avoir sa chance.

C'est une question de pratique face à chaque saut.

Bien sûr, le rang est un facteur positif de notation de crédit relativement grande, au cours des deux dernières années le nombre de sauts sont des facteurs négatifs des notations de crédit relativement faible.

Alors, si tu es à partir de produits directeur sauter au Directeur des ventes, Taisho plus petite négative, les notations de votre lettre d'améliorer, mais si vous saute pas monter, est ajouté un nombre négatif, de la qualité de crédit est diminué.

Si l'unité de saut d'après l'unité de bien que maintenant, ce qui, bien sûr, de préférence, de peur qu'une charge d'une balance, après la découverte de sauter dans la société n'est pas que l'ancienne unité beaucoup mieux, après ce genre de frapper les incisives à avaler inconfortable de goût, lui seul connaît.

Une industrie que, le travail ne doit pas être juste

Chase ou un niveau plus élevé de postes, mais de poursuivre sa carrière.

Selon les experts, l'avenir professionnel le plus prometteur de la catégorie 3.

C'est un besoin de haute précision, de l'industrie de la technologie de pointe, tel qu'un réseau informatique, de communication, de la biotechnologie, de nouveaux matériaux, de produits de soins de santé vert, et du génie génétique.

II est au cours de ces dernières années a toujours plus de recrutement au Sommet de la liste de commercialisation, mais, à l'avenir

Les exigences seront de plus en plus professionnelles et complexes.

Iii) Les analystes financiers, les experts financiers, les spécialistes de la publicité, les consultants, les médecins, les avocats, les courtiers d 'assurance, les architectes, etc.

Avec l 'expérience dans des métiers à forte composante.

En outre, du point de vue de la demande professionnelle, la gestion des ressources humaines, la gestion des entreprises, la gestion professionnelle et technique, etc., commencent à faire face à une demande accrue.

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Lorsque les salaires sont trop faibles, que les possibilités de carrière sont trop restreintes et que les conditions de travail ne sont pas satisfaisantes, le saut devient la seule façon pour Sandy de résoudre ces problèmes.

Sandy a toujours été "les gens vivent norvégien, arbre mort non", n'est - ce pas, 2013 un saut, mais elle est tombé dans la boue "salaires bas".

Sandy sur le marché du travail dans une société, en 2013, elle dit que la consolidation du marché et de vente, après la fusion va courir tous les membres du personnel de service, ce qui a entraîné le départ de Sandy pensées.

Sandy a donc décidé de quitter la société et de rejoindre les rangs des chômeurs.

Sandy a commencé à mettre à jour son curriculum vitae et à se réincarner dans les vagues d 'embauche.

Dans le processus de distribution de reprise, Sandy par "interview" refus de promotion sans le "mentalité plus courts, les critères que le salaire réduit également" salaires de se nourrir et de rencontrer le patron lui - même à la "vente".

"Vente" aussi, c'est agaçant dans la voiture d'assurance globale, la nouvelle société initialement promis, de riz de pâte sont également d'extension et de fuir.

Un tel traitement rend le coeur de Sandy difficile à rassurer, l 'idée de sauter à nouveau, cette fois - ci, sauter ou ne pas sauter?

Il n 'y a pas de plus gros "gobelet" que "bas salaire".

Un « gobelet » plus grand que le « bas salaire » est un cercle vicieux dans lequel se trouvent les « gobelets ».

Après avoir appris une leçon aussi douloureuse, Sandy s' est sentie obligée de regretter que le saut n 'était pas tout à fait possible.