Les Gens Du Travail Ont Besoin D 'Une Stratégie.

Une fois que toutes les évaluations auront été menées à bien, la direction à suivre sera également définie.

Le plus important, c 'est de donner sa démission.

Premièrement, il faut connaître les dispositions du Règlement du personnel de l 'entreprise relatives à la cessation de service, y compris les délais, les procédures de pfert et les formalités de cessation de service.

Ensuite, tout sera mis en œuvre conformément aux règles de la société.

N 'essayez pas de dire que vous avez peur des ennuis, quand vous aurez reçu une prime de fin d' année ou un salaire, vous partirez, ce qui vous causera d 'autres problèmes.

Si vous voulez rester dans le domaine pertinent,

Si vous ne sortez pas, les mauvaises nouvelles, ce comportement irresponsable vous suivra et deviendra un scandale que vous ne pouvez pas semer.

Au contraire, si la Compagnie d 'origine n' arrive pas à la trouver.

Vous pouvez également donner à la société un peu plus de temps pour le pfert, non seulement pour maintenir des relations personnelles avec l 'ancien lieu de travail, mais aussi de croire que votre travail futur sera un peu utile!

Je crois que tous ceux qui ont quitté l 'Organisation sont d' accord sur une chose:

C 'est le moment le plus difficile pour quitter officiellement l' entreprise.

Rester assis, c 'est comme manger et mourir.

Même quand on rencontre des collègues ou des supérieurs, on est gêné ou triste.

Mais si vous voulez dessiner une fin parfaite dans ce travail, c 'est un moment crucial.

D 'abord au sein de l' entreprise, vous devez arranger le pfert dès que possible.

En plus des formalités de cessation de service prescrites, une pition sans heurt permet non seulement d 'éviter les difficultés de l' entreprise, mais aussi de ne pas retarder votre départ.

Dresser la liste de ses travaux, des questions de pition et communiquer pleinement avec le successeur pour s' assurer que celui - ci est pleinement au courant de son travail.

Deuxièmement, les clients et autres partenaires sont informés et accompagnés de leurs successeurs.

Tout en remerciant l 'autre pour les soins qu' il a prodigués au cours de ces jours - ci, le fait de familiariser les successeurs et les clients ne crée pas de difficultés en raison de votre départ.

Non seulement vous pouvez vous mettre à l 'aise dans les nouveaux postes, mais aussi de maintenir les ressources humaines existantes!

Liens:

Quand la pression est trop forte pour être supportable, on peut utiliser l 'autosuggestion pour attirer l' attention sur ses battements cardiaques, son souffle et sa température de paume.

L 'anxiété disparaît peu à peu.

Quand vous serez submergé par la colère, demandez - vous avec la "thérapie cognitive" du psychologue américain Baker: y a - t - il des preuves? Y a - t - il d 'autres possibilités? Si les preuves et les possibilités sont telles qu' on s' y attend, à quel point C 'est grave? De cette façon, vous verrez que les choses ne sont pas mortes et que vous commencez à réfléchir à la raison.

L 'investissement dans les relations humaines est indispensable.

Un collègue vous demande de l 'aide quand il pleut à temps.

Même s' il n 'est pas en mesure de l' aider maintenant, il faut lui trouver des solutions de rechange.

Travailler avec les gens doit être ponctuel et efficace pour avoir une bonne réputation.

De nombreux conflits interpersonnels découlent de différences de personnalité.

Il est possible de rester souvent curieux à l 'égard des autres et de mieux connaître leurs idées sans se concentrer sur les différences de caractères, de valeurs, etc.