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Les codes de conduite des entreprises, c 'est - à - dire les codes de conduite qu' une société donne officiellement par écrit à ses employés ce qu 'elle peut faire, ce qu' elle ne peut pas faire et, si elle ne le fait pas, quelles sont les peines encourues, sont adoptés par elle.

Pour que les employés comprennent ce que la culture d 'entreprise considère comme immoral.

L 'arbre qui se développe à proximité immédiate des activités de base ne sera pas marginalisé et ne pourra se développer aussi rapidement que possible.

Assurer la cohérence avec les supérieurs hiérarchiques.

Si l 'idée d' un supérieur ne lui permet pas de se tromper et de devenir un bouc émissaire, il n 'y a pas lieu de parler et de l' appliquer avec fermeté; si ce n 'est qu' il s' occupe lui - même des petites choses qui ne sont pas dignes d 'intérêt et qu' il s' occupe de lui sans s' en soucier; S' il y a d 'autres choses qu' il tient à ses mains, il peut fournir ses propres conseils, et il s' emploie activement à lui fournir des informations de bonne foi pour prendre ses décisions.

Lara se sentait moins logique et plus autonome: d 'une part, elle prenait un congé de maladie qui n' était pas immédiatement pris au moment le plus occupé et, d 'autre part, elle n' avait pas organisé son travail.

Quand on est occupé, on la dérange pour des choses qui n 'ont pas d' importance pour la direction.

« apprendre » est certes important, mais « apprendre » n 'est - ce pas pour obtenir de meilleurs revenus et de meilleures perspectives d' avenir?

Il faut lui donner quelque chose.

L 'EQ a connu la croissance la plus rapide dans la lutte.

La loyauté découle de la satisfaction.

L 'éducation loyale dans la formation professionnelle découle non seulement des besoins des blanchisseurs de cerveau, mais aussi des besoins des blanchisseurs de cerveau.

Plus on est satisfait de son conjoint, plus on est fier et fier de son conjoint, plus on est prêt à être fidèle à son conjoint.

Dans le cadre du système des HR, Lara a toujours considéré qu 'il s' agissait davantage d' un avertissement préventif, laissant les responsables faire preuve de prudence.

Une fois que quelqu 'un s' est vraiment mis en route dans cette voie de recours, il n' a fait qu 'utiliser son propre avenir pour préserver l' image éclairée de la culture d 'entreprise.

Règle de l 'interrogatoire des chefs d' entreprise.

Quels sont les avantages (pourquoi) d 'une telle entreprise et quels sont les inconvénients de l' inaction?

Qu 'est - ce qu' on fait quand on travaille?

* Les principales tâches et l 'Organisation de chaque phase sont présentées dans un tableau clair et concis, avec l' avis du patron, à une date donnée.

• En cas de difficulté, prenez la solution et rencontrez le patron.

Informer le patron de la difficulté et de la fréquence des difficultés du travail, de ses compétences professionnelles et de son attitude et de ses compétences pour résoudre les problèmes de manière proactive.

• Informer le patron de la phase importante du projet.

• Communiquer avec d 'autres départements, avec le plus grand soin possible et en évitant les problèmes.